Oferty pracy w branży HR - 1828 wyników.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej, rozliczanie dotacji oświatowych, wymagana szkoła średnia lub wyższa, doświadczenie w placówkach edukacyjnych, umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, Kalisz.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa płac, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń i podatków, obsługa Insert/Optima, komunikacja z klientami. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, wykształcenie średnie, umiejętność obsługi komputera. Wynagrodzenie od 6 800 PLN brutto miesięcznie.

Asystentka do działu kadr i płac – wymagana średnia szkoła zawodowa/administracyjna, znajomość programów PŁATNIK i GRATYFIKANT, praca w zespole pod presją. Umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, lokalizacja: Wołomin.

Payroll Manager – zarządzanie procesami płacowymi dla pięciu podmiotów Mowi w Polsce, optymalizacja i standaryzacja, prowadzenie 5‑osobowego zespołu, współpraca z instytucjami, audyty, monitorowanie zmian prawnych. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w payroll, zarządzanie zespołem ≥3 l, znajomość prawa pracy i język angielski B2. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę zdrowotną, kafeterię MyBenefit, pakiet socjalny, dofinansowanie wypoczynku, bonus świąteczny, ubezpieczenie na życie.

Specjalista/Specjalistka ds. rekrutacji (umowa o pracę, okres próbny) – tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie procesów end‑to‑end, współpraca z kadrą, publikacja ogłoszeń, negocjacje ofert, raportowanie. Wymagania: nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, prawo pracy, RODO, dobra organizacja i komunikatywność. Oferujemy realny wpływ na HR, przyjazną atmosferę i niezbędne narzędzia pracy.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programów Symfonia, Płatnik, PUE ZUS, przygotowywanie wynagrodzeń, znajomość przepisów prawa pracy, wykształcenie średnie/wyższe, umowa o pracę na okres próbny, Kielce.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa kadrowo‑płacowa (wprowadzanie danych, rozliczenia ZUS, PIT, naliczanie wynagrodzeń, dokumentacja, reprezentacja przed ZUS). Wymagane min. 23 lata stażu, dobra znajomość prawa pracy i Płatnika. Umowa o pracę, pełny etat, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. kadr i płac (pełny etat). Prowadzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, obsługa Enova, raporty ZUS, PIT‑11, PPK, wsparcie pracowników. Wymagane ≥5 lat doświadczenia, biegła znajomość Enova i prawa pracy. Wynagrodzenie brutto od 5 000 PLN/mc. Pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, szkolenie wdrożeniowe, praca 7‑15/8‑16 w Bilczy (rotacja w Kielcach).

Rekruter w Devire – prowadzenie projektów rekrutacyjnych w różnych branżach, sourcing i kontakt z kandydatami, współpraca z klientami. Brak wymaganego doświadczenia, otwarta ścieżka kariery. Atrakcje: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, budżet szkoleniowy, platforma benefitowa, Netflix/HBO GO/Disney+, nauka języków, laptop, smartfon, hybrydowy model pracy.

Dyrektor działu Kadr/HR Director – zarządzanie zespołem kadr i płac, wymagana 5‑7 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w agencji pracy tymczasowej lub outsourcingu, znajomość prawa pracy, RODO, ZUS, umiejętność pracy pod presją; oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, samodzielność, możliwość wdrażania rozwiązań, przyjazną atmosferę.

REKRUTER UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ, Dolny Śląsk (Wrocław), FULL-TIME. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, współpraca z dyrektorami, promocja ofert, etyka rekrutacyjna. Wymagania: komunikacja, organizacja, samodzielność; mile widziana znajomość lokalnego środowiska. Benefity: elastyczna współpraca, wpływ na edukację w przedszkolach, misja społeczna.

Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia – prowadzenie procesów legalizacji cudzoziemców (zezwolenia, karty pobytu), przygotowywanie dokumentacji delegacji (A1, EKUZ, ZUS), obsługa kadrowa. Wymagane język polski i ukraiński/rosyjski oraz doświadczenie w legalizacji i delegacji w UE. Oferujemy umowę o pracę, laptop, telefon, kartę MultiSport, parking i możliwość 2 dni zdalnej pracy miesięcznie.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.

Specjalista ds. Kadr – Gdańsk: prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej, obsługa pracowników i programów płacowych, przygotowywanie dokumentów zatrudnieniowych oraz organizacja wydarzeń. Wymagane wyższe wykształcenie, znajomość prawa pracy i doświadczenie w kadrze. Umowa o pracę, wynagrodzenie 4000‑4500 PLN netto, liczne szkolenia, benefity medyczne, karta sportowa i dofinansowanie nauki.

Specjalista ds. Kadr – administrowanie dokumentacją personalną, wsparcie w prawie pracy, przygotowywanie deklaracji PIT/ZUS, rekrutacja, onboarding/offboarding. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy i język angielski. 5000‑6000 PLN netto, pełny etat, elastyczne godziny, medycyna, ubezpieczenie, dopłaty sportowe i szkoleniowe.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji ZUS/US/PIP, ewidencja czasu pracy, współpraca z księgowością, obsługa klientów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość przepisów i programu Płatnik. Oferujemy stabilne zatrudnienie, biuro przy 2‑linii metra, atrakcyjne wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną.

Specjalista ds. Miękkiego HR w Zakopanem. Odpowiedzialność za politykę rekrutacyjną, rozwój pracowników, nadzór nad szkoleniami, współpraca z stroną społeczną. Wymagana znajomość ZZL, min. 2 lata doświadczenia.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres: obsługa kadrowa, zarządzanie dokumentacją, wsparcie pracowników. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office.

Specjalista ds. Administracji HR – tworzenie i zarządzanie zamówieniami w Ariba, monitorowanie płatności w SAP/TAP, aktualizacja danych dostawców, obsługa kontraktów w Adobe Sign, wsparcie HR przy fakturach. Wymagane wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, doświadczenie w administracji HR/finansowej, znajomość Windows, SAP (VIM), Ariba oraz język angielski min. B2.

Pozyskiwanie HR Advisor do UNIS Group we Wrocławiu. Osoba odpowiedzialna za procesy HR, współpracę z zarządem oraz projekty strategii HR. Wymagane doświadczenie w HR, dobra znajomość prawa pracy.

HR i Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej (Warszawa). Koordynacja procesów HR i L&D, administracja benefitami, raportowanie, onboarding, Excel. Umowa o pracę, praca hybrydowa.

Lensa promotes a remote HR Assistant role focusing on HR/Time service and Leave management. Responsibilities include employee inquiries, problem solving, and case management. Requires 2-5+ years in HR or customer support.

Stanowisko: Regular HR Administration and Payroll Specialist (cover maternity) w Krakowie. Obowiązki: zarządzanie administracją HR, szkolenia, współpraca z dostawcami. Wymagania: minimum 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Recruitment Specialist role in Gdańsk, responsible for recruiting fitters for European markets. Requires 3 years experience in recruitment, English B2, and HR knowledge. Salary: 9000-10000 PLN monthly.

Szukamy Dyrektora HR do zarządzania zmianami w organizacji technologicznej. Wymagana min. 5-letnia doświadczenie w HR. Oferujemy długoterminową współpracę i rozwój w hybrydowym modelu pracy.

Stanowisko: Starszy Rekruter Techniczny. Odpowiedzialności: rekrutacja inżynierów danych i architektów. Wymagania: 5-8 lat doświadczenia w rekrutacji technicznej. Korzyści: rozwój zawodowy, międzynarodowy zespół.

Talent Acquisition Support Specialist w Capgemini, Wrocław – administrowe wsparcie zespołu rekrutacji (spotkania, oferty, kontakt z kandydatami, system, raporty). Wymagania: płynny polski, min. B2 angielski, organizacja, dokładność, MS Office. Pełny etat, praca stacjonarna.

Stanowisko: Specjalista w Referacie Personalnym. Obowiązki: wsparcie kadry HR, analiza danych, praca administracyjna. Wymagania: doświadczenie w HR.

Specjalista/tka ds. rekrutacji i kadr — samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i obsługa dokumentacji kadrowej (Enova365); praca stacjonarna 8h; lokalizacja Sieradz/Łódź; wymaga doświadczenia i prawa jazdy B; benefity: opieka medyczna, karta sportowa.

Analyst in People Analytics at American Airlines; responsible for data analysis, project management; requires 3-5 years in HR/People Analytics; benefits include travel perks.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki: wspieranie menedżerów, koordynacja procesów oceny, rekrutacje. Wymagania: minimum 2 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń odpowiada za wsparcie platformy edukacyjnej, organizację szkoleń oraz komunikację wewnętrzną. Wymagana dobra znajomość Excela i zamieszkanie w Warszawie.

Talent Sourcer – staż w rekrutacji: wsparcie rekruterów w aktywnym poszukiwaniu kandydatów, selekcja, redagowanie ogłoszeń, administrowanie bazą danych. Wymagane wyższe wykształcenie lub studia, bardzo dobra znajomość angielskiego, 30 h/tydz. Benefity: szkolenia, praca przy międzynarodowych projektach, poznanie rynku, przyjazna atmosfera, możliwość dalszego rozwoju.

Pracownik ds. Administracji i Kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie list płac, rozliczanie deklaracji ZUS/podatkowych, obsługa rekrutacji, audyty jakości. Wymagane wykształcenie min. średnie, doświadczenie w kadr i płacach, znajomość MS Office i przepisów prawa pracy. Oferuje umowę zlecenie/umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w Poznaniu.

Specjalista/-ka ds. kadr – obsługa kadrowa w jednostkach oświatowych, wymagana 3‑letnia praktyka, wykształcenie średnie, znajomość przepisów prawa pracy i programów (wizja.net, Płatnik). Wynagrodzenie brutto 5 550‑6 000 PLN/mies.

Rekruter/ka – prowadzenie rekrutacji pracowników; wymaga wyższego wykształcenia, min. 2 lata doświadczenia, angielski B1, prawo jazdy kat. B, biegła obsługa komputera; umowa zlecenie/świadczenie usług, wynagrodzenie brutto od 5 024 PLN/mies.