Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze rozwoju zawodowego

• Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej
• Znajomość ustawy o finansach publicznych
• Wiedza z zakresu zarządzania kompetencjami
• Znajomość rozwiązań i narzędzi z obszaru ZZL
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
• Rzetelność
• Myślenie analityczne
• Wysoka kultura osobista
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później). Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

·     Praca biurowa przy komputerze

·     Zagrożenie korupcją

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie Ministerstwa: https://www.gov.pl/web/rozwoj-technologia/warunki-pracy

Zakres zadań

• Realizuje zadania z zakresu rozwoju zawodowego pracowników Ministerstwa w obszarze szkoleń.
• Organizuje i/lub prowadzi szkolenie/seminaria/konferencje.
• Bierze udział w przygotowywaniu i przeprowadzaniu postępowań dotyczących zamówień publicznych w zakresie właściwości Wydziału.
• Zarządza indywidualnymi programami rozwoju zawodowego.
• Opracowuje rozwiązania dla Ministerstwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie rozwoju zawodowego.
• Zarządza systemem kompetencji.