Praca Żyraków. Oferty pracy w branży HR - 135 wyników.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. administracji personalnej. Obowiązki: prowadzenie procesów kadrowych, analiza danych, wsparcie pracowników. Wymagania: 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski.

Stanowisko: Rekruter Techniczny. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji IT, współpraca z menedżerami, ocena kandydatów. Wymagania: umiejętności analityczne, doświadczenie w rekrutacji IT. Benefity: opieka zdrowotna, szkolenia.

Stanowisko HR Generalist, odpowiedzialność za administrację HR, przestrzeganie prawa pracy, procesy wynagrodzeń i świadczeń. Wymagana znajomość prawa pracy i doświadczenie w administracji HR.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki: koordynacja procesów HR, doradztwo menedżerom, analiza danych, współpraca z zespołami. Wymagania: 2 lata doświadczenia, komunikatywna znajomość angielskiego.

Biuro Rachunkowe poszukuje specjalisty ds. kadr i płac. Kluczowe zadania obejmują obsługę kadrowo-płacową, sporządzanie list płac oraz kontakt z klientami. Oferowane kontrakty: umowa o pracę, B2B lub zlecenie.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: zarządzanie procesem rekrutacji, angażowanie kandydatów, współpraca z menedżerami. Wymagana: doświadczenie 2 lata w rekrutacji, komunikatywność, angielski B2/C1.

Stanowisko: Analityczka/Analityk w Dziale Kadr i Płac. Obowiązki: analizy HR, raportowanie, monitorowanie KPI. Wymagana znajomość MS Excel oraz 1-2 lata doświadczenia. Korzyści: prywatna opieka medyczna, dofinansowania.

HR Business Partner - Manager w inStreamly. Zakres: zarządzanie HR, rekrutacja, optymalizacja procesów. Wymagana znajomość języka angielskiego. Zdalna praca, elastyczne godziny, akcje pracownicze.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji end-to-end. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych. Alternatywne korzyści: elastyczny czas pracy.

In the HR Administration Specialist role at Andea, you'll support employee processes and maintain personnel files in a hybrid model. Requires HR experience, higher education, and language skills.

Grafton Sp. Z o.o. poszukuje HR Admina z dobrą znajomością angielskiego. Zakres obowiązków obejmuje zarządzanie danymi pracowników w SAP oraz współpracę z międzynarodowym zespołem.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Krakowie. Obsługa kadrowo-płacowa, dokumentacja, rozliczenia ZUS, PIT, PPK. Wymagana dwuletnia obsługa w firmie ogólnopolskiej.

Rekruter Inżynieryjny odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w Krakowie. Wymaga się 2-3 lat doświadczenia, znajomości direct search oraz umiejętności interpersonalnych.

Rola: Rekruterka klubowa w Krakowie. Zakres: sourcing kandydatów, redagowanie ogłoszeń, rozmowy kwalifikacyjne, podpisywanie umów. Szkolenie; 5500–7500 zł netto/mies. Praca stacjonarna, pon–pt 12:00–20:00.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialność za pełny proces rekrutacji, sourcing kandydatów. Wymagana znajomość angielskiego i francuskiego, doświadczenie w rekrutacji.

Specjalista ds. Kadr – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa w systemie Comarch Optima, przygotowywanie umów, list płac, ZUS, wsparcie rekrutacji i projektów NGO. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥2 lat doświadczenia, znajomość Kodeksu pracy i systemu Optima.

Stanowisko: Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych w Krakowie. Odpowiedzialność za pełen cykl rekrutacyjny, E2E, zarządzanie bazą kandydatów, networking. Wymagane wykształcenie wyższe, 2 lata doświadczenia w HR.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji w Krakowie. Odpowiedzialność za wolumenowe rekrutacje, rozmowy z kandydatami. Wymagana samodzielność, komunikatywność, znajomość język angielski mile widziana.

Kierownik ds. HR i współpracy wewnętrznej – współpraca z rekrutacją, kadrami, płacami, legalizacją; budowanie relacji między działami; wsparcie rozwoju pracowników; partner dla zarządu. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywność, angielski B1+. Benefity: dofinansowanie języków i szkoleń, integracje, telefon służbowy prywatny, brak dress code, kawa/herbata.

HR Specialist – Kraków: obsługa dokumentacji kadrowej, wsparcie menedżerów, rekrutacja i onboarding, projekty HR, obsługa Workday. Wymagania: min 3 lata HR, prawo pracy, Workday, B2 angielski. Umowa o pracę.

Konsultant/ka ds. rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców – Kraków, umowa o pracę/zlecenie. Koordynuje rekrutację i legalizację cudzoziemców, przygotowuje umowy, wspiera w kontaktach urzędowych. Wymaga B2 angielski, doświadczenia w legalizacji i rekrutacji, wysokiej organizacji. Oferuje 5800‑6500 PLN mies., punkty kafeteryjne, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i inne benefity.

Stanowisko: Junior IT Recruitment Consultant. Obowiązki: wyszukiwanie kandydatów, selekcja aplikacji, zarządzanie procesem rekrutacyjnym. Wymagania: umiejętności interpersonalne, znajomość angielskiego, doświadczenie w rekrutacji.

Starszy specjalista ds. legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców – przygotowywanie wniosków, monitorowanie zezwoleń, wsparcie pracodawców, kontakt z urzędami, administrowanie dokumentacją. Wymaga znajomości prawa imigracyjnego, doświadczenia, organizacji pracy, angielskiego. Umowa zlecenie/B2B, Kraków.

Starszy specjalista ds. rekrutacji obcokrajowców (Kraków) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych end‑to‑end, opracowywanie strategii poszukiwań, wywiady, współpraca z biznesem, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane doświadczenie w rekrutacji (agencja), znajomość direct search, język angielski, wyższe wykształcenie. Umowa zlecenie, wynagrodzenie 5 500‑8 500 PLN.

People Business Partner – Tech: kieruje strategią HR, relacjami pracowniczymi, zarządzaniem wydajnością, rozwojem kompetencji i analizą danych dla zespołów technicznych w Polsce i Ukrainie. Wymaga 5 lat doświadczenia HR, 2 lat w roli Business Partner, znajomości prawa pracy PL i UA.

Poszukiwany Specjalista ds. Operacji HR. Odpowiedzialność za zgodność dokumentacji pracowniczej, zarządzanie benefitami, współpraca z dostawcami oraz zapewnienie zgodności z wymaganiami prawnymi.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Administracji HR i Płac. Kluczowe obowiązki to przygotowanie i przegląd dokumentacji HR, weryfikacja czasu pracy oraz wsparcie procesów administracyjnych HR w Krakowie.

Stanowisko: Rekruter/Rekruterka do kursów online. Obowiązki: rekrutacja uczestników szkoleń, promocja oferty. Wymagania: min. 1 rok doświadczenia w rekrutacji. Zdalna praca. Wynagrodzenie: 3600-4000 zł brutto za grupę.

Stanowisko: Ekspert ds. kadr i płac w Krakowie. Zakres: prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, rozliczenia z ZUS, obsługa PPK. Wymagania: wykształcenie wyższe, znajomość MS Office, doświadczenie.

Młodszy Specjalista ds. rekrutacji w Krakowie. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów do Niemiec, zarządzanie bazą danych. Wymagana umiejętność komunikacji, mile widziana znajomość niemieckiego lub rumuńskiego.

Orange Polska poszukuje rekrutera (język niemiecki) do wsparcia procesów rekrutacyjnych. Wymagana znajomość języków, doświadczenie w rekrutacji IT oraz umiejętność budowania relacji.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Główne zadania: zarządzanie wynagrodzeniami, współpraca z ZUS, obsługa dokumentacji. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, praca stacjonarna w Krakowie.

Poszukiwany rekruter ds. międzynarodowych. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne oraz współpracę z menedżerami. Wymagana znajomość języka niderlandzkiego i angielskiego, 3 lata doświadczenia.

Seeking a Staffing Specialist/Coordinator to optimize consultant utilization and support resource allocation. Requires 4+ years in consulting. Benefits include remote work, training, and flexible hours.

Senior Technical Recruiter odpowiedzialny za rekrutację inżynierów danych oraz rozwijanie strategii w Polsce i Rumunii. Wymagana znajomość technologii takich jak Databricks i cloud platforms.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: prowadzenie akt osobowych, obsługa programów kadrowych, naliczanie wynagrodzeń, współpraca z instytucjami zewnętrznymi. Wymagania: wykształcenie średnie, praktyczna znajomość przepisów.

Recruiter role in Kraków, managing end-to-end recruitment processes, requires fluency in English and Czech, strong interpersonal skills. Benefits not specified.

Pracownik ds. kadr odpowiedzialny za obsługę kadrową, prowadzenie dokumentacji, współpracę z instytucjami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy, doświadczenie, wykształcenie średnie lub wyższe.