Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 439 wyników.

Global Compensation Program Manager – projektowanie i zarządzanie globalnymi ramami wynagrodzeń, bonusów, programów uznaniowych i akcji (RSU/PSU), prowadzenie corocznych przeglądów płac, analiza równouprawnienia płac, współpraca z HR, finansami i prawnymi, praca hybrydowa w Londynie, Pradze, Warszawie lub Chicago.

Junior HR Specialist (German) – wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych, obsługa ticketów, analiza i rozwiązywanie zapytań, wprowadzanie danych, zapewnienie poufności RODO. Wymagany język niemiecki C1, angielski B2/C1, doświadczenie w Help Desk/Shared Services. Umowa o pracę tymczasową, Warszawa.

Specjalista/ka ds. Rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne i direct search w Warszawie. Wymagane wykształcenie wyższe i 3-letnie doświadczenie.

Specjalista ds. Administracji Personalnej (m/k) w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za dokumentację personalną, procesy zatrudniania i zwalniania, obsługę systemu kadrowo‑płacowego, przygotowywanie umów, raportów i wsparcie pracowników. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w dużej organizacji, znajomość prawa pracy, SAP SF, Excel, język angielski B2.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji w Warszawie. Odpowiedzialność za pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie dokumentacji. Wymagana dobra organizacja pracy.

Stanowisko: Employee Lifecycle Specialist (m/f/d) Lokalizacja: Warszawa, umowa tymczasowa 02/2026‑04/2027 Obowiązki: utrzymanie danych organizacyjnych i zdarzeń pracowniczych w SAP HR i lokalnych systemach, przygotowywanie umów, obsługa zapytań danych, administrowanie kartami firmowymi, kontrola jakości danych, raportowanie, usprawnianie procesów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1‑2 lat doświadczenia w międzynarodowej firmie, znajomość SAP HR (plus), biegła znajomość języka angielskiego i polskiego, wiedza o procesach HR, umiejętność pracy zespołowej.

Pomoc w dziale kadr i płac – wsparcie w dokumentacji HR, naliczaniu wynagrodzeń, obsłudze programów Płatnik i Optima; 6‑8 h dziennie, elastyczne godziny 7‑17 w okolicach Okęcia, brak wymaganego doświadczenia, możliwość przejścia na umowę o pracę.

Specjalista ds. płac (Warszawa) – wprowadzanie danych płacowych, kalkulacja wynagrodzeń, przygotowywanie przelewów i rozliczeń podatkowych, obsługa certyfikatów dochodowych, wsparcie wewnętrznych klientów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadrze, znajomość polskiego i angielskiego, MS Office, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

Lider Rekruter(ka) IT – prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT end‑to‑end, współpraca z klientami, budowanie i rozwój zespołu rekrutacji, mentoring, analiza efektywności i tworzenie benchmarków płacowych. Wymagane min. 5 lat rekrutacji IT, 2 lata doświadczenia w roli lidera. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub kontrakt B2B.

Senior Rekruter(ka) IT – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end, współpraca z klientami, sourcing i negocjacje. Wymagane 4 lata doświadczenia w IT‑rekrutacji, umiejętności komunikacyjne. Praca w Warszawie, kontrakt B2B, brak pracy zdalnej.

Specjalista/Referent ds. kadrowych – pełna obsługa kadrowa wydziału: dokumentacja pracownicza, kontrola terminów, delegacje, konkursy, raporty, obsługa systemów USOS i SAP, współpraca z komisjami. Wymagana znajomość Kodeksu Pracy, ustawy o szkolnictwie wyższym, SAP, zdolności analityczne i organizacyjne.

Specjalista ds. Pracowniczych (HR) – obsługa kadrowa pracowników, przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji zatrudnienia, zarządzanie urlopami, awansami, emeryturami, wydawanie zaświadczeń i świadectw pracy. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w dziale kadr, znajomość Kodeksu Pracy, programów kadrowo‑płacowych (InfoMedica) oraz pakietu MS Office.

Inspektor ds. pracowniczych w Miejskich Zakładach Autobusowych (Warszawa). Odpowiada za dokumentację kadrową, wydawanie zaświadczeń, obsługę SAP, ewidencję czasu pracy, uprawnienia emerytalne. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik/SAP.

Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacyjnych opiekunek/opiekunów do pracy w Niemczech, pozyskiwanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, współpraca z koordynatorami. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, organizacja; znajomość niemieckiego mile widziana. Oferta: stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie (podstawa + premie), wdrożenie, realny wpływ, przyjazna atmosfera. Lokalizacja: Warszawa.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel, Power Point, język angielski (średnio‑zaawansowany). Lokalizacja: Warszawa.

Specjalista/Specjalistka ds. Pozyskiwania Talentów (język turecki) – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych, sourcing na LinkedIn, współpraca z menedżerami, budowanie puli talentów i raportowanie. Wymagane: wyższe wykształcenie, 3 + lat doświadczenia w rekrutacji, biegła znajomość tureckiego i angielskiego, znajomość ATS i MS Office.