Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 417 wyników.

Szukamy Senior IT Recruitera z 3-letnim doświadczeniem w rekrutacji w IT. Obowiązki: procesy rekrutacyjne end-to-end, pozyskiwanie kandydatów. Wynagrodzenie 8 000 - 11 000 PLN/miesiąc.

Kierownik działu kadr w Warszawie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem, dokumentację kadrową oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Wymagane wykształcenie wyższe i minimum 5 lat doświadczenia.

Stanowisko: Head of Tech Talent. Zakres obowiązków: strategia pozyskiwania talentów, prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Wymagania: 3+ lata doświadczenia w rekrutacji IT. Wynagrodzenie: 10,000 - 20,000 PLN netto.

Zatrudnienie na stanowisku Specjalisty ds. rekrutacji IT w Warszawie. Oczekiwane 2 lata doświadczenia, znajomość IT, język angielski B2. Wynagrodzenie B2B 7000-9000 PLN netto lub 5500-7000 PLN brutto na umowę o pracę.

Starszy Specjalista ds. Płac – Narodowy Instytut Muzyki i Tańca, Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa dotacji, raporty, deklaracje ZUS/PIT, kontrola kosztów. Wymagane wyższe wykształcenie (ekonomia/finanse), 7 lat doświadczenia w płacach (5 lat samodzielnie), znajomość Excel, Enova, Płatnik. Umowa o pracę.

Stanowisko: (Senior) HR Administration Specialist. Zakres: pre-onboarding, dokumentacja, wsparcie zespołu People Experience. Wymagania: 2 lata w HR, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie: 7000-8000 PLN/miesiąc.

Poszukujemy Specjalisty/tki rekrutacji IT w Warszawie. Oferujemy wynagrodzenie 6000-8000 PLN oraz wiele projektów rekrutacyjnych. Wymagane 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Główny specjalista w Wydziale Kadr dla Centrum e-Zdrowia w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje obsługę kadrową, przygotowanie dokumentacji, oraz wsparcie w projektach e-zdrowia. Wymagana minimum 4-letnia praktyka.

Stanowisko: Lider Zespołu ds. Ludzi i Kultury. Odpowiedzialność za procesy HR, rekrutacje, rozwój pracowników. Wymagana znajomość prawa pracy i języka angielskiego. Zatrudnienie na pełny etat w Warszawie.

Junior Consultant w RITS PROFESSIONAL SERVICES. Odpowiedzialność za wyszukiwanie kandydatów, rozmowy i wsparcie rekrutacji. Wymagana dobra znajomość polskiego i angielskiego. Wynagrodzenie 5000-7000 PLN/mies.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: publikacja ogłoszeń, weryfikacja CV, wybór kandydatów, koordynacja umów. Wymagania: doświadczenie w sklepie, MS Office. Zatrudnienie na umowę o pracę lub zlecenie, Warszawa.

Młodszy specjalista ds. administracji i HR. Odpowiedzialność za procesy kadrowo-płacowe, wsparcie legalizacji zatrudnienia, obsługa delegacji. Wymagana znajomość języka angielskiego i MS Office.

HR & Administration Specialist w Dietly.pl (Baniosze). Rekrutacja end-to-end, onboarding/offboarding, obsługa umów; administracja biurowa; praca hybrydowa; B2B 7500-9500 PLN netto/miesiąc; Multisport/LuxMed, wolontariat, zniżki na catering.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist w firmie Edge One Solutions. Obowiązki: rekrutacja IT, budowanie relacji z kandydatami, współpraca z innymi działami. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych.

Rekruter w Warszawie. Odpowiedzialność za publikację ogłoszeń, selekcję CV, prowadzenie rozmów. Wymagana znajomość języka angielskiego, komunikatywność. Wynagrodzenie 6000-7000 PLN/mies.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność za obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość przepisów prawnych.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres obowiązków obejmuje administrację aktami, rozliczanie umów, obsługę systemów kadrowych. Wymagane wykształcenie, doświadczenie, dobra znajomość Płatnika.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, kontakt z managerami, selekcja aplikacji, prowadzenie wywiadów, raportowanie. Wymagania: minimum rok doświadczenia w rekrutacji.

Head of People Services at Linklaters in Warsaw, responsible for creating HR Operations team, overseeing employee lifecycle, and driving process improvement.

Stanowisko: Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: obsługa kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, raporty ZUS. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, Excel.

Specjalista ds. HR odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, onboarding i dbanie o Employer Branding. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość j. polskiego oraz angielskiego (min. B1). Wynagrodzenie 7500-8500 PLN/mies.

Poszukiwany Researcher do wsparcia projektów rekrutacyjnych dla kancelarii prawnych. Wymagana dyspozycyjność min. 3 dni w tygodniu, status studenta, wynagrodzenie 33 PLN brutto za godzinę.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowych. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, ewidencja czasu pracy, obsługa delegacji. Wymagania: min. 4 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, j. angielski.

Senior Specialist w obszarze kontrolingu HR. Kluczowe obowiązki obejmują monitorowanie kosztów, prognozowanie oraz współpracę z zespołem HR. Wymagana znajomość Excel, Tableau oraz języka angielskiego.

Hebe Jeronimo Martins poszukuje Specjalisty ds. personalnych do Warszawy. Zakres obowiązków obejmuje obsługę benefitów, administrowanie stroną internetową oraz wsparcie procesów rekrutacyjnych.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność za poszukiwanie kandydatów, rozmowy weryfikacyjne i rekomendacje. Wymagana znajomość angielskiego, kreatywność, samodzielność.

Specjalista/ka ds. komunikacji wew. odpowiedzialny za wdrażanie modelu komunikacji i inicjatyw kulturowych. Wymagana: 5 lat doświadczenia, znajomość MS Office, umiejętność pracy w zespole.

Stanowisko: EHS Manager/ka. Obowiązki: zarządzanie BHP i ochroną środowiska. Wymagania: wykształcenie techniczne, 3-5 lat doświadczenia w EHS, angielski B2. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: Payroll Specialist. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową w Enova365, naliczanie płac i prowadzenie dokumentacji. Wymagane 3-5 lat doświadczenia, znajomość języka angielskiego i programu Enova365.

Stanowisko: Analista Wynagrodzeń i Płatności. Obowiązki: wparcie programów wynagrodzeń, analiza rynku i KPI. Wymagania: 5-7 lat doświadczenia w HR, biegłość w Excelu, angielski na poziomie B2.

Stanowisko: Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Obowiązki: tworzenie strategii EB, koordynacja i raportowanie działań, współpraca z interesariuszami. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz języka angielskiego.

Zatrudnimy IT Recruitera w Warszawie. Obowiązki obejmują cały proces rekrutacji. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego (B2). Wynagrodzenie 6000-9000 PLN netto.

Senior IT Recruitment Consultant z 4-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Oferowane wynagrodzenie 8000-10000 PLN/mies. w Warszwie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie aptek, onboarding, współpraca z HR. Wymagana 3-letnia doświadczenie, angielski B2, prawo jazdy kat. B. Praca stacjonarna w Warszawie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.