Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 516 wyników.

Zatrudnimy IT Recruitera w Warszawie. Obowiązki obejmują cały proces rekrutacji. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego (B2). Wynagrodzenie 6000-9000 PLN netto.

Senior IT Recruitment Consultant z 4-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Oferowane wynagrodzenie 8000-10000 PLN/mies. w Warszwie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie aptek, onboarding, współpraca z HR. Wymagana 3-letnia doświadczenie, angielski B2, prawo jazdy kat. B. Praca stacjonarna w Warszawie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Stanowisko: Global Compensation & Benefits Expert. Odpowiedzialności: benchmarking wynagrodzeń, projektowanie planów motywacyjnych, zarządzanie benefitami. Wymagania: 6-7 lat doświadczenia w C&B, zaawansowane umiejętności Excel.

Specjalista ds. Kadr i Płac odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową pracowników kilku spółek oraz prowadzenie dokumentacji. Wymagane minimum 3-letnie doświadczenie.

Junior Payroll Specialist w Warszawie. Odpowiedzialność za dane płacowe, obliczenia wynagrodzeń, dokumenty podatkowe. Wymagana znajomość prawa pracy i doświadczenie w przetwarzaniu wynagrodzeń.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – Filmoteka Narodowa‑Instytut Audiowizualny, Warszawa. Obsługa rozliczania czasu pracy, umów cywilnoprawnych, dokumentacji ZUS, ewidencji kadrowej, raportów i wsparcia pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Symfonia Kadry, MS Office.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń oraz relację z klientami. Wymagane min. 3-letnie doświadczenie. Oferowane m.in. elastyczne godziny pracy.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Odpowiedzialność za prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie deklaracji. Wymagane 2 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy.

Stanowisko: Senior HR Operations Specialist. Odpowiedzialność: zgodność dokumentacji, wsparcie przy zatrudnianiu cudzoziemców, zarządzanie benefitami. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy. Korzyści: elastyczne godziny, zdalna praca, ubezpieczenie zdrowotne.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, obsługa systemów HR, raportowanie. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 4-5 lat doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy.

Poszukiwany jest specjalista ds. GDPR i HR. Obowiązki to m.in. monitorowanie zgodności z RODO, administracja HR oraz wsparcie dla pracowników. Wymagana znajomość przepisów RODO oraz doświadczenie w administracji HR.

Senior IT Recruiter, 0.5 etatu (możliwość przejścia na pełny), Warszawa, B2B. End-to-end rekrutacja IT, sourcing, ATS, AI w HR; praca zdalna, elastyczne godziny, rozwój w People.

Poszukiwany Specjalista ds. kadr i płac, odpowiedzialny za procesy kadrowo-płacowe w Warszawie. Wymagana znajomość prawa pracy i Excel, min. 3 lata doświadczenia.

Rekruter do wsparcia procesów rekrutacyjnych w Orange Polska. Odpowiedzialność za rekrutację w różnych rolach, znajomość języka niemieckiego i angielskiego, współpraca z menedżerami.

W pracy jako Manager/ka ds. Strategii Wellbeing, odpowiedzialność za rozwój programów wellbeingowych, zarządzanie ekspertami, analizy rynku oraz raportowanie dla klientów, z opcją pracy zdalnej lub hybrydowej.

Poszukiwany HR Business Partner w Warszawie z 2-3-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za doświadczenie pracowników, wsparcie dla liderów oraz poprawę procesów HR.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Lead Tech Recruiter, praca stała w Warszawie, 8–14k PLN netto (B2B) + benefity. Rekrutacja techniczna end-to-end, sourcing (LinkedIn/GitHub/Behance/Boolean), ocena dopasowania, współpraca z managerami, angielski.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji (Warszawa). Zadania: rekrutacja A-Z, współpraca z agencjami. Wymagania: 3 lata w rekrutacji. Oferta: umowa o pracę, prywatna opieka, Multisport, laptop, telefon.

Junior Rekruter w ITELENCE. Zakres obowiązków: wsparcie rekrutacji IT, sourcing kandydatów, kontakt z kandydatami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość języka angielskiego.

Position: Payroll Team Manager in Warsaw. Responsible for team leadership, managing client relationships, and developing performance initiatives. Requires fluency in English and Polish, and 3+ years in a managerial role.

Stanowisko: Asystent/ka w Zespole Personelu Pokładowego. Zakres obowiązków: ewidencjonowanie mundurów, wsparcie w szkoleniach, koordynacja badań lekarskich. Wymagana znajomość angielskiego, prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: HR Business Partner (umowa na czas określony) w Warszawie. Obowiązki obejmują świadczenie usług HR, wsparcie menedżerów oraz realizację priorytetów HR. Wymagana wiedza z zakresu HR i doświadczenie 6-10 lat.

Stanowisko: HR Generalist. Obowiązki: obsługa cyklu życia pracownika, z naciskiem na zgodność z przepisami prawa pracy. Wymagania: 3 lata doświadczenia w HR, znajomość Workday, wykształcenie wyższe, znajomość angielskiego B2/C1.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Obowiązki: archiwizacja akt, ewidencjonowanie danych, sporządzanie raportów, wsparcie w rekrutacji. Wymagania: wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, umiejętność pracy pod presją.

Stanowisko: Lider Zespołu Operacji HR – Cykl Życia. Odpowiedzialności: nadzór i motywacja zespołu, rozwój, zarządzanie przepływem pracy, relacje ze interesariuszami.

Stanowisko: Junior HR Operations Analyst z językiem niderlandzkim. Obowiązki: obsługa zapytań HR, wsparcie pracowników i menedżerów. Wymagana znajomość języków: niderlandzki, angielski, polski.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową, przygotowanie dokumentacji i naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość programów kadrowych i przepisów prawa pracy. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialności: dbanie o dobrostan pracowników, prowadzenie procesów rekrutacji, rozwijanie procesów HR. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, komunikacja w języku polskim i angielskim.