Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 467 wyników.

Specjalista ds. Administracji HR / Employee Lifecycle – Warszawa. Utrzymanie danych pracowników w SAP HR, przygotowywanie umów, obsługa zapytań, kontrola jakości danych i raportowanie. Wymagane wykształcenie wyższe, 1‑2 lata doświadczenia, biegła angielska, znajomość SAP HR; dodatkowo hiszpański/francuski, ServiceNow.

Koordynator Pracowników w agencji pracy – koordynacja zatrudnienia, grafików, relacji z klientami i pracownikami, raportowanie i zgodność z prawem. Wymagane doświadczenie HR, organizacja, komunikatywność, język obcy, prawo jazdy. Oferuje stabilne zatrudnienie, rozwój, szkolenia, atrakcyjne wynagrodzenie, udział w zyskach oraz telefon, laptop i samochód służbowy.

Global Compensation Program Manager – projektowanie i zarządzanie globalnymi ramami wynagrodzeń, bonusów, programów uznaniowych i akcji (RSU/PSU), prowadzenie corocznych przeglądów płac, analiza równouprawnienia płac, współpraca z HR, finansami i prawnymi, praca hybrydowa w Londynie, Pradze, Warszawie lub Chicago.

Junior HR Specialist (German) – wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych, obsługa ticketów, analiza i rozwiązywanie zapytań, wprowadzanie danych, zapewnienie poufności RODO. Wymagany język niemiecki C1, angielski B2/C1, doświadczenie w Help Desk/Shared Services. Umowa o pracę tymczasową, Warszawa.

Specjalista/ka ds. Rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne i direct search w Warszawie. Wymagane wykształcenie wyższe i 3-letnie doświadczenie.

Specjalista ds. Administracji Personalnej (m/k) w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za dokumentację personalną, procesy zatrudniania i zwalniania, obsługę systemu kadrowo‑płacowego, przygotowywanie umów, raportów i wsparcie pracowników. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w dużej organizacji, znajomość prawa pracy, SAP SF, Excel, język angielski B2.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji w Warszawie. Kluczowe obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów, przygotowywanie dokumentów. Wymagana dobra organizacja pracy i zdolności interpersonalne.

Stanowisko: Employee Lifecycle Specialist (m/f/d) Lokalizacja: Warszawa, umowa tymczasowa 02/2026‑04/2027 Obowiązki: utrzymanie danych organizacyjnych i zdarzeń pracowniczych w SAP HR i lokalnych systemach, przygotowywanie umów, obsługa zapytań danych, administrowanie kartami firmowymi, kontrola jakości danych, raportowanie, usprawnianie procesów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1‑2 lat doświadczenia w międzynarodowej firmie, znajomość SAP HR (plus), biegła znajomość języka angielskiego i polskiego, wiedza o procesach HR, umiejętność pracy zespołowej.

Pomoc w dziale kadr i płac – wsparcie w dokumentacji HR, naliczaniu wynagrodzeń, obsłudze programów Płatnik i Optima; 6‑8 h dziennie, elastyczne godziny 7‑17 w okolicach Okęcia, brak wymaganego doświadczenia, możliwość przejścia na umowę o pracę.

Specjalista ds. płac (Warszawa) – wprowadzanie danych płacowych, kalkulacja wynagrodzeń, przygotowywanie przelewów i rozliczeń podatkowych, obsługa certyfikatów dochodowych, wsparcie wewnętrznych klientów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadrze, znajomość polskiego i angielskiego, MS Office, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

Specjalista/Referent ds. kadrowych – pełna obsługa kadrowa wydziału: dokumentacja pracownicza, kontrola terminów, delegacje, konkursy, raporty, obsługa systemów USOS i SAP, współpraca z komisjami. Wymagana znajomość Kodeksu Pracy, ustawy o szkolnictwie wyższym, SAP, zdolności analityczne i organizacyjne.

Specjalista ds. Pracowniczych (HR) – obsługa kadrowa pracowników, przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji zatrudnienia, zarządzanie urlopami, awansami, emeryturami, wydawanie zaświadczeń i świadectw pracy. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w dziale kadr, znajomość Kodeksu Pracy, programów kadrowo‑płacowych (InfoMedica) oraz pakietu MS Office.

Inspektor ds. pracowniczych w Miejskich Zakładach Autobusowych (Warszawa). Odpowiada za dokumentację kadrową, wydawanie zaświadczeń, obsługę SAP, ewidencję czasu pracy, uprawnienia emerytalne. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik/SAP.