Praca Wrocław. Oferty pracy w branży HR - 78 wyników.

MAXI ZOO poszukuje People & Culture Managera do Wrocławia. Kluczowe odpowiedzialności: wspieranie HR w sprzedaży, rozwój kultury organizacyjnej, analiza wskaźników. Wymagane min. 4-letnie doświadczenie w HRBP.

Młodszy specjalista/ Młodsza specjalistka ds. kadr w Wrocławiu, obsługa kadrowa, weryfikacja dokumentacji. Wymagana wiedza z zakresu prawa pracy, dobra znajomość MS Office.

Samodzielny specjalista ds. kadr i płac – Wrocław Prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, obsługa ZUS/US, naliczanie wynagrodzeń, PPK, raporty, kontakt z klientem. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość Comarch ERP Optima i prawa pracy. 6‑8 k PLN brutto (umowa o pracę) lub 8‑10 k PLN netto (B2B).

Senior EB & HR Innovation Specialist odpowiedzialny za strategię employer branding, kampanie marketingowe oraz wsparcie procesów rekrutacyjnych. Wymagana znajomość narzędzi marketingowych oraz dobra komunikacja.

Dyrektor HR – opracowywanie i wdrażanie strategii HR, rekrutacja, polityka wynagrodzeń, programy rozwoju, compliance, raportowanie i zarządzanie zmianą. Wymagane min. 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Manager/Dyrektor, wykształcenie HR lub pokrewne, zarządzanie dużym zespołem, współpraca z zarządem. Pełny etat, elastyczne godziny, umowa o pracę lub managerska, sport, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, rozwój w firmie o ogólnopolskim zasięgu, lokalizacja Wrocław.

Stanowisko: Recruitment Consultant 360 / Senior Recruitment Consultant 360. Odpowiedzialność: prowadzenie projektów rekrutacyjnych, rozwój sprzedaży B2B. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji end-to-end, komunikacja w języku angielskim.

Specjalista ds. Kadr (f/m) – obsługa kadr ~350 pracowników w ELEKTROTIM S.A. (Wrocław). Przygotowywanie umów, akt osobowych, raportów GUS, kontrola absencji, wsparcie w prawie pracy. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lata doświadczenia HR, znajomość TETA, przepisów ZUS i GUS, MS Office, Płatnik.

Wrocław: Partner ds. Rozwoju Franczyzy, odpowiedzialność za rekrutację i relacje z Franczyzobiorcami, wymagane doświadczenie w sprzedaży.

People Partner / HR Business Partner (Wrocław, B2B) – zarządzanie pełnym cyklem pracownika, usprawnianie procesów HR, utrzymanie HRIS, analiza KPI, wsparcie rozwoju talentów, employer branding i inicjatywy angażujące pracowników. Wymagane 6+ lat doświadczenia HR w IT, płynny angielski.

Ekspert ds. HR – kompleksowe wsparcie procesów HR, rekrutacja menedżerów, rozwój szkoleń, analizy i raporty, projekty CSR oraz zarządzanie benefitami. Wymagane 5 lat doświadczenia, wykształcenie wyższe, biegły angielski i znajomość prawa pracy. Umowa o pracę, Wrocław.

Specjalista ds. rekrutacji międzynarodowych (ukraiński/rosyjski/angielski) w Wrocławiu. Poszukiwanie i selekcja kandydatów, publikacja ogłoszeń, współpraca z koordynatorami. Wymagane min. 6 mies. doświadczenia, znajomość MS Office, języki. Umowa o pracę lub zlecenie, wynagrodzenie 4666‑8000 PLN.

Specjalista ds. payroll – koordynacja współpracy z biurem rachunkowym, obsługa płac w PL i UK, raportowanie, wsparcie audytów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, systemów (np. Enova), angielski B2+. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, hybrydowy model pracy i elastyczne godziny.

Specjalista ds. Płac – Wrocław. Obowiązki: naliczanie płac, dokumentacja HR, ZUS/PIT, raporty, obsługa cudzoziemców, benefity. Wymagania: doświadczenie w administracji personalnej, prawo pracy, MS Office. Oferujemy umowę o pracę, rozwój, środowisko międzynarodowe.

REKRUTER UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ, Dolny Śląsk (Wrocław), FULL-TIME. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, współpraca z dyrektorami, promocja ofert, etyka rekrutacyjna. Wymagania: komunikacja, organizacja, samodzielność; mile widziana znajomość lokalnego środowiska. Benefity: elastyczna współpraca, wpływ na edukację w przedszkolach, misja społeczna.

Specjalista ds. Kadr – administrowanie dokumentacją personalną, wsparcie w prawie pracy, przygotowywanie deklaracji PIT/ZUS, rekrutacja, onboarding/offboarding. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy i język angielski. 5000‑6000 PLN netto, pełny etat, elastyczne godziny, medycyna, ubezpieczenie, dopłaty sportowe i szkoleniowe.

Payroll & HR Operations Specialist / Personio System Super User. Obowiązki: HR/payroll admin, onboarding/offboarding, admin Personio, wsparcie pracowników; współpraca z HR/Finance/IT. Wymagania: 2–3 lata HR; prawo pracy; PL/EN. Benefity: Lux Med, Multisport, szkolenia; hybrid we Wrocławiu.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialność: prowadzenie rekrutacji, analiza rynku pracy. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, biegłość w językach: francuski, angielski.

Junior HR Specialist (German) – Wrocław, umowa o pracę. Obsługa rutynowych zapytań HR, przetwarzanie transakcji, wsparcie audytu, obsługa klienta, eskalacja problemów, prowadzenie dokumentacji, pomoc w projektach. Wymagane znajomość HR, analityka, MS Office, znajomość Workday (plus), płynny angielski i niemiecki.

Rekruter w branży opieki – aktywna rekrutacja opiekunów do Niemiec, prowadzenie rozmów sprzedażowych, koordynacja i raportowanie, współpraca z zespołami. Wymagane 2 lata doświadczenia w rekrutacji, umiejętności sprzedażowe, znajomość niemieckiego. Umowa o pracę lub B2B, system premiowy, prywatna opieka medyczna, karta Medicover Sport, elastyczny czas pracy, integracje.

Rekruter zdalny – pozyskiwanie podwykonawców budowlanych (murarze, cieśle, dekarze, stolarze) na projekty w Belgii. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, znajomość B2B i A1. Umowa zlecenie, praca 100 % zdalna, elastyczne godziny, wynagrodzenie 1000 zł brutto za przyjętego kandydata pracującego min. 30 dni.

Specjalista/tka ds. administracji kadrowej – Wrocław, umowa o pracę / zlecenie / B2B. Prowadzi dokumentację kadrowo‑płacową ~100 osób, przygotowuje umowy, obsługuje PIT, PFRON, benefity, nalicza wynagrodzenia, wsparcie prawne. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, angielski, MS Office, Jira.

Specjalista ds. Rozwoju Pracowników i Szkoleń – Wrocław, umowa o pracę lub B2B. Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, koordynacja szkoleń, budowanie talentów, raportowanie i współpraca z menedżerami. Wymagane doświadczenie w HR, szkoleniach i zarządzaniu talentami, wysokie umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.

Specjalista ds. personalno‑administracyjnych w STRABAG (Wrocław). Koordynuje rekrutację, przygotowuje i nadzoruje umowy, wspiera kontrolę badań lekarskich i urlopów, współpracuje z kadrą i People & Culture. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość MS Office, dobra organizacja, angielski/niemiecki dodatkowo.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych – Adecco Poland, Wrocław. Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, budowanie bazy kandydatów, wywiady, utrzymywanie relacji, optymalizacja procesów. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lat doświadczenia w HR/rekrutacji, znajomość RODO, MS Office, język angielski. Umowa o pracę, benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, praca zdalna, elastyczny czas pracy.

Rekruter / Rekruterka (Wrocław) – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end w branży HoReCa, aktywne poszukiwanie kandydatów (PL, ukraiński/rosyjski), raportowanie i współpraca przy onboardingu. Wymaga 1‑2 lat doświadczenia w agencji lub HR, znajomość języków PL + ukraiński/rosyjski, mile widziany angielski. Oferuje stałe zatrudnienie, wdrożenie, wynagrodzenie podstawowe + premie, możliwość rozwoju i przyjazną międzynarodową atmosferę.

Dyrektor HR (k/m) – Wrocław. Odpowiedzialny za strategię HR, rekrutację, politykę wynagrodzeń, programy rozwoju, zgodność z prawem, standaryzację procesów, raportowanie i zarządzanie zmianą. Wymagane wyższe wykształcenie (HR/psychologia), ≥4 lata doświadczenia na stanowisku HR Manager/Dyrektor, zarządzanie dużym zespołem, współpraca z zarządem, praca stacjonarna.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji – wsparcie procesów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń, selekcja CV, koordynacja rozmów), employer branding, onboarding i dokumentacja HR. Wymagane wykształcenie HR/psychologia, doświadczenie, znajomość angielskiego, media społecznościowe, MS Office, komunikatywność. Oferujemy stałe zatrudnienie w OZE, rozwój w HR, darmowy parking, integracje, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie i dofinansowanie Multisport.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Wrocław (umowa o pracę lub zlecenie). Obsługa kadrowo‑płacowa, umowy, wynagrodzenia, deklaracje ZUS/PIT, współpraca z instytucjami. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR/agencji pracy tymczasowej, prawo pracy, programy kadrowo‑płacowe, MS Office, angielski.

HR & Payroll Specialist – Wrocław. Obsługa bieżących zadań HR i płac, przygotowywanie list płac, onboard/offboard, współpraca z prawnikiem w sprawach wiz, wsparcie rekrutacji, raporty HR. Wymagane 3 + lata doświadczenia, znajomość prawa pracy PL, systemu Optima, angielski i koreański.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – pełny cykl kadrowo‑płacowy, naliczanie wynagrodzeń, dokumentacja, raporty ZUS/PIT, współpraca z instytucjami, praca w Enova365 i Płatniku. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo pracy/HR), znajomość przepisów, kilkuletnie doświadczenie, praca w Wrocławiu na umowę o pracę.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac w BPG Consulting (Wrocław). Naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia z ZUS/US, obsługa planów kapitałowych i dokumentacji kadrowej. Wymagane doświadczenie w płacach i prawie pracy. Umowa o pracę, benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji w Human Group (Wrocław). Prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, headhunting, tworzy ogłoszenia, selekcję i rozmowy, współpracuje z hiring managerami i wspiera HR. Wymagane ≥ 2 lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość LinkedIn Recruiter i ATS. Umowa zlecenie.

Specjalista ds. Kadr i Płac – prowadzenie pełnych procesów kadrowo‑płacowych, ewidencja czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, raporty dla ZUS/US/GUS/PPK, obsługa umów, analizy HR, praca z systemami Gratyfikant Nexo, Comarch ERP Optima, Płatnik. Wymagane wykształcenie HR/prawo, doświadczenie w kadr i płac, znajomość przepisów, biegłość w Płatniku, język angielski dodatkowy.

Specjalista ds. kadr i płac w Wrocławiu (Ołtaszyn). Obsługa kadrowo‑płacowa małych firm, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, ZUS, PIT, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie pism. Wymagana znajomość przepisów PDOF, programów Płatnik, ZUS PUE; dodatkowo Streamsoft PCBiznes. Oferujemy umowę o pracę, stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju, samodzielność, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe Aviva, nowoczesne biuro.

Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń, dokumentacja personalna, obsługa ZUS/PFRON/GUS/PIT, raporty, opis stanowisk, zatrudnianie cudzoziemców, admin benefitów; wym. doświadczenie w administracji personalnej, znajomość prawa pracy i MS Excel; oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój w innowacyjnej firmie, pracę w międzynarodowym środowisku.

Ekspert/ka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, dostosowywanie wynagrodzeń do regulacji, projekty HR i automatyzację, raportowanie zatrudnienia i kosztów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość MS Excel i Power Point, język angielski (minimum B2).