Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 467 wyników.

HR Business Partner – implement HR strategy, support managers in recruitment, onboarding, change management, cost & compensation, advise on labor law, analyze HR metrics, drive development and culture. Requires 3+ yrs HR BP experience, medical sector background, strong analytics, Excel, M&A HR experience.

HR Manager – odpowiedzialny za strategię HR, partnerstwo biznesowe, operacje i compliance, prowadzenie zespołu HR Business Partner, rozwój L&D, employer branding oraz usprawnienia procesów zatrudnienia i oceny pracowników.

Rekruter pracowników zagranicznych – prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, sourcing w mediach społecznościowych, obsługa legalizacji (wizy, zezwolenia). Wymagane wykształcenie HR/psychologia, doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej, biegły angielski, hiszpański – atut. Warszawa, pełny etat.

Specjalista ds. kadr i płac – Warszawa, pełny etat. Prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, rozliczanie umów zleceń, obsługa programów RAKS i Płatnik. Wymagane wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie na podobnym stanowisku.

Specjalista ds. rekrutacji (Warszawa) – publikacja ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy z kandydatami, aktywne pozyskiwanie, admin. Dokumentacji i ewidencja czasu pracy. Doświadczenie nieobowiązkowe, studenci/absolwenci mile widziani.

Stanowisko: Doświadczona kadrowa Lokalizacja: Warszawa, Mokotów (Mordor) Wymagania: znajomość programów Płatnik i WF‑GANG Benefity: elastyczne godziny pracy, praca w kameralnym biurze

Specjalista ds. obsługi kadrowo‑płacowej – obsługa kadr i płac, wymagana znajomość programów PŁATNIK i WF‑GANG oraz doświadczenie w tej dziedzinie; praca w małym biurze w Warszawie (Mokotów), pełny etat, elastyczne godziny.

Lider/ka zespołu kadr zewnętrznych – koordynacja operacji HR, end‑to‑end zatrudnianie pracowników tymczasowych, zarządzanie zespołem, kontakt z klientem, tworzenie procedur i wsparcie rozwoju biznesu. Wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem, znajomość języka angielskiego (zaawansowany), praca hybrydowa 3 dni w biurze w Warszawie.

Specjalista ds. Kadr i Dokumentacji Pracowniczej – prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie zaświadczeń, obsługa SAP, ewidencja czasu pracy, dokumenty emerytalno‑rentowe; wymagana min. wykształcenie średnie, 2 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, SAP/Płatnik; praca w Warszawie.

Asystent/ka w dziale płac – Ever Grupa, Warszawa. Obsługa administracji płacowej, wprowadzanie danych, archiwizacja, listy płac, współpraca z ZUS/US, wsparcie pracowników. Wymagana znajomość MS Office, dyspozycyjność, komunikatywność.

Human Resources Business Partner (HRBP) – Warszawa, umowa o pracę. Partneruje z kadrą menedżerską, doradza w motywacji, efektywności, rozwoju, rekrutacji, polityce płac, konfliktach, zmianach organizacyjnych, tworzy polityki HR, monitoruje wskaźniki i uczestniczy w projektach. Wymaga 5 lat doświadczenia w HR (3 lata jako HRBP), znajomości prawa pracy, analizy danych, języka ang. B2 i doświadczenia w Compensation & Benefits.

Mid/Senior IT Recruiter – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end w IT i innych branżach, budowanie relacji z kandydatami i klientami, współpraca w zgranym zespole. Wymagane min 2 lata doświadczenia w rekrutacji, samodzielność, punktualność i nastawienie na cel.

Head of People – prowadzenie strategii HR, rewardów, HRIS, analityki, rekrutacji i rozwoju; raport do C‑level, zarządzanie zespołem, praca 3 dni/tydz. w Warszawie. Wymagane 7‑10 lat doświadczenia HR, 3 + lat na stanowisku lidera, doświadczenie w product‑tech/e‑commerce, znajomość polskiego prawa pracy, płynny angielski i polski.

Global Senior HR Business Partner – prowadzi zarządzanie interesariuszami, rekrutację, onboarding/off‑boarding, wynagrodzenia, polityki HR, dane i raportowanie oraz rozwój zespołu. Wymaga 10+ lat doświadczenia HRBP/operacji, konsultingu, SAP SuccessFactors, płynnej znajomości języka angielskiego.

Trainee/Junior IT Recruitment Consultant – Warszawa (hybrydowo). Poszukiwanie i selekcja kandydatów (CRM, media społecznościowe), wstępne rozmowy, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołem, analiza rynku. Wymagana pasja do rekrutacji, organizacja, komunikatywność, znajomość mediów społecznościowych, biegły angielski. Oferuje elastyczny model pracy, system premiowy, pakiet MyBenefit, lekcje języków i szkolenia.

Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń, listy płac, rozliczenia ZUS/US, obsługa benefitów, raporty HR, współpraca z księgowością. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥3 l doświadczenia w płacach, znajomość Płacnik, Enova i przepisów prawa pracy oraz podatkowych.

Specjalista ds. rekrutacji medycznych – prowadzenie rekrutacji personelu stomatologicznego, współpraca z menedżerami placówek, budowanie bazy kandydatów, wsparcie onboarding i employer branding. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w rekrutacji medycznej.

Pracownik ds. Legalizacji Cudzoziemców – przygotowywanie i składanie dokumentów o zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy, zarządzanie dokumentacją, współpraca z urzędami. Wymagane: znajomość prawa pracy cudzoziemców, ≥ 1 rok doświadczenia, MS Office, język polski i ukraiński/rosyjski; mile widziane: praca.gov, EPUAP, Hrappka, angielski.