Oferty pracy w branży HR - 1757 wyników.

Stanowisko HR Biznes Partnera z minimum 2-letnim doświadczeniem, odpowiedzialność za rozwój kompetencji pracowników oraz komunikację w sklepie.

HR Business Partner dla regionu Świętokrzyskie/Lubelskie. Odpowiedzialny za strategiczne HR, rekrutację kadry kierowniczej ds. sprzedaży, Assessment Center, KPI, doradztwo w prawie pracy, szkolenia, podróże służbowe, współpracę z działem sprzedaży.

Specjalista ds. kadr i płac (umowa o pracę na czas określony) w Zespole Szkół Specjalnych nr 5 w Sopocie. Obsługa dokumentacji zatrudnienia, akt osobowych, urlopy, rozliczenia. Wymagane wykształcenie wyższe, biegła obsługa MS Office, praca w zespole. Pełny etat, wynagrodzenie brutto od 5 090 PLN mies., premiowy 5‑20 % + 20 % uznaniowy.

Referent/Referentka ds. płac – obsługa płac i rozliczeń w Zabrzu (umowa o pracę na czas określony). Wymagane wykształcenie wyższe/średnie, biegła obsługa MS Office, znajomość prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeniowego, min 5 lat stażu (2 lat na podobnym stanowisku). Wynagrodzenie brutto od 5 000 PLN miesiąc + dodatek stażowy.

Senior Payroll & HR Specialist, Displate, Warszawa. Przeniesienie płac do struktur wewnętrznych, onboarding, raportowanie HR/payroll; Kodeks pracy, ZUS, Excel, B2+.

Specjalista ds. kadr, płac i księgowości – obsługa dokumentacji księgowej i podatkowej, przygotowywanie deklaracji, rozliczanie VAT, ewidencja kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, legalizacja cudzoziemców. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia, wykształcenie kierunkowe, znajomość KSR, CIT, PIT, VAT, prawo pracy, Comarch Optima/1C, język ukraiński/rosyjski. Wynagrodzenie 7000‑8000 PLN.

Global Compensation & Benefits Expert – Warszawa. Leads salary benchmarking, merit/bonus cycles, incentive‑plan design, regional/global benefits programs, compliance, automation & analytics. Requires 6‑7 y C&B experience, advanced Excel, BI tools, strong stakeholder management.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E, współpraca z zespołami Delivery, Sales i IT; wymagana min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość IT, język angielski B2+; oferta B2B (7‑9 k PLN netto) lub UoP (5,5‑7 k PLN brutto), elastyczne godziny, praca zdalna do 3 dni/tydz., Multisport, prywatna opieka medyczna.

Specjalista ds. rekrutacji – zdalna praca przy projekcie Brand Ambasador (tytoniowy rynek). Zadania: prowadzenie rozmów, publikacja ofert, screening CV, współpraca operacyjna. Wymagane dyspozycyjność, samodzielność, doświadczenie mile widziane. Wynagrodzenie 5 500‑6 500 zł brutto + premia, laptop, telefon, Multisport, LuxMed, szkolenia.

Pracownik działu koordynacji i rekrutacji (j. norweskim) – Gdynia. Planowanie grafików 50 pracowników w Norwegii, rekrutacja, wsparcie onboarding, koordynacja informacji, organizacja szkoleń. Wymagania: B2 norweski, doświadczenie w rekrutacji/koordynacji, MS Office.

Specjalista/ka ds. Personalnych w Stoelzle Częstochowa – rekrutacja, administrowanie kadrami, analiza wskaźników HR, koordynacja szkoleń i współpraca z podwykonawcami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, ekonomia, psychologia, socjologia), ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, zaawansowany Excel, język angielski.

Starszy specjalista ds. kadr i płac – samodzielne naliczanie wynagrodzeń 200‑300 osób, obsługa umów o pracę i zlecenia, praca w Comarch Optima, obsługa cudzoziemców, przygotowywanie list płac, deklaracji ZUS i PIT, współpraca z księgowością i zarządem. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w kadr i płacach oraz bardzo dobra znajomość Comarch Optima.

Kierownik ds. HR i współpracy wewnętrznej – współpraca z rekrutacją, kadrami, płacami, legalizacją; budowanie relacji między działami; wsparcie rozwoju pracowników; partner dla zarządu. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywność, angielski B1+. Benefity: dofinansowanie języków i szkoleń, integracje, telefon służbowy prywatny, brak dress code, kawa/herbata.

Specjalista ds. Rekrutacji (k/m) – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end w logistyce, sourcing, employer branding, raportowanie KPI, zapewnienie zgodności z prawem, częste podróże służbowe. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość ATS, prawo jazdy kat. B.

Specjalista ds. kadr i płac – Spec Bau Polska, Oświęcim Obsługa pełnych procesów kadrowo‑płacowych: umowy, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/US, raporty, kontakt z instytucjami, współpraca z dyrektorem. Wymagane min 4 lata doświadczenia, prawo pracy, MS Office, Płatnik, Comarch Optima, wykształcenie ≥ średnie. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, brak dress code, parking, strefa relaksu, karty przedpłacone, paczki świąteczne, program rekomendacji, akcje dobroczynne.

Specjalista ds. Płac w TAURON Wytwarzanie S.A., Jaworzno, umowa na zastępstwo. Obsługa płac, naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, rozliczenia ZUS/US, analiza zmian prawnych. Wymagane wykształcenie wyższe, 2 lata doświadczenia, znajomość SAP HR, Płatnik oraz prawa pracy.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

Specjalista ds. HR – wsparcie tworzenia i optymalizacji procesów HR, rekrutacja i onboarding, employer branding, oceny i badania pracownicze, współpraca z menedżerami, analiza wskaźników i raportowanie. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia/HR) i doświadczenie w wewnętrznym dziale HR. Oferujemy dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, zniżki produktowe, parking i dodatkowe świadczenia socjalne.

Rekruter kierowców (kat. C+E) – obsługa klientów, prowadzenie rekrutacji kierowców, tworzenie ogłoszeń, preselekcja, rozmowy, monitoring projektów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość metod pozyskiwania, rosyjski/ukraiński. Oferujemy umowę o pracę, 7000 zł brutto, premie, nowoczesne biuro i narzędzia.

Specjalista ds. rekrutacji w NEXT LEVEL ENERGY, Poznań. Prowadzi rozmowy rekrutacyjne, tworzy i publikuje ogłoszenia, analizuje CV, koordynuje spotkania, wspiera proces i raportuje. Wymaga doświadczenia w call center, akwizycji, sprzedaży, dobrej komunikacji i ambicji. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Specjalista ds. doradztwa zawodowego w Bielsko-Białej. Wym. wykształcenie wyższe, doświadczenie w doradztwie, wynagrodzenie 8000-9000 PLN/mies.

Specjalista HR (k/m) – samodzielne prowadzenie rekrutacji end‑to‑end na stanowiska specjalistyczne i eksperckie, udział w projektach HR (onboarding, rozwój, benefity), obsługa dokumentacji i współpraca z menedżerami. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia w operacyjnym HR, znajomość prawa pracy i procesów B2B. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B, miejsce pracy: Niepołomice.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Młodszy specjalista ds. Rekrutacji Opiekuńczego – aktywnie pozyskuje kandydatów, prowadzi spotkania informacyjne, promuje firmę w Olsztynie, współpraca z urzędami i uczelniami; umowa o pracę.

Dyrektor HR – opracowywanie i wdrażanie strategii HR, rekrutacja, polityka wynagrodzeń, programy rozwoju, compliance, raportowanie i zarządzanie zmianą. Wymagane min. 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Manager/Dyrektor, wykształcenie HR lub pokrewne, zarządzanie dużym zespołem, współpraca z zarządem. Pełny etat, elastyczne godziny, umowa o pracę lub managerska, sport, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, rozwój w firmie o ogólnopolskim zasięgu, lokalizacja Wrocław.

Senior HR Business Partner – strategic partner to senior leaders, leads enterprise change, succession planning, HR governance; requires 10+ years HR experience, bachelor’s (master’s preferred); offers medical/dental/vision, 401(k) match, ESPP, PTO, tuition reimbursement, wellness program.

Rola: Rekruter z EN i DE (Concentrix, Będzin). Obowiązki: screening kandydatów, rozmowy, ATS/HRIS, sourcing, ofertowanie, utrzymanie poufności; kwalifikacje: doświadczenie w rekrutacji, EN/PL/DE B2+, MS Office.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Asystent Talentów (WEBTOON) – wsparcie menedżera w kontaktach z freelancerami, zarządzanie NDA, umowami, płatnościami i bazą talentów. Wymagane 1 + lat doświadczenia administracyjnego, znajomość formatu WEBTOON, Google Workspace, DocuSign, dyplom licencjata. Oferujemy rozwój kariery, opiekę zdrowotną (wizja, dentystyczną), szeroki urlop, 401 k, benefity komunikacyjne i zniżki.

HR Business Partner – strategiczny partner kadry menedżerskiej w międzynarodowej firmie elektronicznej w Sieradzu. Odpowiada za projekty HR, rozwój talentów, rekrutację, analizę wskaźników, komunikację wewnętrzną oraz onboarding/offboarding. Wymaga ≥5 lat doświadczenia w HR (produkcja), wyższego wykształcenia z zakresu HR/psychologii, znajomości prawa pracy, języka angielskiego B2 oraz wysokich kompetencji komunikacyjnych i analitycznych.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. archiwizacji. Obowiązki: archiwizacja akt, korespondencja kadrowa, wprowadzanie dat do systemu kadrowego, raporty. Wymagania: MS Office, obsługa urządzeń biurowych. Praca stacjonarna w Mielec/Radom/Tychy/Legnica, umowa o pracę. Benefity: laptop.

Stanowisko: Młodszy/Specjalistka ds. archiwizacji. Praca stacjonarna w Mielec, Radom, Tychy, Legnica. Obowiązki: archiwizowanie akt, listy przewozowe, wprowadzanie dat w systemie kadrowym, korespondencja, raporty. Wymagania: MS Office, obsługa urządzeń biurowych. Benefity: Grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, prywatna opieka medyczna, kafeteria My Benefit. Umowa o pracę, 08:00-16:00, narzędzia: telefon, laptop.

HR Assistant III – zarządzanie urlopami i niepełnosprawnością (150‑200 przypadków). Obsługa zapytań, weryfikacja dokumentacji medycznej, komunikacja, powrót do pracy, współpraca z TPA i działami HR. Wymagane 1‑2 lata doświadczenia w case management/HR, znajomość FMLA/ADA, biegłość w MS Office. Wynagrodzenie $23/h, benefity: opieka med‑dental‑wizualna, 401(k), ubezpieczenia, HSA, pomoc pracownicza, PTO.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki obejmują realizację projektów rekrutacyjnych, analizę profili, prowadzenie wywiadów. Wymagana dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.