Oferty pracy w branży HR - 1757 wyników.

Rekruter dla sieci detalicznej – publikowanie ofert, weryfikacja CV, wstępne rozmowy, koordynacja dokumentów i umów, współpraca z administracją. Wymaga doświadczenia w sklepach/rekrutacji, MS Office, dobrej organizacji. Oferuje stabilne zatrudnienie, pracę w Warszawie, szkolenie i wsparcie merytoryczne.

Specjalista ds. Kadr i Płac – prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługa systemu płacowego, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie, kontakt z klientami. Wymagane min. 2 lat doświadczenia, znajomość Optima, prawo pracy, MS Office. Oferujemy stabilne zatrudnienie, narzędzia pracy, wdrożenie, integracje, kartę Multisport i prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Konsultant ds. rekrutacji (umowa o pracę, Tychy) – end‑to‑end rekrutacja blue‑collar, poszukiwanie i prezentacja kandydatów, obsługa klienta, zarządzanie bazą ATS, współpraca wewnętrzna, monitoring trendów. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji tymczasowej i stałej, realizacja projektów, relacje biznesowe, wielozadaniowość, angielski B1+, prawo jazdy kat. B.

Specjalista ds. obsługi kadrowej – kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, dokumentacja personalna, raporty, obsługa SAP HR i programu Płatnik, monitorowanie zmian w przepisach. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1 rok doświadczenia w kadrze, znajomość prawa pracy i ubezpieczeń, obsługa MS Office, umiejętność SAP HR (mile widziane).

Specjalista ds. Czasu Pracy w Poczcie Polskiej, Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za współpracę z działami kadr i płac, opracowywanie procedur czasu pracy, szkolenia, raporty, kontrole oraz wdrażanie przepisów. Wymagane wykształcenie wyższe (prawo), 3 lata doświadczenia i biegłość w Excel.

Specjalista / Specjalistka ds. szkoleń w Fundacji Centrum Rozwiązań Biznesowych, Radom. Realizacja projektów szkoleniowych, tworzenie ofert, dokumentacja, harmonogramy, logistyka, kontakt z klientami i wykładowcami, promocja. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥2 lata doświadczenia w szkoleniach, prawo jazdy B, praca zespołowa i samodzielność.

Referent ds. kadr i płac – umowa o pracę na okres próbny, wymagana średnia wykształcenie zawodowe, wynagrodzenie brutto 5 100‑5 800 PLN miesięcznie, pełny etat, praca w Kozienicach.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, pozyskiwanie kandydatów, tworzenie contentu w social media, wymagana znajomość języka ukraińskiego/rosyjskiego i min. 2 lata doświadczenia w agencji lub call‑center. Umowa o pracę, wynagrodzenie 6‑7 500 PLN brutto mies., premia, biuro w Iławie, laptop, telefon, rozwój zawodowy.

Specjalista ds. rekrutacji (rekruterkę), pełny etat w Katowicach. Obowiązki: pozyskiwanie pracowników, redagowanie ogłoszeń, media społecznościowe, rozmowy kwalifikacyjne, podpisywanie umów, współpraca z działami. Wymagania: komunikatywność, odporność psychiczna, samodzielność, dyspozycyjność. Wynagrodzenie 7 000 zł netto/miesiąc, praca stacjonarna, godz. 12‑20, wsparcie i szkolenie, stabilne warunki.

Specjalista ds. płac w Rzeszowie – przygotowywanie list płac, deklaracji PIT/ZUS/PPK, naliczanie wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy, współpraca z księgowością. Wymagane 2 lata doświadczenia w kadr i płac, obsługa Enova365 i PŁATNIK, znajomość prawa pracy. Oferujemy umowę o pracę, pakiet medyczny, grupowe ubezpieczenie, przyjazną atmosferę, godziny 08‑16, pon‑pt.

Rekruter IT / Talent Acquisition Specialist – prowadzenie end‑to‑end rekrutacji na stanowiska IT (frontend, backend, DevOps, testerzy), tworzenie ogłoszeń, sourcing, preselekcje, koordynacja spotkań, budowanie relacji; wymagana ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość rynku i technik, B2 angielski; oferujemy 100 % remote, elastyczne godziny, wpływ na procesy, wsparcie zespołu, projekty międzynarodowe, wynagrodzenie zależne od doświadczenia.

Payroll Manager – zarządzanie działem kadr‑płac, nadzór nad wynagrodzeniami, zgodnością z prawem, raportowanie i współpraca z finansami oraz ZUS. Wymagane: doświadczenie na podobnym stanowisku, wykształcenie kierunkowe, znajomość prawa pracy i angielskiego, umiejętność zarządzania zespołem i kontakt z związkami zawodowymi.

Referent ds. kadr i płac – HR/Payroll role in Wartkowice, full‑time, trial‑period contract. Requires secondary vocational education, experience welcomed. Salary brutto 4 806‑5 000 PLN/month.

HR Analyst – koordynacja budżetowania kosztów personalnych, raportowanie wskaźników HR, współpraca przy polityce wynagrodzeń, analiza rekrutacji, wdrażanie narzędzi analitycznych. Wymagane ≥2 lat doświadczenia, zaawansowana znajomość Excel, praca w Micigózd (15 km od Kielc). Oferujemy umowę o pracę, stabilne zatrudnienie, dynamiczne środowisko recyklingu, możliwość rozwoju i przyjazną atmosferę. Wynagrodzenie brutto od 4 806 PLN mies.

Specjalista/ka ds. HR w Yango, Warszawa – prowadzenie rekrutacji, onboarding, szkolenia, oceny pracownicze, usprawnianie procesów HR i wsparcie zarządu. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR oraz dobre umiejętności komunikacyjne; wykształcenie ZZL lub psychologia mile widziane.

HR Consultant – doradztwo dla menedżerów i pracowników w Szwajcarii, wsparcie w rekrutacji, rozwoju, retencji i przeglądzie wynagrodzeń; wymaga wykształcenia HR, 5 lat doświadczenia w konsultingu HR, 2 lata w środowisku międzynarodowym, biegłości w SAP SuccessFactors, angielskiego (niemiecki plus).

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie i aktualizacja akt osobowych, sporządzanie umów i świadectw, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS, wsparcie działu płac. Wymagana znajomość Kodeksu pracy, przepisów ubezpieczeń, MS Office i doświadczenie w kadrze. Oferuje umowę o pracę, stabilne zatrudnienie, zespół wspierający oraz możliwość rozwoju i szkoleń.

Dyrektor Agencji Pracy Tymczasowej – budowanie i zarządzanie nową agencją, nadzór operacyjny, rekrutacja i legalizacja pracowników, zgodność z prawem, KPI, finanse, relacje z klientami. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w agencji, znajomość ustawy o pracy tymczasowej, zarządzanie zespołem, angielski, prawo jazdy B. Oferuje stabilne zatrudnienie, system wynagrodzeń (podstawa + premie), samochód służbowy, laptop, telefon, autonomię i wsparcie zarządu.

Specjalista ds. HR – ElectroMobility Poland, Warszawa/Katowice. Dokumentacja kadrowo‑płacowa, kontrola terminów, wsparcie zarządu, organizacja szkoleń, ewidencja czasu, listy płac, deklaracje ZUS/US, budżet HR, współpraca z dostawcami, procesy zakupowe. Wymagane: prawo pracy, doświadczenie, analityka, zaawansowany Excel, wyższe wykształcenie. Umowa o pracę, hybrydowy model.

HR & Recruitment Support – administrowanie rekrutacją: planowanie wywiadów, redagowanie maili, sourcing kandydatów, publikowanie ogłoszeń, wsparcie pracowników w sprawach HR, przygotowywanie raportów i analiz. Wymagane B2+ angielski, język polski, organizacja, znajomość narzędzi Google/ Recruitee. Pełny etat, hybrydowo, biuro w Krakowie.

HR/Recruitment Specialist at Software Mansion (Kraków, full‑time). Lead end‑to‑end recruitment for tech & operational roles, handle onboarding, performance reviews, employee queries, HR data reporting, employer‑branding. Requires solid HR background, full recruitment cycle experience, English & Polish fluency, data‑analysis skills (Google Sheets), strong organization and communication.

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.