Zakres obowiązków Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele organizacji. Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i adaptacyjnymi. Monitorowanie i rozwój polityki wynagrodzeń oraz benefitów. Budowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników-budowanie ścieżek karier i zarządzanie systemem rozwoju kompetencji. Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy. Standaryzacja i mierzenie efektywności procesów HR. Współpraca z zespołem zarządzającym w celu zwiększenia efektywności organizacyjnej. Tworzenie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich. Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy. Zarządzanie zmianą organizacyjną. Wymagania Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne. Minimum 4 letnie doświadczenie w roli HR Managera lub HR Dyrektora w szybko rosnących organizacjach. Praktyczna wiedza i doświadczenie w nadzorze nad całością HR: obszar kadrowo-płacowy i HR miękki. Doświadczenie w zarządzaniu dużym zespołem HR. Wysoko rozwinięte kompetencje managerskie. Doświadczenie we współpracy z Zarządami i kadrą managerską. Doświadczenie w zarządzaniu zmianą organizacyjną. Wysoki poziom inicjatywy, kreatywności i elastyczne podejście do pojawiających się wyzwań. Gotowość do pracy w trybie stacjonarnym-firma zlokalizowana blisko centrum Wrocławia. Oferujemy Zatrudnienie w wymiarze pełnego etatu. Elastyczne godziny pracy. Umowa o pracę lub kontakt managerski. Dofinansowanie do zajęć sportowych. Prywatna opieka medyczna. Dofinansowania do kursów i szkoleń. Możliwość rozwoju zawodowego w rozwijającej się organizacji o ogólnopolskim zasięgu i wysokiej rozpoznawalności.