Licencjat lub magisterium z zakresu zasobów ludzkich, zarządzania biznesowego lub pokrewnej dziedziny., Udokumentowane doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w dynamicznej, podlegającej szybkim zmianom organizacji macierzowej., Dobra znajomość globalnych strategii HR, wymogów zgodności i systemów HR oraz udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań HRIS., Umiejętność zarządzania procesami HR w wielu krajach i dostosowywania polityk do lokalnych warunków., Wyjątkowe umiejętności analityczne, organizacyjne i komunikacyjne., Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.