Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 460 wyników.

Specjalista ds. Rekrutacji w VOLTA MEDICA – aktywne pozyskiwanie psychiatrów i psychoterapeutów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, budowanie relacji, współpraca z zespołem, monitoring rynku. Wymagane doświadczenie w rekrutacji medycznej, prawo jazdy kat. B, znajomość języka angielskiego i narzędzi HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac (1/2 etatu) Lokalizacja: Warszawa Obowiązki: prowadzenie kadr i płac, praca w biurze przy wdrożeniu, później zdalnie. Wymagania: wykształcenie i doświadczenie w obsłudze kadr i płac, gotowość do pracy w Warszawie i okolic. Wynagrodzenie: do uzgodnienia.

Pracownik ds. legalizacji pobytu i kadr – obsługa legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, dokumentacja kadrowa, umowy, raporty w Excel/Bitrix. Wymagane doświadczenie w agencji pracy, znajomość MS Office, polski ≥ B2. Pełny etat, godz. 9‑17, możliwość pracy zdalnej, system premiowy, stabilne zatrudnienie.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Specjalista HR z językiem niemieckim (Warszawa) – prowadzenie procesów HR od zatrudnienia do odejścia, przygotowywanie dokumentacji, onboarding/offboarding, wsparcie HR dla Niemiec, współpraca z Payroll i HRBP. Wymagane B2 niemiecki i angielski, ≥ 1 rok doświadczenia w HR. Benefity: dopłaty do sportu, prywatna opieka medyczna, kursy językowe i szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, eventy integracyjne.

Ekspert/ka w Biurze Polityki Wynagradzania i Analiz HR – przygotowywanie analiz kosztów osobowych, budżetowanie wynagrodzeń, raportowanie wskaźników HR, monitorowanie rezerw. Wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość SAP, przepisów prawa pracy, MS Excel, kompetencje interpersonalne i analityczne. Benefity: dodatkowy dzień wolny, sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy, stomatologia, drużyna sportowa, program emerytalny, dofinansowanie kultury i wakacji.

Młodszy specjalista w dziale rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z lokalną społecznością. Wymaga dyspozycyjności i umiejętności organizacyjnych.

Rekruter – prowadzenie procesów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami, budowanie bazy talentów, współpraca z menedżerami i klientami, publikacja ogłoszeń. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, znajomość angielskiego lub hiszpańskiego (ukraiński atut).

Starszy Konsultant ds. sprzedaży i rekrutacji w NES Fircroft (Warszawa). Budowanie relacji z kandydatami, sprzedaż usług rekrutacyjnych, active sourcing, prowadzenie rozmów i tworzenie profili, rozwój relacji z klientami. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub sprzedaży, biegła znajomość angielskiego i praca z wieloma klientami.

HR Generalist – Warszawa: prowadzenie cyklu zarządzania wydajnością, pełen proces rekrutacji, wsparcie pracowników w kwestiach HR, weryfikacja wynagrodzeń, administrowanie umowami. Wymagane: wykształcenie wyższe, ≤3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, biegła polsko‑angielska, MS Office.

Specjalista ds. Administracji HR / Employee Lifecycle – Warszawa. Utrzymanie danych pracowników w SAP HR, przygotowywanie umów, obsługa zapytań, kontrola jakości danych i raportowanie. Wymagane wykształcenie wyższe, 1‑2 lata doświadczenia, biegła angielska, znajomość SAP HR; dodatkowo hiszpański/francuski, ServiceNow.

Koordynator Pracowników w agencji pracy – koordynacja zatrudnienia, grafików, relacji z klientami i pracownikami, raportowanie i zgodność z prawem. Wymagane doświadczenie HR, organizacja, komunikatywność, język obcy, prawo jazdy. Oferuje stabilne zatrudnienie, rozwój, szkolenia, atrakcyjne wynagrodzenie, udział w zyskach oraz telefon, laptop i samochód służbowy.

Global Compensation Program Manager – projektowanie i zarządzanie globalnymi ramami wynagrodzeń, bonusów, programów uznaniowych i akcji (RSU/PSU), prowadzenie corocznych przeglądów płac, analiza równouprawnienia płac, współpraca z HR, finansami i prawnymi, praca hybrydowa w Londynie, Pradze, Warszawie lub Chicago.

Junior HR Specialist (German) – wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych, obsługa ticketów, analiza i rozwiązywanie zapytań, wprowadzanie danych, zapewnienie poufności RODO. Wymagany język niemiecki C1, angielski B2/C1, doświadczenie w Help Desk/Shared Services. Umowa o pracę tymczasową, Warszawa.

Specjalista/ka ds. Rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne i direct search w Warszawie. Wymagane wykształcenie wyższe i 3-letnie doświadczenie.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialności: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów, wsparcie w rekrutacji. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, zdolności interpersonalne, odporność na stres.

Stanowisko: Employee Lifecycle Specialist (m/f/d) Lokalizacja: Warszawa, umowa tymczasowa 02/2026‑04/2027 Obowiązki: utrzymanie danych organizacyjnych i zdarzeń pracowniczych w SAP HR i lokalnych systemach, przygotowywanie umów, obsługa zapytań danych, administrowanie kartami firmowymi, kontrola jakości danych, raportowanie, usprawnianie procesów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1‑2 lat doświadczenia w międzynarodowej firmie, znajomość SAP HR (plus), biegła znajomość języka angielskiego i polskiego, wiedza o procesach HR, umiejętność pracy zespołowej.

Pomoc w dziale kadr i płac – wsparcie w dokumentacji HR, naliczaniu wynagrodzeń, obsłudze programów Płatnik i Optima; 6‑8 h dziennie, elastyczne godziny 7‑17 w okolicach Okęcia, brak wymaganego doświadczenia, możliwość przejścia na umowę o pracę.

Specjalista ds. płac (Warszawa) – wprowadzanie danych płacowych, kalkulacja wynagrodzeń, przygotowywanie przelewów i rozliczeń podatkowych, obsługa certyfikatów dochodowych, wsparcie wewnętrznych klientów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadrze, znajomość polskiego i angielskiego, MS Office, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

Specjalista ds. Pracowniczych (HR) – obsługa kadrowa pracowników, przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji zatrudnienia, zarządzanie urlopami, awansami, emeryturami, wydawanie zaświadczeń i świadectw pracy. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w dziale kadr, znajomość Kodeksu Pracy, programów kadrowo‑płacowych (InfoMedica) oraz pakietu MS Office.

Inspektor ds. pracowniczych w Miejskich Zakładach Autobusowych (Warszawa). Odpowiada za dokumentację kadrową, wydawanie zaświadczeń, obsługę SAP, ewidencję czasu pracy, uprawnienia emerytalne. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik/SAP.