Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacjach technicznych (HVAC, elektryka, energetyka, facility management), Doświadczenie w direct search i pozyskiwaniu kandydatów pasywnych, Znajomość trendów na rynku pracy w sektorze technicznym (stawki, dostępność specjalistów, oczekiwania kandydatów), Umiejętność prowadzenia rozmów behawioralnych i kompetencyjnych, Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy (Employer Branding) – m.in. prowadzenie profili firmowych na LinkedIn, udział w targach pracy, Samodzielność, świetna organizacja i proaktywność, Znajomość narzędzi ATS (e-Recruiter), Znajomość systemu SAP Success Factors

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, kawa / herbata, paczki świąteczne, możliwość uzyskania uprawnień, inicjatywy dobroczynne