Wykształcenie: wyższe w zakresie administracja lub prawo lub zarządzanie lub zarządzanie zasobami ludzkimi, Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w obszarze związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 1 rok w prowadzeniu spraw pracowniczych, Znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi, Znajomość ustawy Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi, Znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych, Znajomość zasad sprawozdawczości kadrowej, Znajomość systemu ubezpieczeń społecznych, Kompetencje behawioralne: współpraca, komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, rzetelność, wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, orientacja na klienta/interesanta, myślenie analityczne., W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r., Posiadanie obywatelstwa polskiego, Korzystanie z pełni praw publicznych, Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, Wykształcenie: wyższe studia podyplomowe z zakresu: zarządzania zasobami ludzkimi lub prawa pracy, Doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok w administracji publicznej, Przeszkolenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, Przeszkolenie z zakresu służby cywilnej, Znajomość zagadnień związanych z budowaniem programów zarządzania zasobami ludzkimi, Znajomośc zasad i technik prawodawczych