Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 446 wyników.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Zatrudnienie na stanowisku Głównego Specjalisty ds. kadr. Wymagana wyższa edukacja oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i finansów, selekcja aplikacji, kontakt z kandydatami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka polskiego i angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.

Stanowisko: IT Rekruter. Odpowiedzialności: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagania: 3 lata doświadczenia, dobre znanie angielskiego, znajomość systemów rekrutacyjnych.

Płatny staż dla studenta/ki w Warszawie. Wymagana dobra znajomość angielskiego, min. 20h tygodniowo, wsparcie w HR, dokumentacji, projekty.

Stanowisko: Regionalny Junior HR Business Partner. Obowiązki: wsparcie menedżerów w HR, rekrutacji, zmiany organizacyjnej. Wymagania: min. 2 lata w HR, wykształcenie wyższe, prawo jazdy kat. B.

Konsultant ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, doradztwo dla klientów oraz budowanie relacji. Wymagane min. roczne doświadczenie w rekrutacji, preferowane umiejętności interpersonalne.

Rekrutacja kierowców i spedytorów dla firmy transportowej. Odpowiedzialności: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji, organizacja onboardingu. Wymagana znajomość rekrutacji, umiejętności komunikacyjne.

Stanowisko HR and Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej. Odpowiedzialność za koordynację procesów HR, administrację, raportowanie oraz wsparcie zespołu L&D. Praca na pełny etat, hybrydowa, w Warszawie.

Poszukiwany Specjalista ds. Legalizacji Płac w Warszawie, odpowiedzialny za zgodność wynagrodzeń z prawem pracy oraz współpracę z działem payroll.

Specjalista ds. rekrutacji – samodzielne prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, selekcja i rozmowy z kandydatami, budowanie sieci kontaktów, obsługa systemów rekrutacyjnych, raportowanie, zarządzanie bazą kandydatów, udział w spotkaniach handlowych, dbanie o wizerunek firmy. Wymagane doświadczenie w HR/rekrutacji, znajomość RODO i MS Office, dobra organizacja, znajomość języka angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji i sprzedaży ofert pracy w Warszawie, z odpowiedzialnością za pozyskiwanie kandydatów oraz sprzedaż ofert pracy. Wymagane minimum roczne doświadczenie w podobnej roli.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Warszawa, umowa o pracę. Naliczanie wynagrodzeń, administrowanie systemem HR, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie deklaracji (ZUS, US), dokumentacja personalna, obsługa umów cywilnoprawnych. Wymagane: doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość prawa pracy, MS Excel, analiza danych, podstawowy angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code.

Recruitment Specialist – Warszawa – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, doradztwo menedżerom, sourcing, ATS, wywiady wideo, współpraca z HR. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w talent acquisition, płynny angielski, MS 365. Umowa o pracę.

Starszy Konsultant ds. sprzedaży i rekrutacji w NES Fircroft (Warszawa). Budowanie relacji z kandydatami, sprzedaż usług rekrutacyjnych, active sourcing, prowadzenie rozmów i tworzenie profili, rozwój relacji z klientami. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub sprzedaży, biegła znajomość angielskiego i praca z wieloma klientami.

Asystent/ka Działu HR – wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach kadrowych, weryfikacja migracji, archiwizacja dokumentacji, wsparcie zespołu HR. Wymagane: wykształcenie wyższe lub studia, bardzo dobra znajomość MS Office (Excel), dokładność, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy zespołowej, doświadczenie w kadrze/płacach. Umowa zlecenie, Warszawa.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Promedica24, Warszawa (umowa o pracę) – pełna obsługa dokumentacji kadrowej, wynagrodzeń, PPK, benefitów, raportowanie i wsparcie dyrekcji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów PŁATNIK i TETA. Benefity: e‑learning, dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, integracje, program rekomendacji.

Specjalista ds. Rekrutacji w VOLTA MEDICA – aktywne pozyskiwanie psychiatrów i psychoterapeutów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, budowanie relacji, współpraca z zespołem, monitoring rynku. Wymagane doświadczenie w rekrutacji medycznej, prawo jazdy kat. B, znajomość języka angielskiego i narzędzi HR.

Pracownik ds. legalizacji pobytu i kadr – obsługa legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, dokumentacja kadrowa, umowy, raporty w Excel/Bitrix. Wymagane doświadczenie w agencji pracy, znajomość MS Office, polski ≥ B2. Pełny etat, godz. 9‑17, możliwość pracy zdalnej, system premiowy, stabilne zatrudnienie.

Specjalista HR z językiem niemieckim (Warszawa) – prowadzenie procesów HR od zatrudnienia do odejścia, przygotowywanie dokumentacji, onboarding/offboarding, wsparcie HR dla Niemiec, współpraca z Payroll i HRBP. Wymagane B2 niemiecki i angielski, ≥ 1 rok doświadczenia w HR. Benefity: dopłaty do sportu, prywatna opieka medyczna, kursy językowe i szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, eventy integracyjne.

Ekspert/ka w Biurze Polityki Wynagradzania i Analiz HR – przygotowywanie analiz kosztów osobowych, budżetowanie wynagrodzeń, raportowanie wskaźników HR, monitorowanie rezerw. Wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość SAP, przepisów prawa pracy, MS Excel, kompetencje interpersonalne i analityczne. Benefity: dodatkowy dzień wolny, sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy, stomatologia, drużyna sportowa, program emerytalny, dofinansowanie kultury i wakacji.

Kadrowa / Specjalistka ds. Kadr – obsługa zgłoszeń i wyrejestrowań ZUS, pełna dokumentacja pracownicza, kontakt z urzędami, przygotowanie dokumentów A1 i zaproszeń. Wymagane doświadczenie w kadrach/administracji, znajomość Office, sumienność. Oferujemy stałą pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, miłą atmosferę, wsparcie i wdrożenie. Lokalizacja: Warszawa.

HR Generalist – Warszawa: prowadzenie cyklu zarządzania wydajnością, pełen proces rekrutacji, wsparcie pracowników w kwestiach HR, weryfikacja wynagrodzeń, administrowanie umowami. Wymagane: wykształcenie wyższe, ≤3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, biegła polsko‑angielska, MS Office.

Koordynator Pracowników w agencji pracy – koordynacja zatrudnienia, grafików, relacji z klientami i pracownikami, raportowanie i zgodność z prawem. Wymagane doświadczenie HR, organizacja, komunikatywność, język obcy, prawo jazdy. Oferuje stabilne zatrudnienie, rozwój, szkolenia, atrakcyjne wynagrodzenie, udział w zyskach oraz telefon, laptop i samochód służbowy.

Global Compensation Program Manager – projektowanie i zarządzanie globalnymi ramami wynagrodzeń, bonusów, programów uznaniowych i akcji (RSU/PSU), prowadzenie corocznych przeglądów płac, analiza równouprawnienia płac, współpraca z HR, finansami i prawnymi, praca hybrydowa w Londynie, Pradze, Warszawie lub Chicago.

Junior HR Specialist (German) – wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych, obsługa ticketów, analiza i rozwiązywanie zapytań, wprowadzanie danych, zapewnienie poufności RODO. Wymagany język niemiecki C1, angielski B2/C1, doświadczenie w Help Desk/Shared Services. Umowa o pracę tymczasową, Warszawa.