Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 467 wyników.

Inspektor ds. pracowniczych w Miejskich Zakładach Autobusowych (Warszawa). Odpowiada za dokumentację kadrową, wydawanie zaświadczeń, obsługę SAP, ewidencję czasu pracy, uprawnienia emerytalne. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik/SAP.

Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacyjnych opiekunek/opiekunów do pracy w Niemczech, pozyskiwanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, współpraca z koordynatorami. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, organizacja; znajomość niemieckiego mile widziana. Oferta: stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie (podstawa + premie), wdrożenie, realny wpływ, przyjazna atmosfera. Lokalizacja: Warszawa.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel, Power Point, język angielski (średnio‑zaawansowany). Lokalizacja: Warszawa.

Specjalista/Specjalistka ds. Pozyskiwania Talentów (język turecki) – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych, sourcing na LinkedIn, współpraca z menedżerami, budowanie puli talentów i raportowanie. Wymagane: wyższe wykształcenie, 3 + lat doświadczenia w rekrutacji, biegła znajomość tureckiego i angielskiego, znajomość ATS i MS Office.

Specjalista ds. Szkoleń i Coachingu – koordynacja i prowadzenie szkoleń wstępnych i merytorycznych, coaching indywidualny, ocena rozmów telefonicznych, tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, wdrażanie procedur; wymagana znajomość sprzedaży telefonicznej, doświadczenie jako trener/coacha, umiejętności komunikacyjne, znajomość angielskiego dodatkowo.

Asystent/ka ds. Administracji Płacowej i Raportowania – Warszawa. Wymagane wykształcenie minimum średnie lub status studenta, bardzo dobra znajomość MS Office/Excel, organizacja pracy, chęć nauki; mile widziana znajomość kadr i płac. Analiza wynagrodzeń, przygotowywanie raportów, wprowadzanie danych do systemu.

Recruiter (HR) – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji operacyjnych i specjalistycznych, współpraca z HRBP i menedżerami, obsługa ATS eRecruiter, employer branding. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, wyższe wykształcenie, ang. B1, dyspozycyjność 35 h/tydz. Umowa zlecenie (6 mies.), wsparcie specjalistów, hybrydowy model pracy.

HR Business Partner – implement HR strategy, support managers in recruitment, onboarding, change management, cost & compensation, advise on labor law, analyze HR metrics, drive development and culture. Requires 3+ yrs HR BP experience, medical sector background, strong analytics, Excel, M&A HR experience.