Doświadczenie: Minimum 3 lata pracy na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac, Wiedza merytoryczna: Bardzo dobra znajomość przepisów Kodeksu Pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych, Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B1) pozwalająca na swobodną komunikację zarówno w formie ustnej jak i pisemnej, Biegłość w obsłudze programów kadrowo-płacowych, Znajomość MS Excel: na poziomie bardzo dobrym (znajomość funkcji takich jak VLOOKUP/WYSZUKAJ.PIONOWO, tabele przestawne oraz praca na dużych zbiorach danych), Organizacja pracy: Doskonała terminowość i umiejętność priorytetyzacji zadań w dynamicznym środowisku, Kompetencje miękkie: Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych, empatia oraz profesjonalizm w kontakcie z pracownikami, Umiejętność współpracy z klientami oraz instytucjami zewnętrznymi, Znajomość programu ZUS – PŁATNIK, Znajomość programu TETA HR, Znajomość zagadnień związanych z PFRON, Znajomość przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, Doświadczenie w pracy z systemami RCP (Rozliczania Czasu Pracy), Certyfikaty potwierdzające stałe podnoszenie kwalifikacji (kursy, szkolenia)

Infolinia Wsparcia Pracowników 24/7, Usługi Concierge, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, dodatkowe świadczenia socjalne, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne, dodatkowy urlop