Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR (preferowane wsparcie struktur biznesowych/rekrutacja), Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, ekonomia), Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, Wiedza z zakresu zarządzania zmianą, negocjacji i rozwiązywania konfliktów, Umiejętność analizy danych i przygotowywania rekomendacji dla biznesu, Znajomość strategii biznesowej, celów i procesów HR, Czynne prawo jazdy kat. B