Zakres obowiązków Koordynacja współpracy z zewnętrznym biurem rachunkowym w zakresie naliczania wynagrodzeń dla pracowników z Polski oraz wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń dla pracowników z UK (firma zapewnia szkolenie i wdrożenie) Uczestnictwo w procesie przeniesienia obsługi payroll do wewnątrz organizacji Zapewnienie terminowego i prawidłowego naliczania wynagrodzeń, potrąceń, świadczeń oraz bonusów Prowadzenie i bieżąca aktualizacja dokumentacji płacowej oraz danych pracowników w systemach kadrowo-płacowych Współpraca z działem HR oraz finansów w celu zapewnienia spójności danych i prawidłowości rozliczeń (udział w zamknięciach miesiąca) Przygotowywanie list płac, raportów płacowych oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne Przygotowywanie i przekazywanie deklaracji oraz raportów do odpowiednich instytucji (ZUS, US, GUS lub ich zagranicznych odpowiedników) Obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń oraz wyjaśnianie niezgodności Wsparcie podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontroli związanych z obszarem payroll Udział w usprawnianiu i automatyzacji procesów płacowych Wymagania Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń pracowników (preferowane) lub współpracą z zewnętrznym biurem rachunkowym Znajomość polskiego prawa pracy i przepisów płacowych Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych (np. Enova lub podobne) Chęć nauki i wdrożenia się w obsługę płac dla rynków UK Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy w zespole. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację z zagranicznym zespołem payroll (min. B2) Umiejętność pracy pod presją czasu i dotrzymywania terminów. Oferujemy Stabilne zatrudnienie na umowie o pracę w międzynarodowej firmie, która ma zaplanowany dalszy, dynamiczny rozwój w Polsce Możliwość wdrażania rozwiązań w obszarze payroll, w tym udział we wdrożeniu nowego programu do payrollu Pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie Możliwość pracy hybrydowej (preferowane 3 dni z biura + 2 dni z domu) Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy