Praca Brańsk. Oferty pracy w branży HR - 60 wyników.

Specjalista/Specjalistka ds. HR – rekrutacja produkcji i biura, dokumentacja kadrowa, legalizacja pobytu cudzoziemców, onboarding, wsparcie szkoleń i employer branding. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy B, język angielski/rosyjski, Direct Search, legalizacja pracowników z Ukrainy/Białorusi. Oferujemy: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, benefity socjalne.

Poszukiwany HR Business Partner - Manager do wsparcia organizacji w Gdańsku. Oferuje zdalną pracę, autonomię i elastyczne godziny. Kluczowe działania to rozwój procesów HR oraz wsparcie dla liderów.

Młodszy Specjalista ds. kadr i płac w Gdańsku. Odpowiedzialność za dokumentację kadrowo-płacową oraz naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość prawa pracy i programu Comarch Optima.

Poszukujemy Konsultanta ds. Rekrutacji w Gdańsku. Odpowiedzialność za sprzedaż i pozyskiwanie klientów B2B. Wymagana znajomość angielskiego, doświadczenie w sprzedaży. Praca stacjonarna.

Specjalista ds. Rekrutacji w Gdańsku. Wymagana średnia zawodowa, doświadczenie w rekrutacji technicznej. Oferowane wynagrodzenie od 4806 PLN miesięcznie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju.

Poszukiwany Senior IT Recruitment Consultant 360 w Gdańsku. Obowiązki obejmują rekrutację w IT, budowanie relacji z klientami. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w rekrutacji.

HR Business Partner (Gdańsk) odpowiedzialny za rekrutację i wsparcie HR w aptekach. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, angielski B2. Benefity obejmują opiekę medyczną, dofinansowania i pakiety socjalne.

Stanowisko: Specjalista do Spraw Szkoleń. Zakres odpowiedzialności obejmuje organizację i zarządzanie szkoleniami oraz wydarzeniami. Wymagana znajomość programów Windows oraz wykształcenie wyższe.

Specjalista do spraw szkoleń w Gdańsku. Wymagane wykształcenie wyższe, min. 3 lata doświadczenia w organizacji szkoleń. Wynagrodzenie od 8300 PLN brutto miesięcznie.

Główny specjalista ds. kadr, płac i administracji w Gdańsku. Wymagana wyższa edukacja, 2-3 letnie doświadczenie, znajomość systemów płacowych. Wynagrodzenie od 6000 do 8000 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. kadr i płac. Odpowiedzialności obejmują: naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie dokumentów kadrowych. Wymagana komunikatywność i umiejętność obsługi programów biurowych.

Specjalista ds. administracyjno‑kadrowych – prowadzenie dokumentacji kadrowej, rekrutacja, onboarding, obsługa umów, administracja biura, współpraca z ZUS i urzędami, zatrudnianie cudzoziemców. Wymagana znajomość MS Office, prawo pracy, doświadczenie w HR. Benefit: dofinansowanie zajęć sportowych. Lokalizacja: Gdańsk, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Stanowisko: Senior IT Recruiter w Gdańsku. Odpowiedzialność: rekrutacja end-to-end, sourcing, budowanie bazy kandydatów. Wymagania: doświadczenie, znajomość rynku IT, język angielski min. B2.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Obowiązki: budowanie działu, wdrażanie procedur, nadzór nad wynagrodzeniami. Wymagana znajomość niemieckiego prawa pracy, B2. Praca stacjonarna w Gdańsku.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Gdańsku. Kluczowe obowiązki: prowadzenie akt kadrowych, naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość programów kadrowo-płacowych oraz języka angielskiego. Zaletą oferta jest szeroki pakiet benefitów.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Operacji HR. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie dokumentacją pracowniczą, współpracę z dostawcami świadczeń oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy. Zdalna praca i elastyczne godziny.

Stanowisko: Konsultant ds. Rekrutacji. Obowiązki: zarządzanie procesem rekrutacji IT. Wymagania: 2 lata doświadczenia w rekrutacji. Benefity: prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, dostęp do szkoleń.

Specjalista ds. HR w Gdańsku. Odpowiedzialność za rekrutację, onboarding, wsparcie projektów HR, organizację komunikacji wewnętrznej oraz wellbeing. Wymagane 2-3 lata doświadczenia.

Stanowisko: Specjalista ds. Personalnych w Gdańsku. Zadania obejmują naliczanie wynagrodzeń, obsługę umów, organizację ZFŚS, rejestrację czasu pracy oraz wykorzystanie SAP.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. EB i Innowacji HR. Kluczowe obowiązki: strategia employer branding, kampanie cyfrowe, wsparcie procesów rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość narzędzi marketingowych i języka angielskiego.

Poszukiwany Researcher/Associate Consultant do rekrutacji. Obowiązki: research, rekrutacja end-to-end. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość angielskiego B2+, umiejętności komunikacyjne.

Stanowisko: Researcher / Associate Consultant w zespole SSC/BPO. Obowiązki: rekrutacja, research, dbanie o candidate experience. Wymagana znajomość j. angielskiego B2+. Benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, elastyczny czas pracy.

Specjalista ds. kadr i płac w Gdańsku; odpowiedzialność za rozliczanie czasu pracy, umowy, prowadzenie dokumentacji; wymagane wykształcenie wyższe, do 3 lat doświadczenia.

Poszukiwany Rekruter z językiem niemieckim do Orange Polska. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, analiza rynku pracy, współpraca z menedżerami. Wymagana biegłość w angielskim i francuskim.

Specjalista ds. Rekrutacji odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz promocję marki. Wymagana doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętności komunikacyjne.

HR Specialist – obsługa employee lifecycle, admin HR (umowy, dokumentacja), wsparcie rekrutacji IT, koordynacja szkoleń, organizacja eventów i employer branding. Wymagania: doświadczenie w HR (IT), prawo pracy, rekrutacja IT, wyższe wykształcenie, angielski B2+. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, praca zdalna, elastyczny czas, owoce, integracje.

Junior Employee Lifecycle Specialist (Spanish) – Obsługa procesów HR od zatrudnienia po odejście, utrzymanie danych w Workday, raporty i wsparcie w ServiceNow. Wymagany angielski, hiszpański, podstawowa znajomość włoskiego, Excel, komunikatywność. Benefity: sport, prywatna opieka med., szkolenia, ubezpieczenie, zniżki, integracje, kawa, parking, karty, fundusz urlopowy, prezenty, program poleceń.

Rekruter w firmie farmaceutycznej; odpowiedzialność za rekrutację, współpraca z managerami, stosowanie systemu Workday. Wymaga doświadczenia rekrutacyjnego, znajomości angielskiego.

Poszukiwany Rekruter/Specialista ds. zaopatrzenia w Gdańsku. Obowiązki: rekrutacja, przygotowanie wyposażenia, ewidencja narzędzi, wsparcie ekip. Wymagania: doświadczenie, prawo jazdy, gotowość do wyjazdów.

Payroll Manager – zarządzanie procesami płacowymi dla pięciu podmiotów Mowi w Polsce, optymalizacja i standaryzacja, prowadzenie 5‑osobowego zespołu, współpraca z instytucjami, audyty, monitorowanie zmian prawnych. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w payroll, zarządzanie zespołem ≥3 l, znajomość prawa pracy i język angielski B2. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę zdrowotną, kafeterię MyBenefit, pakiet socjalny, dofinansowanie wypoczynku, bonus świąteczny, ubezpieczenie na życie.

Stanowisko: Senior Employee Lifecycle Specialist. Obowiązki obejmują zarządzanie procesami HR, wsparcie płacowe oraz raportowanie. Wymagana znajomość Workday i Service Now.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, sprawozdania do ZUS oraz współpracę z instytucjami. Wymagane min. 2 lata doświadczenia i dobra znajomość przepisów.

Specjalista ds. Kadr odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz obsługę pracowników. Wymagane doświadczenie w przepisach prawa pracy oraz znajomość MS Office.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres obowiązków: obsługa kadrowo-płacowa, rozliczanie wynagrodzeń, raporty dla instytucji. Wymagana znajomość prawa pracy. Oferowane elastyczne godziny pracy.

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (M/K) w Gdańsku – prowadzi pełny cykl rekrutacji, współpracuje z menedżerami, raportuje, wspiera employer branding i dba o zgodność z przepisami. Wymagane 3+ lata doświadczenia, znajomość ATS (SuccessFactors), biegła angielska.

Inspektor – sekcja rekrutacji i rozwoju zasobów ludzkich w COPERNICUS (Gdańsk). Obsługa procesów zatrudniania obcokrajowców, legalizacja pracy, wsparcie rekrutacji personelu medycznego, administrowanie dokumentacją, przygotowywanie umów i analiz HR. Wymagane wyższe wykształcenie (HR), znajomość prawa cudzoziemców, MS Office, komunikatywność.