Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 484 wyników.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę kadrowo-płacową, współpracę z zewnętrznym biurem, analizę rozwiązań oraz wsparcie młodszych specjalistów.

Specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcję aplikacji i współpracę z menedżerami. Wymagana znajomość języka angielskiego, min. 2 lata doświadczenia.

Stanowisko: Compensation Lead Analyst w zespole HR. Obowiązki obejmują konsultacje z zakresu wynagrodzeń, planowanie wynagrodzeń oraz zarządzanie projektami w Europie i Wielkiej Brytanii. Wymagana znajomość MS Excel, doświadczenie 6-10 lat.

Position as HR System & Reporting Expert in Warsaw focusing on reporting, analytics, and data quality. Requires experience with HR systems and SAP SuccessFactors. Fluency in English is mandatory.

Stanowisko: Konsultant ds. Rekrutacji/Sprzedaży. Zakres: sprzedaż usług HR, nawiązywanie relacji B2B, rekrutacja i selekcja kandydatów. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość angielskiego.

W pracy jako Manager/ka ds. Strategii Wellbeing, odpowiedzialność za rozwój programów wellbeingowych, zarządzanie ekspertami, analizy rynku oraz raportowanie dla klientów, z opcją pracy zdalnej lub hybrydowej.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Stanowisko: HR Controlling Senior Specialist. Obowiązki obejmują monitorowanie trendów zatrudnienia, analizę kosztów, współpracę z zespołami HR i finansów. Wymagana 4-5 letnia doświadczenie w kontroli.

Specjalista ds. rekrutacji IT w Warszawie. Odpowiedzialność za pełne procesy rekrutacyjne, budowanie relacji z klientami, pozyskiwanie kandydatów. Wymagane 2 lata doświadczenia, angielski B2.

Junior HR Operations Specialist in Warsaw. Responsibilities include HR administration, employee data management, and supporting queries. Requires HR experience and English proficiency. Benefits include hybrid work and medical care.

Stanowisko: Starszy Menedżer HR; odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, rozwój pracowników; wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość angielskiego na poziomie C1; lokalizacja: Warszawa.

Analityk HR w Warszawie. Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, raportowanie HR oraz analizy budżetowe. Wymagane wykształcenie wyższe i min. 5 lat doświadczenia.

Stanowisko: Konsultant/-ka Biznesowy/-a ds. Realizacji Usług HR w Warszawie. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacji, budowanie relacji z kandydatami. Wymagania: komunikatywność w angielskim, doświadcz. w rekrutacji to atut.

Stanowisko: Junior Recruiter. Zakres obowiązków: wsparcie w rekrutacji IT, aktywne poszukiwanie kandydatów, kontakt z kandydatami. Wymagana znajomość języka angielskiego i podstawowa znajomość narzędzi sourcingowych.

Poszukujemy Junior HR Operations Payroll Specialist w Warszawie. Kluczowe zadania obejmują zarządzanie danymi i wsparcie dla pracowników. Wymagana dobra znajomość Excela oraz języka angielskiego.

Stanowisko: Workforce Program Coordinator w Warszawie. Zakres obowiązków: zarządzanie cyklem życia zasobów zewnętrznych, współpraca, utrzymywanie dokumentacji. Wymagania: doświadczenie w zarządzaniu zasobami. Kontrakt B2B.

Stwórz i zarządzaj procesem rekrutacji dla projektów IT. Wymagana 4+ lata doświadczenia, umiejętności sourcingowe oraz biegła znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 8-14k PLN netto.

Stanowisko: Specjalista ds. Współpracy Międzynarodowej. Obowiązki: nawiązywanie relacji, organizacja konferencji, tłumaczenia. Wymagania: wykształcenie wyższe, język angielski B2, doświadczenie przy projektach międzynarodowych.

Stanowisko: HR Business Partner - Manager. Odpowiedzialności obejmują rozwój i usprawnianie procesów HR, zarządzanie cyklem życia pracownika. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość procesów administracyjnych. Zdalny model pracy, elastyczne godziny.

Praktykant w zarządzaniu projektami; zarządzanie kampaniami, optymalizacja procesów, raportowanie; wymagania: studia inżynierskie/ magisterskie, znajomość ang./pol., 30h tyg. w Warszawie.

Konsultant w Agencji Pracy Tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację, obsługę kandydatów i klientów. Wymagana znajomość j. ukraińskiego lub angielskiego oraz doświadczenie w agencji.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac w Warszawie. Obowiązki: zarządzanie procesami płacowymi, współpraca z instytucjami, raportowanie kosztów. Wymagania: min. 5 lat doświadczenia, wł. polskiego i angielskiego.

Asystentka/Asystent ds. Kadr i Płac w Warszawie, odpowiedzialny za dokumentację kadrową, monitorowanie badań oraz wsparcie zespołu; wymagana znajomość angielskiego B1/B2.

Specjalista ds. Rekrutacji Personelu Medycznego odpowiedzialny za pozyskiwanie medycznego personelu, prowadzenie rozmów, koordynację projektów oraz raportowanie działań. Wymagana znajomość rekrutacji i narzędzi sourcingowych.

HR Specialist responsible for payroll coordination, employee administration, HR support, and compliance with labor laws in Warsaw. Requires 5+ years experience and proficiency in Polish and English.

Senior IT Recruitment Partner responsible for end-to-end recruitment processes in IT, leading sourcing strategies, and providing market insights. Requires 6+ years experience, fluent in English and Polish.

Poszukiwany Kierownik ds. HR i Administracji w Warszawie. Odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, szkolenia. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w HR oraz administracji.

Stanowisko: Dyrektor/Dyrektorka Centrum Kompetencji Ofert Transmisji Danych. Obowiązki: strategia rozwoju, monitorowanie rynku, współpraca z sektorem sprzedaży. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w telekomunikacji.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za rekrutację, obsługę kadrowo-płacową, dokumentację personalną, oraz analizy. Wymagane min. 2 lata doświadczenia.