Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 515 wyników.

Stanowisko Asystent/Asystentka w dziale kadr i płac. Obowiązki obejmują prowadzenie dokumentacji, monitorowanie terminów, wprowadzanie danych, wsparcie w przygotowywaniu dokumentów, sporządzanie list płac.

HR Representative role in Warszawa with responsibilities in employment queries, payroll, and onboarding. Requires HR experience, English proficiency, and knowledge of Polish labour law.

Stanowisko: Starszy Inspektor ds. kadrowych, Warszawa. Wymagana: wykształcenie wyższe, 4 lata stażu pracy, obsługa klienta. Oferowane wynagrodzenie: 7600-8400 PLN brutto, umowa o pracę.

Poszukiwana osoba jako People Specialist w Warszawie z minimum 3-letnim doświadczeniem w HR, znajomością polskiego prawa pracy oraz umiejętnościami zarządzania dokumentacją HR.

Stanowisko: Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Płac. Zakres obowiązków: naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, współpraca z instytucjami zewnętrznymi. Wymagane: min. 2 lata doświadczenia, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy.

Sodexo Polska poszukuje Specjalisty ds. Kadr i Płac do Warszawy. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową i kontakt z urzędami. Wymagana znajomość przepisów oraz programów kadrowych.

Stanowisko: IT Researcher – przyszły rekruter IT. Obowiązki: poszukiwanie kandydatów, analiza profili, przeprowadzanie rozmów, negocjacje, budowanie bazy kandydatów. Wymagana dobra znajomość angielskiego.

Asystent/Asystentka ds. Rekrutacji i EB w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację, onboarding, employer branding. Wymagana podstawowa znajomość MS Office.

Junior Talent Acquisition Consultant responsible for IT recruitment processes, candidate sourcing, interviews, and maintaining candidate relations. Benefits include healthcare, sports funding, and company devices.

Junior HR & Office Manager z Warszawy odpowiedzialny za organizację biura, wsparcie rekrutacji, organizację wydarzeń oraz integrację pracowników.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za prowadzenie akt osobowych, sporządzanie umów, zarządzanie listami płac i dokumentacją. Wymagane min. 3-letnie doświadczenie.

Stanowisko: Global Specialist Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Zakres: wsparcie inicjatyw DEI, projektowanie wydarzeń, analiza danych. Wymagana 3-letnia doświadczenie w DEI lub projektach HR.

Poszukujemy Specjalisty/tki rekrutacji IT w Warszawie. Oferujemy wynagrodzenie 6000-8000 PLN oraz wiele projektów rekrutacyjnych. Wymagane 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Stanowisko Specjalisty ds. personalnych w Warszawie, odpowiedzialność za kadry i płace. Wymagana wiedza z zakresu ZZL i prawa pracy, 4-6 lat doświadczenia.

Główny specjalista w Wydziale Kadr dla Centrum e-Zdrowia w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje obsługę kadrową, przygotowanie dokumentacji, oraz wsparcie w projektach e-zdrowia. Wymagana minimum 4-letnia praktyka.

Stanowisko Młodszy Specjalista ds. Wynagrodzeń i Wsparcia HR w Warszawie. Odpowiedzialność za raporty płacowe, współpraca przy budżetach i benefitach. Wymagane wykształcenie wyższe, znajomość Excela, angielski B2.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr w Warszawie. Obowiązki: obsługa kadrowo-administracyjna, przygotowanie dokumentacji, zarządzanie aktami osobowymi, raportowanie. Wymagane: 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Specjalista w Biurze Kadr, Płac i Administracji, odpowiedzialny za dokumentację prawa pracy oraz rekrutację. Wymagane wykształcenie średnie, min. 2 lata doświadczenia.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits w Warszawie; odpowiedzialność za analizy wynagrodzeń i systemy premiowe. Wymagane doświadczenie w HR oraz dobra znajomość MS Excel.

Stanowisko: Rekrutacja Menedżer. Odpowiedzialności: zarządzanie zespołem rekrutacyjnym, osiąganie celów wymagań, projektowanie strategii rekrutacyjnych. Wymagana znajomość rynku IT oraz doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją.

Menedżer działu płac i kadr z zespołem 2-5 osób. Kluczowe zadania: zarządzanie płacami, nadzór prawny, automatyzacja procesów. Wymagana znajomość Comarch ERP Optima, 6-7 lat doświadczenia.

Junior Consultant w RITS PROFESSIONAL SERVICES. Odpowiedzialność za wyszukiwanie kandydatów, rozmowy i wsparcie rekrutacji. Wymagana dobra znajomość polskiego i angielskiego. Wynagrodzenie 5000-7000 PLN/mies.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: publikacja ogłoszeń, weryfikacja CV, wybór kandydatów, koordynacja umów. Wymagania: doświadczenie w sklepie, MS Office. Zatrudnienie na umowę o pracę lub zlecenie, Warszawa.

Młodszy specjalista ds. administracji i HR. Odpowiedzialność za procesy kadrowo-płacowe, wsparcie legalizacji zatrudnienia, obsługa delegacji. Wymagana znajomość języka angielskiego i MS Office.

HR & Administration Specialist w Dietly.pl (Baniosze). Rekrutacja end-to-end, onboarding/offboarding, obsługa umów; administracja biurowa; praca hybrydowa; B2B 7500-9500 PLN netto/miesiąc; Multisport/LuxMed, wolontariat, zniżki na catering.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist w firmie Edge One Solutions. Obowiązki: rekrutacja IT, budowanie relacji z kandydatami, współpraca z innymi działami. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność za obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość przepisów prawnych.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, kontakt z managerami, selekcja aplikacji, prowadzenie wywiadów, raportowanie. Wymagania: minimum rok doświadczenia w rekrutacji.

Head of People Services at Linklaters in Warsaw, responsible for creating HR Operations team, overseeing employee lifecycle, and driving process improvement.

Stanowisko: HR Reporting Specialist. Odpowiedzialności obejmują: przygotowanie raportów HR, analiza danych oraz rozwijanie dashboardów w Power BI. Wymagania: 2-3 lata doświadczenia w HR, znajomość SAP HR i SuccessFactors, wysoka biegłość w Excel.

Stanowisko: Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: obsługa kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, raporty ZUS. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, Excel.

Młodszy/a Specjalista/ka ds. HR odpowiedzialny za rekrutację, onboarding, wsparcie szkoleń oraz usprawnianie procesów HR. Wymagane doświadczenie w obszarze HR oraz umiejętności komunikacyjne.

Specjalista ds. HR odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, onboarding i dbanie o Employer Branding. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość j. polskiego oraz angielskiego (min. B1). Wynagrodzenie 7500-8500 PLN/mies.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowych. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, ewidencja czasu pracy, obsługa delegacji. Wymagania: min. 4 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, j. angielski.