Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lata jako HRBP lub w analogicznej roli, Rozwinięta inteligencja emocjonalna, wyczucie biznesowe oraz umiejętność łączenia orientacji na cele z budowaniem relacji międzyludzkich, Znajomość przepisów prawa pracy umożliwiająca efektywne wsparcie managerów, Otwartość na pracę wymagającą podróży służbowych – jeden lub dwa dni w miesiącu, Umiejętność analizy danych oraz wyciągania wniosków w celu rekomendowania działań, Proaktywność, nastawienie na rozwój osobisty oraz doskonała organizacja pracy własnej pozwalająca na efektywną realizację zadań w wielowątkowej roli, Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (B2), Doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits

kafeteria benefitów, EAP (Employee Assistance Program), prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, zniżki na firmowe produkty i usługi, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie wypoczynku, dodatkowy urlop