Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 536 wyników.

Poszukiwany Specjalista ds. kadr i płac, odpowiedzialny za procesy kadrowo-płacowe w Warszawie. Wymagana znajomość prawa pracy i Excel, min. 3 lata doświadczenia.

Poszukiwany Researcher do projektów rekrutacyjnych w branży prawnej. Wymagana dyspozycyjność min. 3 dni w tygodniu, status studenta, wysokie umiejętności komunikacyjne. Wynagrodzenie 33 PLN/h.

Dynamic Recruiter position in Warszawa for end-to-end recruitment processes across Europe. Requires experience in IT recruitment, fluent French and English. No salary listed.

Koordynator(-ka) zespołu People & Culture w Warszawie. Odpowiedzialność za wspieranie kultury organizacyjnej i liderów, zarządzanie zespołem oraz wdrażanie inicjatyw zwiększających zaangażowanie.

Rekruter do wsparcia procesów rekrutacyjnych w Orange Polska. Odpowiedzialność za rekrutację w różnych rolach, znajomość języka niemieckiego i angielskiego, współpraca z menedżerami.

Stanowisko: Specjalista ds. Prawnych i Zgodności. Kluczowe obowiązki: prawo pracy, relacje pracownicze, rozwój procesów HR, wsparcie umów. Wymagana: wykształcenie prawnicze, 3 lata doświadczenia.

Stanowisko: Specjalista ds. pozyskiwania talentów. Odpowiedzialności: pełny proces rekrutacji, branding pracodawcy, współpraca z menedżerami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość rynku pracy w Polsce.

W pracy jako Manager/ka ds. Strategii Wellbeing, odpowiedzialność za rozwój programów wellbeingowych, zarządzanie ekspertami, analizy rynku oraz raportowanie dla klientów, z opcją pracy zdalnej lub hybrydowej.

Stanowisko: HR Business Partner. Kluczowe obowiązki: zarządzanie procesami HR, wsparcie liderów, poprawa procesów HR. Wymagana znajomość HR oraz języków angielskiego i polskiego.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Lead Tech Recruiter, praca stała w Warszawie, 8–14k PLN netto (B2B) + benefity. Rekrutacja techniczna end-to-end, sourcing (LinkedIn/GitHub/Behance/Boolean), ocena dopasowania, współpraca z managerami, angielski.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji (Warszawa). Zadania: rekrutacja A-Z, współpraca z agencjami. Wymagania: 3 lata w rekrutacji. Oferta: umowa o pracę, prywatna opieka, Multisport, laptop, telefon.

Junior Rekruter w ITELENCE. Zakres obowiązków: wsparcie rekrutacji IT, sourcing kandydatów, kontakt z kandydatami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość języka angielskiego.

Position: Payroll Team Manager in Warsaw. Responsible for team leadership, managing client relationships, and developing performance initiatives. Requires fluency in English and Polish, and 3+ years in a managerial role.

Stanowisko: Asystent/ka w Zespole Personelu Pokładowego. Zakres obowiązków: ewidencjonowanie mundurów, wsparcie w szkoleniach, koordynacja badań lekarskich. Wymagana znajomość angielskiego, prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: HR Business Partner (umowa na czas określony) w Warszawie. Obowiązki obejmują świadczenie usług HR, wsparcie menedżerów oraz realizację priorytetów HR. Wymagana wiedza z zakresu HR i doświadczenie 6-10 lat.

Neontri poszukuje HR Support Specialist do Warszawy. Obowiązki obejmują wsparcie procesów HR oraz onboardingu. Wymagana podstawowa wiedza o HR i znajomość angielskiego (B2/C1). Oferują opiekę medyczną i budżet szkoleniowy.

Stanowisko: HR Generalist. Obowiązki: obsługa cyklu życia pracownika, z naciskiem na zgodność z przepisami prawa pracy. Wymagania: 3 lata doświadczenia w HR, znajomość Workday, wykształcenie wyższe, znajomość angielskiego B2/C1.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Obowiązki: archiwizacja akt, ewidencjonowanie danych, sporządzanie raportów, wsparcie w rekrutacji. Wymagania: wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, umiejętność pracy pod presją.

Stanowisko: Lider Zespołu Operacji HR – Cykl Życia. Odpowiedzialności: nadzór i motywacja zespołu, rozwój, zarządzanie przepływem pracy, relacje ze interesariuszami.

Junior HR Operations Analyst w Warszawie. Zajmuje się rozwiązywaniem zapytań HR przez SystemNow, obsługą klientów, oraz współpracą z zespołem. Wymagana znajomość języków i umiejętności w HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową, przygotowanie dokumentacji i naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość programów kadrowych i przepisów prawa pracy. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialności: dbanie o dobrostan pracowników, prowadzenie procesów rekrutacji, rozwijanie procesów HR. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, komunikacja w języku polskim i angielskim.

Specjalista w Wydziale Obsługi Kadrowo-Płacowej odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową. Wymagana znajomość SAP HR, 2-letnie doświadczenie. Oferowane stabilne zatrudnienie i benefity.

Payroll and Benefits Lead – lead 2‑person team, coordinate payroll, time‑tracking and benefits for 900 staff, ensure compliance with Polish law, manage external vendor, prepare reports. Requires ≥6 yr HR/payroll, ≥1 yr leadership, Polish payroll & tax knowledge, HR degree, advanced Polish & English, Excel/SharePoint. Offers employment contract, hybrid work, annual bonus, medical care, life insurance, festive benefits, sport card, language courses, referral bonus, wellbeing activities, training, discounts, inclusive culture.

Talent Community Manager – prowadzenie pełnego cyklu współpracy IT‑specjalistów: onboarding, regularne check‑iny, exit interview, budowanie społeczności, organizacja eventów i webinarów. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR/rekrutacji IT, komunikatywność, znajomość ATS, podstawowa wiedza techniczna. Oferuje dofinansowanie sportu i prywatną opiekę medyczną.

W ofercie na stanowisko Ekspert ds. Wynagrodzeń kluczowe obowiązki to analiza systemów wynagrodzeń, projektowanie rozwiązań premiowych. Wymagana znajomość metod analitycznych, języka angielskiego (B2).

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Oferta na stanowisko Specjalisty ds. Kadr w Warszawie. Wymagana praca na pełen etat i wykształcenie wyższe. Wynagrodzenie od 8000 PLN miesięcznie.

Senior Payroll & Operations Specialist responsible for HR operations, payroll processing, and employee lifecycle management in a pharmaceutical company based in Warsaw.

HR Administration Specialist responsible for managing HR processes, creating compliant documentation, handling employee data, and advising on labor law. Requires fluency in Polish, English, and MS Office.

Stanowisko: Total Rewards Specialist w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie wynagrodzeniami, koordynację Payrollu, administrację w Workday, wsparcie HR oraz realizację projektów optymalizacyjnych.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń w Bank BPS: organizacja i koordynacja szkoleń, administracja platformy, przygotowanie dokumentacji. Wymagane umiejętności w MS Office, znajomość narzędzi do szkoleń zdalnych.

Analityk HR w Warszawie, odpowiedzialny za analizę danych HR, wspieranie decyzji personalnych, tworzenie wizualizacji i analiz scenariuszowych. Wymagana bardzo dobra znajomość MS Excel i języka angielskiego.

As an IT Recruiter at SNI Consulting in Warsaw, manage recruitment processes for IT and SAP professionals. Requires 2+ years experience, fluent English, and excellent communication skills.

Stażysta w Zespole Rekrutacji odpowiedzialny za publikację ogłoszeń o pracę, wspieranie employer branding, oraz organizację praktyk. Wymagana umiejętność obsługi MS Office.

Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej i Employer Brandingu w Warszawie. Odpowiedzialność za działania komunikacyjne, tworzenie treści oraz optymalizację procesów. Wymagane doświadczenie w komunikacji wewnętrznej.