Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 467 wyników.

Specjalista ds. legalizacji pobytu i pracy – obsługa procesów legalnego zatrudniania i pobytu pracowników zagranicznych, przygotowywanie wniosków, prowadzenie dokumentacji kadrowej, współpraca z urzędami. Wymagane min. roczne doświadczenie, znajomość prawa pracy, MS Office, język polski i ukraiński/rosyjski.

Asystent/Asystentka ds. HR i Księgowości z językiem angielskim – obsługa klienta, weryfikacja i księgowanie dokumentów, analiza kont, kontakt z urzędami, wsparcie rekrutacji i mediów społecznościowych. Wymagania: studia zaoczne, angielski B2, umiejętność analityczna, kreatywność; mile widziane doświadczenie w księgowości.

Specjalista ds. płac – naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raporty i analizy płac, deklaracje PIT/ZUS, korespondencja z ZUS i US, wystawianie dokumentów, obsługa komornicza i PPK. Wymagane wykształcenie średnie (mile wyższe), doświadczenie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik, Excel.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Warszawa, umowa o pracę. Naliczanie wynagrodzeń, administrowanie systemem HR, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie deklaracji (ZUS, US), dokumentacja personalna, obsługa umów cywilnoprawnych. Wymagane: doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość prawa pracy, MS Excel, analiza danych, podstawowy angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code.

Recruitment Specialist – Warszawa – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, doradztwo menedżerom, sourcing, ATS, wywiady wideo, współpraca z HR. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w talent acquisition, płynny angielski, MS 365. Umowa o pracę.

Junior Training Specialist (Młodszy Specjalista ds. Szkoleń) in Warsaw. First‑line support for employee training platform, handle supplier purchasing orders, organise training & event logistics, prepare employee communications. Requires Warsaw residence, Excel proficiency, experience with multiple systems, optional Canva, strong client‑relationship focus.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji na niższe i techniczne stanowiska, tworzenie ogłoszeń, sourcing, rozmowy kwalifikacyjne, współpraca z koordynatorami. Wymagana dyspozycyjność 4 h/dzień, dostęp do komputera i internetu. Praca 100 % zdalna lub w biurze w Warszawie, elastyczny grafik, darmowe szkolenia, możliwość awansu, system prowizyjny (do 1000 zł za rekrutację), różne formy umowy.

Starszy Konsultant ds. sprzedaży i rekrutacji w NES Fircroft (Warszawa). Budowanie relacji z kandydatami, sprzedaż usług rekrutacyjnych, active sourcing, prowadzenie rozmów i tworzenie profili, rozwój relacji z klientami. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub sprzedaży, biegła znajomość angielskiego i praca z wieloma klientami.

Asystent/ka Działu HR – wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach kadrowych, weryfikacja migracji, archiwizacja dokumentacji, wsparcie zespołu HR. Wymagane: wykształcenie wyższe lub studia, bardzo dobra znajomość MS Office (Excel), dokładność, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy zespołowej, doświadczenie w kadrze/płacach. Umowa zlecenie, Warszawa.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Promedica24, Warszawa (umowa o pracę) – pełna obsługa dokumentacji kadrowej, wynagrodzeń, PPK, benefitów, raportowanie i wsparcie dyrekcji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów PŁATNIK i TETA. Benefity: e‑learning, dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, integracje, program rekomendacji.

Specjalista ds. Rekrutacji w VOLTA MEDICA – aktywne pozyskiwanie psychiatrów i psychoterapeutów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, budowanie relacji, współpraca z zespołem, monitoring rynku. Wymagane doświadczenie w rekrutacji medycznej, prawo jazdy kat. B, znajomość języka angielskiego i narzędzi HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac (1/2 etatu) Lokalizacja: Warszawa Obowiązki: prowadzenie kadr i płac, praca w biurze przy wdrożeniu, później zdalnie. Wymagania: wykształcenie i doświadczenie w obsłudze kadr i płac, gotowość do pracy w Warszawie i okolic. Wynagrodzenie: do uzgodnienia.

Pracownik ds. legalizacji pobytu i kadr – obsługa legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, dokumentacja kadrowa, umowy, raporty w Excel/Bitrix. Wymagane doświadczenie w agencji pracy, znajomość MS Office, polski ≥ B2. Pełny etat, godz. 9‑17, możliwość pracy zdalnej, system premiowy, stabilne zatrudnienie.

Specjalista HR z językiem niemieckim (Warszawa) – prowadzenie procesów HR od zatrudnienia do odejścia, przygotowywanie dokumentacji, onboarding/offboarding, wsparcie HR dla Niemiec, współpraca z Payroll i HRBP. Wymagane B2 niemiecki i angielski, ≥ 1 rok doświadczenia w HR. Benefity: dopłaty do sportu, prywatna opieka medyczna, kursy językowe i szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, eventy integracyjne.

Ekspert/ka w Biurze Polityki Wynagradzania i Analiz HR – przygotowywanie analiz kosztów osobowych, budżetowanie wynagrodzeń, raportowanie wskaźników HR, monitorowanie rezerw. Wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość SAP, przepisów prawa pracy, MS Excel, kompetencje interpersonalne i analityczne. Benefity: dodatkowy dzień wolny, sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy, stomatologia, drużyna sportowa, program emerytalny, dofinansowanie kultury i wakacji.

Młodszy specjalista w dziale rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z lokalną społecznością. Wymaga dyspozycyjności i umiejętności organizacyjnych.

Rekruter – prowadzenie procesów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami, budowanie bazy talentów, współpraca z menedżerami i klientami, publikacja ogłoszeń. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, znajomość angielskiego lub hiszpańskiego (ukraiński atut).

HR Generalist – Warszawa: prowadzenie cyklu zarządzania wydajnością, pełen proces rekrutacji, wsparcie pracowników w kwestiach HR, weryfikacja wynagrodzeń, administrowanie umowami. Wymagane: wykształcenie wyższe, ≤3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, biegła polsko‑angielska, MS Office.

Specjalista ds. Administracji HR / Employee Lifecycle – Warszawa. Utrzymanie danych pracowników w SAP HR, przygotowywanie umów, obsługa zapytań, kontrola jakości danych i raportowanie. Wymagane wykształcenie wyższe, 1‑2 lata doświadczenia, biegła angielska, znajomość SAP HR; dodatkowo hiszpański/francuski, ServiceNow.