Masz min. roczne doświadczenie w rekrutacji Direct Search— wiesz, że nie chodzi tylko o CV i słowa klucze, ale o człowieka po drugiej stronie ekranu., Umiesz rozmawiać z ludźmi jak człowiek z człowiekiem – niezależnie, czy to kandydat, hiring manager czy szef, który ma 5 minut i 100 pytań., Wiesz gdzie szukać i jak rozmawiać z kandydatami na stanowiska techniczne- to tylko część, ale ważna, naszych standardowych projektów., Wiesz, jak doradzić klientowi i nie boisz się powiedzieć mu czasem, że trzeba coś zrobić inaczej., Masz w sobie ciekawość i zrozumienie dla różnych branż i ludzi – nie oceniasz, tylko słuchasz i dopasowujesz., Lubisz, gdy praca jest sensowna i poukładana, ale nie boisz się zmiany czy tworzenia czegoś nowego od zera., Wierzysz, że dobra rekrutacja to taka, w której wygrywa i firma, i kandydat.