Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 450 wyników.

Specjalista ds. Kadr i Płac w DoubleTree by Hilton Warsaw – obsługa pracowników i zleceniobiorców, ewidencja nieobecności, naliczanie wynagrodzeń, nadzór szkoleń BHP, monitorowanie zmian w prawie pracy. Wymagane ≥2 lata doświadczenia w HR, znajomość przepisów, MS Excel, angielski A2, systemy Symfonia Kadry, Płatnik, Kadromierz. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki, integracje, kawa/herbata, parking, program rekomendacji.

Starszy Specjalista ds. rekrutacji (Polski) – tworzenie i publikacja ogłoszeń, pozyskiwanie i weryfikacja kandydatów, prowadzenie rekrutacji, przygotowywanie umów i dokumentacji, budowanie relacji. Wymagane: język polski ojczysty, doświadczenie w rekrutacji, MS Office, umiejętności interpersonalne. Oferujemy 5000 zł netto + premie, umowę o pracę, laptop, telefon.

Specjalista ds. Kadr i Płac (praca dodatkowa) – prowadzenie szkoleń stacjonarnych, realizacja programów, przekazywanie wiedzy. Wymagania: wiedza/doświadczenie w kadr i płac, podstawowa znajomość rachunkowości, umiejętność prowadzenia szkoleń, komunikatywność.

Mid/Senior IT Recruiter – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end w IT i innych branżach, budowanie relacji z kandydatami i klientami, współpraca w zgranym zespole. Wymagane min 2 lata doświadczenia w rekrutacji, samodzielność, punktualność i nastawienie na cel.

Junior Recruiter – wspiera projekty rekrutacyjne IT, analizuje profile kandydatów, prowadzi wstępne wywiady, dba o komunikację w procesie. Wymaga polskiego C1, angielskiego B2, pracy zespołowej i podejścia „can‑do”, doświadczenie nieobowiązkowe. Oferuje podstawę + prowizje, okres wdrożenia, jasno określoną ścieżkę rozwoju, biuro w centrum Warszawy, pracę stacjonarną, szkolenia oraz świetną atmosferę.

Junior IT Rekruter/ka – wyszukiwanie specjalistów IT, nauka procesu rekrutacji od briefu po zatrudnienie, współpraca z doświadczonymi rekruterami i Delivery Leadami, poznawanie rynku IT w Polsce i Europie. Wymagana: komunikatywność, organizacja pracy, ciekawość technologii, determinacja. Umowa zlecenie / B2B, Warszawa. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code’u, kawa/herbata, paczki świąteczne.

Ekspert/ka ds. Szkoleń i Rozwoju, OBI Centrala Systemowa, Warszawa. Odpowiada za strategię szkoleń, onboarding, LMS, szkolenia językowe i analizę efektywności. Wymagane wyższe (HR), ≥5 lat doświadczenia, HCM/LMS, ang. B2‑C1. Benefity: kafeteria, sport

Specjalista ds. Rekrutacji (M/K) – GRUPA KDM, Warszawa, umowa o pracę. Prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, zarządza ATS, organizuje onboarding i off‑boarding, tworzy raporty HR i dba o RODO. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HR, socjologia), doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej, znajomość prawa pracy, MS Office, prawo jazdy kat. B.

Pracownik administracyjny – Asystent w dziale legalizacji – wprowadzanie i aktualizacja danych pracowników, przygotowywanie dokumentów do legalizacji pobytu cudzoziemców, kontakt z urzędami, wsparcie kadrowo‑księgowe (Excel, system księgowy). Wymagana dobra znajomość Excela, dokładność, organizacja pracy; mile widziane doświadczenie z dokumentacją kadrową i legalizacyjną, znajomość Comarch Optima i Płatnik. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, kawa/herbata, parking, świętowanie urodzin.

IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist – prowadzenie end‑to‑end rekrutacji IT (frontend, backend, DevOps, testerzy), tworzenie ogłoszeń, sourcing, preselekcje, koordynacja rozmów, współpraca z HR i sprzedażą. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość LinkedIn/portali, znajomość rynku IT, angielski B2+. Oferuje 100 % remote, elastyczne godziny, wpływ na procesy, wsparcie zespołu, przyjazną atmosferę i projekty międzynarodowe.