• Wykształcenie wyższe (prawo, administracja, zarządzanie, psychologia lub pokrewne).
• Znajomość prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.
• Min. 3-letnie doświadczenie jako HRBP.
• Bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie Excel.
• Dobra organizacja pracy, umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

Mile widziane:

• Studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi.
• Kursy z prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

• Wspieranie kadry menedżerskiej w procesach HR: rekrutacja, motywacja, rozwój i utrzymanie pracowników.
• Doradztwo w sprawach kadrowych i wdrażanie polityki personalnej.
• Zarządzanie wskaźnikami HR (np. absencja, fluktuacja, etatyzacja, urlopy).
• Aktualizacja opisów stanowisk pracy i prowadzenie procesów adaptacyjnych.
• Wsparcie działań employer branding i komunikacji wewnętrznej.
• Udział w projektach HR realizowanych przez menedżerów.