Masz min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska white collars (technologia IT - wymóg konieczny, finanse, sprzedaż, marketing, działy operacyjne), Umiesz wyszukiwać talenty różnymi kanałami, m. in. metodą direct search i masz w tym doświadczenie zawodowe, Umiesz prowadzić rozmowy rekrutacyjne z użyciem wywiadu behawioralnego, Masz doświadczenie zawodowe we współpracy z Hiring Managerami, także na poziomie C-level, Masz doświadczenie w samodzielnej organizacji swojej pracy oraz zarządzaniu czasem, szczególnie przy prowadzeniu kilku rekrutacji jednocześnie, Lubisz inicjować nowe pomysły oraz proponować usprawnienia w procesach, Masz doświadczenie w poszukiwaniu rozwiązań i przejmowaniu odpowiedzialności za swoje działania, Znasz język angielski na poziomie min. B2 (w mowie i piśmie)

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE), Rekrutacje wewnętrzne i staże wewnętrzne, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, opieka stomatologiczna, firmowa biblioteka, brak dress code’u, kawa / herbata, dodatkowe świadczenia socjalne, inicjatywy dobroczynne