🔧 Twoje zadania: Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na stanowiska IT (m.in. frontend, backend, DevOps, analitycy, testerzy). Tworzenie i publikowanie ogłoszeń oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing). Prowadzenie preselekcji, screeningów oraz koordynacja spotkań z hiring managerami. Budowanie długofalowych relacji z kandydatami i dbanie o candidate experience. Współpraca z zespołem HR oraz działem sprzedaży/projektowym.  ✅ Wymagania: Minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacjach IT (agencja lub in-house). Umiejętność pracy z różnymi źródłami pozyskiwania kandydatów (LinkedIn, portale, polecenia). Znajomość rynku IT i podstawowych technologii. Samodzielność, dobra organizacja pracy, komunikatywność. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.  🎯 Oferujemy: 100% zdalną współpracę i elastyczne godziny pracy. Swobodę działania i realny wpływ na procesy. Wsparcie zespołu i przyjazną atmosferę. Możliwość udziału w międzynarodowych projektach. Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia.  💬 Brzmi ciekawie? Prześlij swoje CV lub wiadomość – chętnie porozmawiamy!#rekrutacja #pracaIT #rekruterIT #remotejobs #hr #talentacquisition #pracazdalna