Minimum 3 lat doświadczenia zawodowego w HR na stanowisku obejmującym formalną obsługę cyklu życia pracownika (obsługa systemów HR, praca z dokumentami), Minimum 1 roku doświadczenia w pracy z systemem Workday, Wykształcenia wyższego (mile widziane: prawo, administracja, ekonomia lub kierunki pokrewne), Praktycznego doświadczenia w obszarze personalnym (prawo pracy, kadry, dokumentacja pracownicza) z gotowością do łączenia z 'miękkimi' aspektami funkcji HR, Praktycznego doświadczenia w stosowaniu przepisów prawa pracy, Znajomości procesów kadrowych 'end-to-end' (od zatrudnienia do zakończenia współpracy), Doświadczenia w pracy z dokumentami HR wymaganymi przepisami prawa pracy, Umiejętności pracy z danymi poufnymi, przygotowywania raportów i zestawień, Samodzielności w realizacji powierzonych zadań oraz odpowiedzialności za formalną stronę cyklu życia pracownika, Dokładności, dbałości o wysoką jakość i standardy pracy oraz otwartości na korzystanie z technologii i narzędzi wspierających codzienne zadania, Gotowości do pracy w dynamicznym środowisku zawodowym i elastycznego podejścia do zadań w wymagających tego sytuacjach, Wysokiej kultury osobistej, dyskrecji oraz nastawienia na realizację celów, Znajomości języka angielskiego umożliwiającej swobodną, codzienną pracę i komunikację (poziom B2/C1), Kursy lub szkolenia z zakresu prawa pracy i kadr, Doświadczenie w obszarze HR miękkiego (rekrutacja, onboarding, szkolenia)

bogata oferta szkoleń, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne