Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 513 wyników.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rejestrowanie umów, obsługa ZUS. Wymagania: 3 lata doświadczenia, MS Office, Płatnik. Miejsce: Warszawa.

Senior Technical Recruiter responsible for full-cycle recruitment in data roles, sourcing strategies, and managing technical screenings. Requires 5-8 years of experience in consulting or professional services.

Pracownik na stanowisku Specjalista/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Obowiązki: rekrutacja, analiza danych HR. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji (Branża medyczna). Wymagania: 1 rok doświadczenia w rekrutacji, umiejętność zarządzania projektami, proaktywność, budowanie relacji. Praca stacjonarna w Warszawie.

Poszukiwany stażysta w obszarze HR w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje rekrutację, employer branding i onboarding. Wymagana znajomość MS Office oraz umiejętności interpersonalne.

Poszukiwany Senior Payroll & HR Specialist do pracy w Warszawie. Kluczowe obowiązki: zarządzanie administracją wynagrodzeń, współpraca z zespołem finansowym, wsparcie onboardingowe i raportowanie. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Poszukujemy HR and Team Ops Coordinator do międzynarodowej instytucji finansowej w Warszawie. Obowiązki: koordynacja L&D, HR administracja, raportowanie. Wymagana znajomość MS Office, doświadczenie w HR.

Stanowisko: Główny specjalista ds. kadr. Obowiązki: obsługa klientów, prowadzenie spraw pracowniczych, monitoring przepisów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3 lata doświadczenia, znajomość prawa.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Zatrudnienie na stanowisku Głównego Specjalisty ds. kadr. Wymagana wyższa edukacja oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praca w Warszawie.

Starszy Konsultant/Starsza Konsultantka odpowiedzialny za selekcję Interim Managerów, koordynację projektów oraz zarządzanie relacjami z klientami w Warszawie.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i finansów, selekcja aplikacji, kontakt z kandydatami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka polskiego i angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki obejmują doradztwo menedżerskie, monitorowanie wskaźników HR, koordynacja rekrutacji i budowanie marki pracodawcy. Wymagana biegłość w prawie pracy i MS Excel, doświadczenie, prawo jazdy kat. B.

Poszukiwany Główny specjalista ds. wynagrodzeń z ponad 5-letnim doświadczeniem. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę płacową, analizę absencji. Wymagana znajomość prawa wynagrodzeń oraz umiejętności obsługi programów kadrowych.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. kadr i płac. Wymagania: minimum średnie wykształcenie, znajomość MS Office, dobra organizacja pracy. Obowiązki: wsparcie w dokumentacji kadrowej i płacowej.

Specjalista ds. rekrutacji i HR w Warszawie: wsparcie procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie dokumentacji, weryfikacja aplikacji. Wymagane umiejętności interpersonalne i dobra organizacja.

Poszukiwany Kadrowy/Kadrowa z dwuletnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, listy płac, raporty; wymagane znajomość programów kadrowo-płacowych. Miejsce pracy: Warszawa.

Stanowisko: Starszy specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za dokumentację płacową oraz kadrową. Wymagane wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy.

Stanowisko: IT Rekruter. Odpowiedzialności: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagania: 3 lata doświadczenia, dobre znanie angielskiego, znajomość systemów rekrutacyjnych.

Stanowisko HR Business Partnera w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje wsparcie kadry menedżerskiej w HR, wdrażanie polityki personalnej oraz zarządzanie wskaźnikami HR. Wymagana wiedza z zakresu prawa pracy oraz min. 3-letnie doświadczenie w HR.

Płatny staż dla studenta/ki w Warszawie. Wymagana dobra znajomość angielskiego, min. 20h tygodniowo, wsparcie w HR, dokumentacji, projekty.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji. Zakres: rekrutacja na stanowiska biznesowe, kontakt z managerami, weryfikacja aplikacji. Wymagana: min. rok doświadczenia w rekrutacji, biegłość w eRecruiterze, umiejętności organizacyjne.

Konsultant ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, doradztwo dla klientów oraz budowanie relacji. Wymagane min. roczne doświadczenie w rekrutacji, preferowane umiejętności interpersonalne.

Rekrutacja kierowców i spedytorów dla firmy transportowej. Odpowiedzialności: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji, organizacja onboardingu. Wymagana znajomość rekrutacji, umiejętności komunikacyjne.

Poszukiwany Specjalista ds. Legalizacji Płac w Warszawie, odpowiedzialny za zgodność wynagrodzeń z prawem pracy oraz współpracę z działem payroll.

Specjalista ds. rekrutacji – samodzielne prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, selekcja i rozmowy z kandydatami, budowanie sieci kontaktów, obsługa systemów rekrutacyjnych, raportowanie, zarządzanie bazą kandydatów, udział w spotkaniach handlowych, dbanie o wizerunek firmy. Wymagane doświadczenie w HR/rekrutacji, znajomość RODO i MS Office, dobra organizacja, znajomość języka angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji i sprzedaży ofert pracy w Warszawie, z odpowiedzialnością za pozyskiwanie kandydatów oraz sprzedaż ofert pracy. Wymagane minimum roczne doświadczenie w podobnej roli.

Stanowisko Asystenta/Asystentki ds. HR i Księgowości w Warszawie. Wymagane umiejętności to obsługa klienta, angielski B2, oraz kreatywność. Brak informacji o wynagrodzeniu.