Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 450 wyników.

HR i Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej (Warszawa). Koordynacja procesów HR i L&D, administracja benefitami, raportowanie, onboarding, Excel. Umowa o pracę, praca hybrydowa.

Stanowisko: Specjalista w Referacie Personalnym. Obowiązki: wsparcie kadry HR, analiza danych, praca administracyjna. Wymagania: doświadczenie w HR.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń odpowiada za wsparcie platformy edukacyjnej, organizację szkoleń oraz komunikację wewnętrzną. Wymagana dobra znajomość Excela i zamieszkanie w Warszawie.

Asystent/ka ds. kadr i płac – wsparcie pełnej obsługi kadrowo‑płacowej klientów (akty osobowe, dokumenty, listy płac, umowy cywilnoprawne, deklaracje ZUS/US). Wymagane ~1 rok doświadczenia, kurs HR, znajomość Enova365 lub Symfonia, angielski, Google Workspace. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code. Warszawa, umowa o pracę.

Payroll and HR Administration Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za wprowadzanie danych płacowych, administrowanie cyklem życia pracownika, zapewnienie prawidłowego przetwarzania płac, współpracę z zespołami HR oraz kontrolę jakości danych. Wymaga 2+ lat doświadczenia w płacach/HR, znajomości MS Office, systemów Workday/Macrologic, języka polskiego i angielskiego (min B2).

Senior People Management Specialist (F/M/D) – wdrażanie globalnej strategii HR, koordynacja działań w Polsce, Portugalii i Hiszpanii, adaptacja polityk, implementacja systemów HRIS, planowanie rekrutacji, analizy i raportowanie. Wymagane: wykształcenie HR lub zarządzania, doświadczenie z kadrą kierowniczą, biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Recruiter (German-speaking) - prowadzenie procesów rekrutacyjnych, tworzenie i publikacja ofert pracy, współpraca z menedżerami. Wymagana biegłość w języku niemieckim i angielskim, doświadczenie w rekrutacji.

Asystent/Asystentka HR i Księgowości z angielskim (Warszawa). Obowiązki: księgowanie dokumentów, obsługa urzędów i klientów, wsparcie HR i rekrutacyjne, media społecznościowe. Wymagania: studia zaoczne, B2+ angielski, obsługa klienta. Umowa zlecenia; szkolenia; ubezpieczenie po okresie próbnym; praca hybrydowa.

HR – rekrutacja i wsparcie HR w Warszawie. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa pracowników, współpraca z uczelniami i aptekami, tworzenie raportów, prace administracyjne. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, inicjatywa, dobra organizacja, znajomość LinkedIn; doświadczenie w farmacji mile widziane. Oferujemy umowę o pracę lub B2B, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość wdrażania własnych inicjatyw i rozwój zawodowy.

Specjalista w Wydziale Rozwoju Zawodowego – organizacja szkoleń, zarządzanie kompetencjami, przygotowanie zamówień publicznych; wym. wyższe wykształcenie, 1 yr doświadczenia, znajomość PZP, służby cywilnej, finansów, ang. B2; benefity: elastyczny czas, bonus senioralny, 13‑te wynagrodzenie, pakiet socjalny, szkolenia, staż w Brukseli, itp.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym (telefon, e‑mail, Lines), wsparcie w dokumentacji i payrollu, współpraca z zespołem HR, aktualizacja danych. Wymagane doświadczenie w call‑center/service desk, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, praca stacjonarna w Warszawie.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie pracowników w dokumentacji i payrollu, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR/DE, dobra organizacja. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie, platforma MyBenefit, projekty międzynarodowe.

Specjalista ds. kadr i płac – min. 3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, obsługa Płatnika, Excela i systemów (np. Symfonia). Obsługa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, doradztwo. Praca w Warszawie‑Śródmieście, umowa o pracę.

Stanowisko: Specjalista/specjalistka w Izbie Administracji Skarbowej w Warszawie. Wymagana znajomość przepisów prawnych, minimum 1 rok doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.

Specjalista/ka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, kontakt z klientem. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Płatnika, Excela, systemów (np. Symfonia). Lokalizacja: Warszawa‑Śródmieście.

Młodszy Rekruter / Junior Recruitment Assistant – wsparcie zespołu w projekcie rekrutacyjnym B2B, aktywne wyszukiwanie kandydatów, selekcja aplikacji, kontakt i umawianie rozmów, przygotowywanie raportów. Wymagania: studia zaoczne (HR, zarządzanie, psychologia itp.), brak doświadczenia, dobra organizacja, MS Office. Oferujemy umowę zlecenie, elastyczny czas, częściowo zdalną pracę i rozwój w HR.

Młodszy Specjalista ds. Rozliczania Umów Zleceń / BFP – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń z umów zleceń, zgłoszenia/wyrejestrowania ZUS, deklaracje ZUS/PDOF/GUS, raporty płacowe. Wymaga doświadczenia w rozliczeniach umów cywilnoprawnych, znajomości MS Office i systemu Teta. Oferuje sport, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy i inne benefity.

Rekruter/ Rekruterka 360° – Warszawa Realizacja projektów rekrutacyjnych B2B, sprzedaż usług HR, osiąganie celów sprzedażowych, monitorowanie rynku i współpraca zespołowa. Wymagane ≥2 lata samodzielnej rekrutacji i ≥2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B. Oferujemy elastyczną formę zatrudnienia, wynagrodzenie podstawowe + premię, rozwój kompetencji i niezbędny sprzęt.

Rekruter kierowców TSL (home office) – prowadzenie procesów rekrutacyjnych, publikacja ogłoszeń, kontakt z kandydatami, raportowanie; wymagana znajomość branży TSL i sieci wśród kierowców; oferta: umowa o pracę/zlecenie/B2B, podstawa + prowizja, elastyczne godziny, narzędzia, możliwość rozwoju.

IT Consultant Care Manager – zarządza onboardingiem i codzienną opieką nad konsultantami IT, prowadzi rozmowy 1:1, monitoruje ryzyka wypalenia, proces podwyżek, współpracuje z zespołami sprzedaży i rekrutacji oraz raportuje. Wymagane doświadczenie w HR/zarządzaniu ludźmi, znajomość projektów IT, wysokie kompetencje komunikacyjne, język angielski B2.

Specjalista ds. rozwoju zawodowego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii (Warszawa). Odpowiada za organizację szkoleń, zarządzanie programami rozwoju, przygotowywanie postępowań zamówień publicznych oraz system kompetencji. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥1 rok doświadczenia w rozwoju zawodowym, znajomość PZP, ustawy o służbie cywilnej i finansach publicznych, ZZL, język angielski B2, obywatelstwo polskie i brak historii w organach bezpieczeństwa.