Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 450 wyników.

Employee Lifecycle Specialist role at JTI GBS Poland in Warsaw. Responsibilities include data maintenance, employee lifecycle events management, and administrative services. Requires HR knowledge, fluency in Polish and English.

Rekruter/Rekruterka – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, głównie na stanowiska sprzedażowe; sourcing, selekcja, rozmowy, współpraca z hiring managerami, doradztwo i raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobra znajomość angielskiego, mile widziane real estate i niemiecki.

Starszy Specjalista ds. Kadr – procesy miękkie HR w LUX MED Onkologia (Warszawa). Odpowiada za rekrutację, szkolenia, oceny, rozwój pracowników, raportowanie, projekty HR i współpracę z zespołami. Wymagane wykształcenie wyższe (psychologia/HR) oraz 4‑5 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy i doświadczenie w sektorze ochrony zdrowia.

Asystent/ka ds. Rekrutacji – Warszawa, umowa o pracę lub zlecenie. Publikuje ogłoszenia, selekcjonuje aplikacje, umawia spotkania, zatrudnia Zleceniobiorców, tworzy grafiki i raporty, zastępuje rekrutera. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, HR, sprzedaży lub Call Center, samodzielność, dyspozycyjność od zaraz.

Starszy Specjalista ds. Kadr w LUX MED Onkologia, Warszawa – prowadzenie procesów zatrudnienia, obsługa ZUS, tworzenie umów i raportów, wprowadzanie danych HR, projekty i dokumentacja. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo/HR), min. 4 lata doświadczenia w strukturze rozproszonej i znajomość prawa pracy w placówce medycznej.

Koordynator projektów (ukraiński/rosyjski, + angielski) – wsparcie pracowników tymczasowych (zakwaterowanie, odzież), obsługa w trakcie zatrudnienia, relacje klient‑pracownik, raportowanie. Wymagany język ukraiński/rosyjski/polski, prawo jazdy kat. B, organizacja i praca w stresie. Oferujemy stabilne wynagrodzenie + premie, umowę o pracę, samochód, laptop, telefon, szkolenie i możliwość rozwoju.

Specjalista ds. benefitów (K/M/X) – zarządzanie benefitami i ZFŚS, prowadzenie procesów naliczeń i rozliczeń, raportowanie, współpraca z pracownikami, związkami, HR i dostawcami; wymagana znajomość MS Excel, SAP HR oraz 1‑2 lat doświadczenia w obszarze benefitów i ZFŚS; oferowane prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje, dofinansowanie wypoczynku i wakacji dzieci, wyprawka szkolna, paczki świąteczne oraz dodatkowy urlop.

Specjalista ds. rekrutacji – Impel, Warszawa. Realizacja projektów rekrutacyjnych niskiego szczebla, tworzenie strategii, działania terenowe, współpraca z samorządami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, samochód służbowy, e‑learning i możliwości rozwoju.

Starszy specjalista ds. kadr i płac (k/m) – Warszawa. Obsługa systemów kadrowo‑płacowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z instytucjami i działami. Wymagana znajomość prawa pracy, PIT, ZUS, Excel, Xpertis, doświadczenie w firmie >1000 osób.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac / Office manager Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS/US/PPK, wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń Wymagania: min. 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów Optima, PUE, MS Excel Oferujemy: umowę o pracę, program wdrożeniowy, pakiet socjalny (medyczny, ubezpieczenie)

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji, wymagana 3 lata doświadczenia, znajomość Excel, PowerPoint, angielski (średnio‑zaawansowany).

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie działu, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane 3 + lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2, Warszawa, umowa o pracę/zlecenie/B2B.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Rekruter / Rekruterka w branży budowlanej (Warszawa‑Ochota). Prowadzi pełny proces rekrutacji, preselekcje telefoniczne, rekomendacje, aktualizacja bazy, onboarding, wsparcie administracyjne HR i obsługę social mediów. Wymaga dokładności, organizacji, komunikacji; doświadczenie w rekrutacji lub budownictwie mile widziane.

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Specjalista ds. szkoleń produktowych – prowadzenie szkoleń teoretycznych i praktycznych, opracowywanie dokumentacji, zarządzanie grupą wyjazdową, obsługa aparatury radiolokacyjnej. Wymagania: doświadczenie w szkoleniach technicznych, wykształcenie techniczne, prawo jazdy kat. B, gotowość do delegacji. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, dofinansowanie sportu i wypoczynku, pakiet socjalny, wsparcie edukacji.

Rekruter (ukraiński i angielski) – Profi Personal, Warszawa. Poszukiwanie i selekcja kandydatów, wywiady, raportowanie, współpraca z działami. Wymagane 1‑2 lat doświadczenia, biegła ukraińsko‑rosyjska i angielska (B2). Oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój, bonusy i Multisport.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Specjalista ds. rekrutacji (budownictwo) – Warszawa-Ochota Prowadzi procesy rekrutacyjne od A do Z, wstępne rozmowy telefoniczne, rekomendacje, aktualizację bazy kandydatów, onboarding, wsparcie administracyjne HR oraz obsługę social mediów. Wymaga dokładności, systematyczności, wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w powtarzalnych procesach; doświadczenie w branży budowlanej mile widziane.