Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS i innych przepisów związanych z zatrudnieniem, Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń i rozliczaniu czasu pracy w firmie powyżej 1 000 pracowników, Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (Xpertis – mile widziane), Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (tabele przestawne, formuły, filtrowanie danych) - praca na zbiorach danych, Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, terminowość, dokładność i odpowiedzialność, Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, APT), Znajomość przepisów związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK), PFRON, Udział we wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych lub projektach optymalizacyjnych, Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi)