Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 447 wyników.

Rekruterka Klubowa (Warszawa, pełny etat) – prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywanie ofert i komunikacja. Wymagane: doświadczenie (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, umiejętności komunikacyjne, organizacja, angielski na poziomie swobodnym, polski C1.

Konsultant ds. rekrutacji (zdalnie) – planowanie i koordynacja projektów direct i executive search, prowadzenie rozmów telefonicznych i wideo, raportowanie, dbałość o bazę kandydatów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/psychologia, biegła obsługa MS Office, język angielski B1. Oferujemy pełny etat, pracę w 100 % zdalną, umowę o pracę lub B2B, przejrzysty system prowizyjny, niezbędny sprzęt, budżet na szkolenia i rozwój oraz niekorporacyjną atmosferę.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Stanowisko: Koordynator HR i Operacji Zespołowych w międzynarodowej instytucji finansowej. Zakres obowiązków obejmuje koordynację procesów HR, administrację benefitami, raportowanie oraz wsparcie w rozwoju pracowników. Wymagana znajomość Excel oraz umiejętności analityczne.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Szkoleń, Warszawa. Obsługa platformy szkoleniowej, koordynacja zakupów i logistyka szkoleń, komunikacja wewnętrzna. Wymagania: Excel, tworzenie zestawień, praca z kilkoma systemami, precyzja.

Specjalista ds. rekrutacji – samodzielne prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, selekcja i rozmowy z kandydatami, budowanie sieci kontaktów, obsługa systemów rekrutacyjnych, raportowanie, zarządzanie bazą kandydatów, udział w spotkaniach handlowych, dbanie o wizerunek firmy. Wymagane doświadczenie w HR/rekrutacji, znajomość RODO i MS Office, dobra organizacja, znajomość języka angielskiego.

Specjalista ds. legalizacji pobytu i pracy – obsługa procesów legalnego zatrudniania i pobytu pracowników zagranicznych, przygotowywanie wniosków, prowadzenie dokumentacji kadrowej, współpraca z urzędami. Wymagane min. roczne doświadczenie, znajomość prawa pracy, MS Office, język polski i ukraiński/rosyjski.

Specjalista ds. płac – naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raporty i analizy płac, deklaracje PIT/ZUS, korespondencja z ZUS i US, wystawianie dokumentów, obsługa komornicza i PPK. Wymagane wykształcenie średnie (mile wyższe), doświadczenie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik, Excel.

Asystent/Asystentka ds. HR i Księgowości z językiem angielskim, odpowiedzialny za księgowanie, weryfikację dokumentów oraz wspieranie projektów rekrutacyjnych. Wymagana znajomość angielskiego na poziomie B2.