Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 467 wyników.

Specjalista ds. rekrutacji (budownictwo) – Warszawa-Ochota Prowadzi procesy rekrutacyjne od A do Z, wstępne rozmowy telefoniczne, rekomendacje, aktualizację bazy kandydatów, onboarding, wsparcie administracyjne HR oraz obsługę social mediów. Wymaga dokładności, systematyczności, wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w powtarzalnych procesach; doświadczenie w branży budowlanej mile widziane.

Tech Recruiter (IT) – end‑to‑end rekrutacja IT w modelu RPO (projekty 3‑6 miesiące). Wymagane 3‑4 lata doświadczenia, samodzielność, komunikatywność, znajomość angielskiego. Oferujemy umowę B2B/zlecenie, elastyczne godziny, pracę zdalną.

Global Payroll Senior Specialist – Managed Services Operations (Warszawa, umowa o pracę). Odpowiedzialny za pełny proces płacowy US/Canady, obsługę Oracle, UKG, Workday, SAP, ServiceNow, zgodność z przepisami, raportowanie i automatyzację. Wymagane 7+ lat doświadczenia w payroll, biegła znajomość języka angielskiego i zaawansowane Excel.

Talent Advisor (Turkish) – wsparcie rynków MENA, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, partnerstwo z menedżerami zatrudnienia, utrzymanie talent pools, promocja marki pracodawcy. Wymagane: dyplom uniwersytecki, ≥3 lat doświadczenia w rekrutacji, płynny język turecki i angielski.

Specjalista(-tka) ds. rekrutacji (umowa na zastępstwo) w Warszawie. Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, współpraca z HRBP i managerami, aktywne pozyskiwanie kandydatów, koordynacja employer branding. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, biegła znajomość języka angielskiego i narzędzi rekrutacyjnych.

HR Business Partner – Warsaw. 3+ yrs HR BP experience (preferably medical), HR strategy & integration projects, support managers, recruitment, change‑management, HR advice, data analysis, coaching, culture building. Requires strong Excel, analytical, autonomous mindset.

Specjalista ds. Rozliczania Czasu Pracy – współpraca z kadrą i płacami, opracowywanie procedur czasu pracy, szkolenia, analizy i raporty, kontrola i wdrażanie przepisów. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo), 3 lat doświadczenia, znajomość Kodeksu pracy i MS Excel.

Rekruter dla sieci detalicznej – publikowanie ofert, weryfikacja CV, wstępne rozmowy, koordynacja dokumentów i umów, współpraca z administracją. Wymaga doświadczenia w sklepach/rekrutacji, MS Office, dobrej organizacji. Oferuje stabilne zatrudnienie, pracę w Warszawie, szkolenie i wsparcie merytoryczne.

Specjalista ds. obsługi kadrowej – kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, dokumentacja personalna, raporty, obsługa SAP HR i programu Płatnik, monitorowanie zmian w przepisach. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1 rok doświadczenia w kadrze, znajomość prawa pracy i ubezpieczeń, obsługa MS Office, umiejętność SAP HR (mile widziane).

Specjalista ds. Czasu Pracy w Poczcie Polskiej, Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za współpracę z działami kadr i płac, opracowywanie procedur czasu pracy, szkolenia, raporty, kontrole oraz wdrażanie przepisów. Wymagane wykształcenie wyższe (prawo), 3 lata doświadczenia i biegłość w Excel.