Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 545 wyników.

Specjalista ds. Kadr i Płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa (UoP, UZ), dokumentacja, rozliczenia czasu, wsparcie pracowników, współpraca z biurem zewnętrznym, wdrażanie zmian prawnych. Wymagane 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excel, opcjonalnie Optima. Oferujemy stabilne zatrudnienie (UoP), prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, Lunch Pass.

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych w IT (sourcing, direct search, negocjacje, onboarding), budowanie relacji z klientami i kandydatami, przygotowywanie profili i raportów. Wymagane ≥ 2 lata doświadczenia (≥ 1 rok w IT), samodzielność, angielski B2+. Oferujemy elastyczne godziny, pracę zdalną, narzędzia rekrutacyjne, pozytywną atmosferę, rozwój i B2B.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Trener ds. Rozwoju i Wsparcia Sprzedaży Mikro (K/M) – wsparcie onboardingowe, mentoring menedżerów, prowadzenie szkoleń, analiza efektywności, projektowanie programów rozwojowych. Wymaga wiedzy o procesach rozwojowych, metodach uczenia i doświadczenia w szkoleniach. Oferuje umowę o pracę, tryb hybrydowy, kafeterię, prywatną opiekę medyczną ze stomatologią, kartę Multisport, ubezpieczenie, konkursy, programy zniżkowe, 16 h wolontariatu i premię za polecenie.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa kadr, wynagrodzenia, dokumentacja, wsparcie pracowników. Wymagania: 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy. Oferta: UoP, opieka medyczna, karta Multisport.

Specjalista/ka ds. HR w Yango, Warszawa – prowadzenie rekrutacji, onboarding, szkolenia, oceny pracownicze, usprawnianie procesów HR i wsparcie zarządu. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR oraz dobre umiejętności komunikacyjne; wykształcenie ZZL lub psychologia mile widziane.

Stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji w LINK4. Obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, raportowanie, oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów. Wymagane min. 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

HR Consultant – doradztwo dla menedżerów i pracowników w Szwajcarii, wsparcie w rekrutacji, rozwoju, retencji i przeglądzie wynagrodzeń; wymaga wykształcenia HR, 5 lat doświadczenia w konsultingu HR, 2 lata w środowisku międzynarodowym, biegłości w SAP SuccessFactors, angielskiego (niemiecki plus).

Dyrektor Agencji Pracy Tymczasowej – Warszawa. Budowa struktury od podstaw, zarządzanie operacjami, rekrutacją i legalizacją pracowników, finanse, KPI, relacje z klientami, zarządzanie zespołem. Wymagane 5 lat doświadczenia w agencji, znajomość prawa pracy, angielski, prawo jazdy B.

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.

SIX is seeking an HR System & Reporting Expert in Warsaw to enhance HR reporting, support analytics, and provide second-level support. Requires HR analytics experience, SAP SuccessFactors familiarity, and excellent data management skills.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Warszawa Obsługa dokumentacji kadrowej, systemu płacowego, list płac, deklaracji ZUS/PIT/PFRON, współpraca z biurami budowy. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość COMARCH Optima, Płatnik, Excel. Umowa o pracę, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport, szkolenia, kursy językowe, krótsze piątki.

HR Business Partner – DSV GBS, Warszawa Partnerstwo z menedżerami w zarządzaniu zespołem, relacjami pracowniczymi, raportowaniem i procesami HR. Wymagane doświadczenie w HRBP/HR Generalist, prawo pracy, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, onboarding, szkolenia, kulturę feedbacku i work‑life harmony.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. polityki wynagrodzeń i analiz. Obowiązki: analiza polityki wynagrodzeń, przygotowanie raportów, opracowanie planu etatyzacji. Wymagania: doświadczenie w HR. Oferta: praca hybrydowa.

Senior IT Recruiter – praca zdalna (B2B/UoP), start ASAP. Prowadzi pełny proces rekrutacji IT: sourcing, direct search, wywiady, relacje z klientami, raporty. Wymaga doświadczenia w rekrutacji IT, organizacji, płynnej znajomości angielskiego i polskiego. Oferuje 100 % zdalną pracę, solidną podstawę + premie kwartalne, projekty międzynarodowe, płaską strukturę i wolność działania.

Rekruterka Klubowa (Warszawa, pełny etat) – prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywanie ofert i komunikacja. Wymagane: doświadczenie (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, umiejętności komunikacyjne, organizacja, angielski na poziomie swobodnym, polski C1.

Konsultant ds. rekrutacji (zdalnie) – planowanie i koordynacja projektów direct i executive search, prowadzenie rozmów telefonicznych i wideo, raportowanie, dbałość o bazę kandydatów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/psychologia, biegła obsługa MS Office, język angielski B1. Oferujemy pełny etat, pracę w 100 % zdalną, umowę o pracę lub B2B, przejrzysty system prowizyjny, niezbędny sprzęt, budżet na szkolenia i rozwój oraz niekorporacyjną atmosferę.

Poszukiwany Senior Payroll & HR Specialist do pracy w Warszawie. Kluczowe obowiązki: zarządzanie administracją wynagrodzeń, współpraca z zespołem finansowym, wsparcie onboardingowe i raportowanie. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji medycznych. Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, planowanie projektów, selekcja kandydatów, budowanie relacji. Wymagana roczna praktyka w rekrutacjach.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr w PKP CARGO S.A. Wymagane: wyższe wykształcenie, roczne doświadczenie, znajomość prawa pracy i SAP HR. Obowiązki: obsługa kadrowa, dokumentacja, raporty. Miejsce pracy: Warszawa.

Stanowisko: HR Business Partnerka. Kluczowe obowiązki: wsparcie menedżerów w procesach HR, doradztwo kadrowe, zarządzanie wskaźnikami HR. Wymagania: wykształcenie wyższe, doświadczenie min. 3 lata, znajomość MS Office.

Poszukujemy HR Operations Managera w Warszawie. Odpowiedzialność za globalny payroll, zgodność z regulacjami, inżynierię procesów oraz zarządzanie projektami HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rejestrowanie umów, obsługa ZUS. Wymagania: 3 lata doświadczenia, MS Office, Płatnik. Miejsce: Warszawa.

Senior Technical Recruiter responsible for full-cycle recruitment in data roles, sourcing strategies, and managing technical screenings. Requires 5-8 years of experience in consulting or professional services.

Pracownik na stanowisku Specjalista/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Obowiązki: rekrutacja, analiza danych HR. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji (Branża medyczna). Wymagania: 1 rok doświadczenia w rekrutacji, umiejętność zarządzania projektami, proaktywność, budowanie relacji. Praca stacjonarna w Warszawie.

Poszukiwany stażysta w obszarze HR w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje rekrutację, employer branding i onboarding. Wymagana znajomość MS Office oraz umiejętności interpersonalne.

Poszukujemy HR and Team Ops Coordinator do międzynarodowej instytucji finansowej w Warszawie. Obowiązki: koordynacja L&D, HR administracja, raportowanie. Wymagana znajomość MS Office, doświadczenie w HR.

Stanowisko: Główny specjalista ds. kadr. Obowiązki: obsługa klientów, prowadzenie spraw pracowniczych, monitoring przepisów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3 lata doświadczenia, znajomość prawa.

Zatrudnienie na stanowisku Głównego Specjalisty ds. kadr. Wymagana wyższa edukacja oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praca w Warszawie.

Starszy Konsultant/Starsza Konsultantka odpowiedzialny za selekcję Interim Managerów, koordynację projektów oraz zarządzanie relacjami z klientami w Warszawie.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i finansów, selekcja aplikacji, kontakt z kandydatami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka polskiego i angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.