Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 509 wyników.

Dyrektor Agencji Pracy Tymczasowej – Warszawa. Budowa struktury od podstaw, zarządzanie operacjami, rekrutacją i legalizacją pracowników, finanse, KPI, relacje z klientami, zarządzanie zespołem. Wymagane 5 lat doświadczenia w agencji, znajomość prawa pracy, angielski, prawo jazdy B.

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Warszawie. Odpowiedzialność: organizacja szkoleń, współpraca z trenerami, administracja platformą. Wymagana znajomość MS Office.

HR Business Partner – DSV GBS, Warszawa Partnerstwo z menedżerami w zarządzaniu zespołem, relacjami pracowniczymi, raportowaniem i procesami HR. Wymagane doświadczenie w HRBP/HR Generalist, prawo pracy, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, onboarding, szkolenia, kulturę feedbacku i work‑life harmony.

Senior IT Recruiter – praca zdalna (B2B/UoP), start ASAP. Prowadzi pełny proces rekrutacji IT: sourcing, direct search, wywiady, relacje z klientami, raporty. Wymaga doświadczenia w rekrutacji IT, organizacji, płynnej znajomości angielskiego i polskiego. Oferuje 100 % zdalną pracę, solidną podstawę + premie kwartalne, projekty międzynarodowe, płaską strukturę i wolność działania.

Rekruterka Klubowa (Warszawa, pełny etat) – prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywanie ofert i komunikacja. Wymagane: doświadczenie (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, umiejętności komunikacyjne, organizacja, angielski na poziomie swobodnym, polski C1.

Specjalista ds. kadr i płac (zdalnie) – rozliczanie czasu pracy, listy płac, administrowanie urlopami, dokumentacja kadrowo‑płacowa, umowy cywilnoprawne, współpraca z klientami. Wymagane 3‑letnie doświadczenie, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, Płatnika, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, premie uznaniowe, zespół przyjazny, plan wdrożenia, szkolenia, pracę zdalną (wiosna‑lato w biurze w Warszawie).

Konsultant ds. rekrutacji (zdalnie) – planowanie i koordynacja projektów direct i executive search, prowadzenie rozmów telefonicznych i wideo, raportowanie, dbałość o bazę kandydatów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/psychologia, biegła obsługa MS Office, język angielski B1. Oferujemy pełny etat, pracę w 100 % zdalną, umowę o pracę lub B2B, przejrzysty system prowizyjny, niezbędny sprzęt, budżet na szkolenia i rozwój oraz niekorporacyjną atmosferę.

Poszukujemy HR Operations Managera w Warszawie. Odpowiedzialność za globalny payroll, zgodność z regulacjami, inżynierię procesów oraz zarządzanie projektami HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rejestrowanie umów, obsługa ZUS. Wymagania: 3 lata doświadczenia, MS Office, Płatnik. Miejsce: Warszawa.

Senior Technical Recruiter responsible for full-cycle recruitment in data roles, sourcing strategies, and managing technical screenings. Requires 5-8 years of experience in consulting or professional services.

Pracownik na stanowisku Specjalista/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Obowiązki: rekrutacja, analiza danych HR. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie. Praca w Warszawie.

Poszukiwany Senior Payroll & HR Specialist do pracy w Warszawie. Kluczowe obowiązki: zarządzanie administracją wynagrodzeń, współpraca z zespołem finansowym, wsparcie onboardingowe i raportowanie. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Poszukujemy HR and Team Ops Coordinator do międzynarodowej instytucji finansowej w Warszawie. Obowiązki: koordynacja L&D, HR administracja, raportowanie. Wymagana znajomość MS Office, doświadczenie w HR.

Stanowisko: Główny specjalista ds. kadr. Obowiązki: obsługa klientów, prowadzenie spraw pracowniczych, monitoring przepisów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3 lata doświadczenia, znajomość prawa.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Zatrudnienie na stanowisku Głównego Specjalisty ds. kadr. Wymagana wyższa edukacja oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i finansów, selekcja aplikacji, kontakt z kandydatami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka polskiego i angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.

Doradca ds. Systemów Motywacyjnych - odpowiedzialność za raporty o wynagrodzeniach, audyty, udział w projektach systemów premiowych. Wymagana znajomość MS Excel, Power Point, prawo pracy.

Specjalista ds. rekrutacji i HR w Warszawie: wsparcie procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie dokumentacji, weryfikacja aplikacji. Wymagane umiejętności interpersonalne i dobra organizacja.

Poszukiwany Kadrowy/Kadrowa z dwuletnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, listy płac, raporty; wymagane znajomość programów kadrowo-płacowych. Miejsce pracy: Warszawa.

Stanowisko: Starszy specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za dokumentację płacową oraz kadrową. Wymagane wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy.

Stanowisko: IT Rekruter. Odpowiedzialności: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagania: 3 lata doświadczenia, dobre znanie angielskiego, znajomość systemów rekrutacyjnych.

Płatny staż dla studenta/ki w Warszawie. Wymagana dobra znajomość angielskiego, min. 20h tygodniowo, wsparcie w HR, dokumentacji, projekty.

Stanowisko: Regionalny Junior HR Business Partner. Obowiązki: wsparcie menedżerów w HR, rekrutacji, zmiany organizacyjnej. Wymagania: min. 2 lata w HR, wykształcenie wyższe, prawo jazdy kat. B.

Konsultant ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, doradztwo dla klientów oraz budowanie relacji. Wymagane min. roczne doświadczenie w rekrutacji, preferowane umiejętności interpersonalne.

Rekrutacja kierowców i spedytorów dla firmy transportowej. Odpowiedzialności: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji, organizacja onboardingu. Wymagana znajomość rekrutacji, umiejętności komunikacyjne.

Poszukiwany Specjalista ds. Legalizacji Płac w Warszawie, odpowiedzialny za zgodność wynagrodzeń z prawem pracy oraz współpracę z działem payroll.

Specjalista ds. rekrutacji – samodzielne prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, selekcja i rozmowy z kandydatami, budowanie sieci kontaktów, obsługa systemów rekrutacyjnych, raportowanie, zarządzanie bazą kandydatów, udział w spotkaniach handlowych, dbanie o wizerunek firmy. Wymagane doświadczenie w HR/rekrutacji, znajomość RODO i MS Office, dobra organizacja, znajomość języka angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji i sprzedaży ofert pracy w Warszawie, z odpowiedzialnością za pozyskiwanie kandydatów oraz sprzedaż ofert pracy. Wymagane minimum roczne doświadczenie w podobnej roli.