Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 518 wyników.

HR Specialist responsible for payroll coordination, employee administration, HR support, and compliance with labor laws in Warsaw. Requires 5+ years experience and proficiency in Polish and English.

Senior IT Recruitment Partner responsible for end-to-end recruitment processes in IT, leading sourcing strategies, and providing market insights. Requires 6+ years experience, fluent in English and Polish.

Poszukiwany Kierownik ds. HR i Administracji w Warszawie. Odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, szkolenia. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w HR oraz administracji.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Stanowisko: Dyrektor/Dyrektorka Centrum Kompetencji Ofert Transmisji Danych. Obowiązki: strategia rozwoju, monitorowanie rynku, współpraca z sektorem sprzedaży. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w telekomunikacji.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za rekrutację, obsługę kadrowo-płacową, dokumentację personalną, oraz analizy. Wymagane min. 2 lata doświadczenia.

Stanowisko: Account Manager. Obowiązki: zarządzanie pracą pracowników tymczasowych, kontakt z klientami w języku niemieckim. Wymagana bardzo dobra znajomość niemieckiego oraz umiejętności organizacyjne. Miejsce: Warszawa.

Junior Payroll Specialist role in Warsaw. Responsibilities include payroll processing support, data maintenance, query handling, and compliance with reports. Requires fluency in Polish and English, organizational skills, and payroll experience.

Stanowisko: Specjalista ds. RODO i HR. Zakres obowiązków obejmuje monitorowanie zgodności z RODO, obsługę administracji personalnej, wsparcie w sprawach HR. Wymagana znajomość przepisów RODO i doświadczenie w HR. Praca w Warszawie.

Stanowisko HR Specialist SAP Data Management w Warszawie. Zadań obejmują doradztwo HR, utrzymanie danych w SAP HCM, raportowanie oraz wsparcie projektów HR.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, redagowanie ogłoszeń i selekcję aplikacji. Wymagana znajomość MS Office oraz komunikatywna znajomość angielskiego.

Stanowisko Specjalisty ds. Employer Brandingu zajmuje się strategią EB, komunikacją wewnętrzną, organizacją eventów. Wymagana znajomość MS Office i doświadczenie w EB.

Stanowisko: Koordynator ds. Rozwoju Sił Sprzedaży. Kluczowe obowiązki: rekrutacja, analiza potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń. Wymagania: 2 lata doświadczenia, komunikatywność.

Stanowisko HR Generalist w Warszawie, odpowiedzialność za administrację benefitów, wsparcie pracowników, procesy HR oraz raportowanie; wymagane doświadczenie 5+, znajomość języków.

Stanowisko Kierownika agencji pracy tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za zespół, rekrutację, dokumentację i współpracę z klientami, wymagana znajomość języków obcych oraz prawo pracy.

W roli Payroll Specialist w firmie Huawei w Warszawie, odpowiedzialność za wdrażanie cykli płacowych, współpraca z dostawcami płac oraz HR, wymagane 2+ lata doświadczenia w Payroll lub Finansach.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Odpowiedzialność za naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji oraz obsługę programu Comarch. Wymagane 2-3 lata doświadczenia.

Specjalista ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej w Warszawie. Odpowiedzialność za strategię EB i wewnętrzną komunikację. Wymagane 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz angielski min. B1.

Rekruter Techniczny (M/K) w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację na stanowiska techniczne, tworzenie strategii rekrutacyjnych, direct search oraz budowanie marki pracodawcy.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Poszukiwany Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem i procesami kadrowymi. Wymagana 7-letnia praktyka w kadrach oraz znajomość prawa pracy.

Poszukiwanie Koordynatora rekrutacji międzynarodowych/HR Managera; odpowiedzialność za zarządzanie zespołem 8 rekruterów, analiza wyników oraz budowanie wizerunku firmy. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto, system premiowy.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres: wsparcie w obsłudze kadrowo-płacowej, aktualizacja danych, przygotowanie dokumentacji, rozliczenia. Wymagania: wykształcenie, doświadczenie, znajomość przepisów.

Specjalista ds. sprzedaży i rekrutacji z min. 2-letnim doświadczeniem w B2B. Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży i relacje z klientami. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialności obejmują prowadzenie rekrutacji, pozyskiwanie kandydatów i współpracę z menedżerami. Wymagana biegłość w języku francuskim i angielskim.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. EB i Innowacji HR. Obowiązki obejmują tworzenie i wdrażanie strategii employer branding, zarządzanie kampaniami cyfrowymi, wsparcie procesów rekrutacyjnych i organizację wydarzeń firmowych.

Specjalista ds. personalnych w Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa procesów zatrudniania, akt osobowych, systemy Simple ERP i POL‑ON, raporty, PPK. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski B1.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla klientów z branży automotive, lotniczej, elektroniki, farmacji, beauty i fashion; reprezentacja firmy na targach i sourcing talentów. Wymagania: język polski i angielski (C1), obsługa komputera i Office, praca zespołowa. Oferujemy: dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, program emerytalny, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, owoce, integracje, program rekomendacji.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie w dokumentacji i procesach kadrowych, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, umiejętność obsługi telefonów i maili. Benefity: prywatna opieka medyczna, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Head of People role focused on enhancing culture and HR processes. Requires 7-10 years HR experience, leadership in tech/e-commerce, and strong people analytics skills. Located in Warsaw.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.