Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 447 wyników.

Head of Tech Talent w Blockwise (Warszawa): strategia IT, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, direct sourcing, employer branding; możliwość prowadzenia zespołu; 10-20k PLN netto; 24 dni urlopu.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza kandydatów, prowadzenie wywiadów. Wymagana chęć rozwoju, język polski C1, angielski B2.

Stanowisko: Młodsza/a specjalistka ds. kadr i płac w Warszawie (Mokotów). Zakres: wsparcie dokumentacji kadrowo-płacowej, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, umowy, zgłoszenia ZUS/US/PPK, akt osobowych i raporty kadrowo-płacowe. Wymagania: 1–2 lata doświadczenia, prawo pracy, ZUS, PDOF, PPK, Excel, systemy Kadry/Płace. Benefity w ofercie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Recruiter (French-speaking) role at Orange Polska in Warsaw. Responsibilities include managing IT recruitment processes, sourcing candidates, and collaborating with Hiring Managers.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

XTB S.A. poszukuje Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Świadczeń. Do zadań należy koordynacja procesów przeglądu wynagrodzeń, zarządzanie programami świadczeń oraz przygotowanie raportów związanych z wynagrodzeniami.

Stanowisko: Specjalista ds. cyklu życia pracownika. Obowiązki: zarządzanie danymi HR, przygotowanie dokumentów, obsługa zapytań pracowniczych. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość SAP HR.

Stanowisko: Koordynator HR i Team Ops. Odpowiedzialność za administrację HR, koordynację szkoleń i raportowanie. Wymagana znajomość Excel, komunikatywność i skrupulatność.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

Kierownik/Kierowniczka działu Kadr i Płac – Warszawa. Zarządzanie kadrami i płacami, naliczanie wynagrodzeń, rozwój zespołu, obsługa cudzoziemców, współpraca z działami produkcji, sprzedaży i finansów. Wymagane doświadczenie kierownicze w kadr i płac w firmie produkcyjnej. Umowa o pracę lub B2B.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Zakres: obsługa kadrowo-płacowa, aktualizacja danych, rozliczanie umów. Wymagane wykształcenie wyższe lub w trakcie, znajomość Płatnika.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Stanowisko: Senior EB & HR Innovation Specialist. Odpowiedzialność za strategię employer branding, kampanie cyfrowe, wsparcie HR. Wymagana znajomość narzędzi marketingowych, wysoka komunikacja w języku angielskim.

Dr.Max Polska szuka HR Business Partnera. Obowiązki obejmują rekrutację, wsparcie procesów personalnych, onboarding. Wymagana znajomość prawa pracy, angielski B2, 3 lata doświadczenia.

Specjalista ds. personalnych w Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa procesów zatrudniania, akt osobowych, systemy Simple ERP i POL‑ON, raporty, PPK. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski B1.

Payroll and Benefits Lead – lead 2‑person team, coordinate payroll, time‑tracking and benefits for 900 staff, ensure compliance with Polish law, manage external vendor, prepare reports. Requires ≥6 yr HR/payroll, ≥1 yr leadership, Polish payroll & tax knowledge, HR degree, advanced Polish & English, Excel/SharePoint. Offers employment contract, hybrid work, annual bonus, medical care, life insurance, festive benefits, sport card, language courses, referral bonus, wellbeing activities, training, discounts, inclusive culture.

Senior Learning & Development Specialist at Allegro responsible for driving learning initiatives across Corporate Functions, designing programs, and collaborating with stakeholders. Requires 3-4 years of experience, fluent in Polish and English.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

Senior Payroll & HR Specialist, Displate, Warszawa. Przeniesienie płac do struktur wewnętrznych, onboarding, raportowanie HR/payroll; Kodeks pracy, ZUS, Excel, B2+.

Global Compensation & Benefits Expert – Warszawa. Leads salary benchmarking, merit/bonus cycles, incentive‑plan design, regional/global benefits programs, compliance, automation & analytics. Requires 6‑7 y C&B experience, advanced Excel, BI tools, strong stakeholder management.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E, współpraca z zespołami Delivery, Sales i IT; wymagana min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość IT, język angielski B2+; oferta B2B (7‑9 k PLN netto) lub UoP (5,5‑7 k PLN brutto), elastyczne godziny, praca zdalna do 3 dni/tydz., Multisport, prywatna opieka medyczna.

Specjalista ds. rekrutacji – zdalna praca przy projekcie Brand Ambasador (tytoniowy rynek). Zadania: prowadzenie rozmów, publikacja ofert, screening CV, współpraca operacyjna. Wymagane dyspozycyjność, samodzielność, doświadczenie mile widziane. Wynagrodzenie 5 500‑6 500 zł brutto + premia, laptop, telefon, Multisport, LuxMed, szkolenia.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

Rekruter kierowców (kat. C+E) – obsługa klientów, prowadzenie rekrutacji kierowców, tworzenie ogłoszeń, preselekcja, rozmowy, monitoring projektów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość metod pozyskiwania, rosyjski/ukraiński. Oferujemy umowę o pracę, 7000 zł brutto, premie, nowoczesne biuro i narzędzia.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: listy płac, umowy, rozliczenia ZUS/US, deklaracje PIT, BHP, PPK. Wymagane ≥ 3 lat doświadczenia, znajomość Comarch Optima, prawo pracy, wyższe wykształcenie. Wynagrodzenie 7700‑8700 PLN miesięcznie. Benefity: sport, prywatna opieka med., elastyczny czas, brak dress code, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Talent Acquisition Partner (Senior) – Warszawa, praca hybrydowa 3‑4 dni w biurze. Rekrutacja end‑to‑end dla stanowisk sprzedażowych i medycznych, współpraca z Hiring Managerami, sourcing, budowanie relacji z kandydatami. Wymagane 3 + lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość ATS (Workday plus), angielski. Stawka 70‑80 zł/h netto.