Praca Warszawa Ochota. Oferty pracy w branży HR - 440 wyników.

Specjalista ds. Rekrutacji (k/m) w Polkomtel, Warszawa, umowa na zastępstwo. Rekrutacja na różne obszary Polsat Plus, sourcing kandydatów, prowadzenie procesów od ogłoszenia po ofertę, współpraca z HR Biznes Partnerami. Wymagana praktyka w rekrutacji i budowanie relacji z managerami.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie ZUS, PIT, PPK, przygotowywanie umów i raportów. Wymagane doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość prawa pracy, programów kadrowo‑płacowych (Symfonia, Płatnik) i MS Office. Umowa o pracę lub B2B, Warszawa. Wynagrodzenie 8000‑8500 PLN (brak podania okresu).

Recruitment Specialist / 360 Consultant – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end (publikacja, selekcja CV, sourcing, wywiady, rekomendacje), pozyskiwanie i obsługa klientów, negocjacje, raportowanie i rozwój bazy projektów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji agencyjnej, wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, znajomość języka angielskiego. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, brak dress code’u.

Stażysta w biurze regulacji HR w PKO BANK POLSKI – wsparcie zespołu w przygotowywaniu interpretacji prawa pracy, wynagrodzeń, ochrony danych, opracowywaniu dokumentów HR i raportów, udział w szkoleniach. Wymagane studia lub absolwent, znajomość przepisów prawa, komunikatywność.

Specjalista ds. rekrutacji – warszawska agencja. Rekrutacja masowa (magazynierzy, kasjerzy, produkcja, sklepy), aktywne poszukiwanie, budowanie relacji, raportowanie. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, komunikatywność, prawo jazdy kat. B, znajomość języków /+ portalów. Umowa po probie, podstawa + premie, wdrażanie pomysłów, kursy językowe, szkolenia, integracje.

Employee Lifecycle Specialist (m/f/d) – maintains SAP HR & People Central data, handles employee lifecycle events, prepares contracts, addresses data queries, provides admin services & reports, seeks process improvements. Requires university degree, 1‑2 yr multinational experience, SAP HR knowledge, English & Polish fluency.

Rekruter/Rekruterka – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, głównie na stanowiska sprzedażowe; sourcing, selekcja, rozmowy, współpraca z hiring managerami, doradztwo i raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobra znajomość angielskiego, mile widziane real estate i niemiecki.

Starszy Specjalista ds. Kadr – procesy miękkie HR w LUX MED Onkologia (Warszawa). Odpowiada za rekrutację, szkolenia, oceny, rozwój pracowników, raportowanie, projekty HR i współpracę z zespołami. Wymagane wykształcenie wyższe (psychologia/HR) oraz 4‑5 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy i doświadczenie w sektorze ochrony zdrowia.

Asystent/ka ds. Rekrutacji – Warszawa, umowa o pracę lub zlecenie. Publikuje ogłoszenia, selekcjonuje aplikacje, umawia spotkania, zatrudnia Zleceniobiorców, tworzy grafiki i raporty, zastępuje rekrutera. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, HR, sprzedaży lub Call Center, samodzielność, dyspozycyjność od zaraz.

Starszy Specjalista ds. Kadr w LUX MED Onkologia, Warszawa – prowadzenie procesów zatrudnienia, obsługa ZUS, tworzenie umów i raportów, wprowadzanie danych HR, projekty i dokumentacja. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo/HR), min. 4 lata doświadczenia w strukturze rozproszonej i znajomość prawa pracy w placówce medycznej.

Trainings and Talent Development Expert – Northern Europe (Warszawa). Align global L&D guidelines, customize and deliver training programs, coordinate cluster initiatives, build capabilities, facilitate workshops, develop onboarding framework. Requires L&D, training, talent‑management experience, strong facilitation, stakeholder management, Polish & English proficiency. Employment: contract of employment, on‑site.

Employee Experience and Engagement Expert – Northern Europe (Warsaw). Develops internal comm plans, creates messaging, runs engagement events, surveys, inclusion & wellbeing programs. Requires HR/internal comm experience, strong project management, Polish & English. Benefits: sports cost sharing, private medical, life insurance, remote work options, coffee/tea, extra social perks.

Inspektor w Dziale Zarządzania Kadrami – wsparcie rekrutacji, prowadzenie rozmów, budowanie relacji z kandydatami, organizacja praktyk i staży, udział w employer branding i wdrażaniu pracowników. Wymagane min. średnie wykształcenie, doświadczenie w HR, kreatywność i komunikatywność.

Koordynator projektów (ukraiński/rosyjski, + angielski) – wsparcie pracowników tymczasowych (zakwaterowanie, odzież), obsługa w trakcie zatrudnienia, relacje klient‑pracownik, raportowanie. Wymagany język ukraiński/rosyjski/polski, prawo jazdy kat. B, organizacja i praca w stresie. Oferujemy stabilne wynagrodzenie + premie, umowę o pracę, samochód, laptop, telefon, szkolenie i możliwość rozwoju.

HR Governance Expert – Nationale‑Nederlanden, Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialność za zgodność polityk People&Culture, raportowanie HR, nadzór nad regulaminem, koordynację audytów i ryzyka HR. Wymagane ≥ 2 lata doświadczenia w prawie/compliance, wykształcenie wyższe, angielski C1.

Specjalista ds. benefitów (K/M/X) – zarządzanie benefitami i ZFŚS, prowadzenie procesów naliczeń i rozliczeń, raportowanie, współpraca z pracownikami, związkami, HR i dostawcami; wymagana znajomość MS Excel, SAP HR oraz 1‑2 lat doświadczenia w obszarze benefitów i ZFŚS; oferowane prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje, dofinansowanie wypoczynku i wakacji dzieci, wyprawka szkolna, paczki świąteczne oraz dodatkowy urlop.

Specjalista ds. rekrutacji – Impel, Warszawa. Realizacja projektów rekrutacyjnych niskiego szczebla, tworzenie strategii, działania terenowe, współpraca z samorządami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, samochód służbowy, e‑learning i możliwości rozwoju.

Starszy specjalista ds. kadr i płac (k/m) – Warszawa. Obsługa systemów kadrowo‑płacowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z instytucjami i działami. Wymagana znajomość prawa pracy, PIT, ZUS, Excel, Xpertis, doświadczenie w firmie >1000 osób.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac / Office manager Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS/US/PPK, wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń Wymagania: min. 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów Optima, PUE, MS Excel Oferujemy: umowę o pracę, program wdrożeniowy, pakiet socjalny (medyczny, ubezpieczenie)

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji, wymagana 3 lata doświadczenia, znajomość Excel, PowerPoint, angielski (średnio‑zaawansowany).

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie działu, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane 3 + lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2, Warszawa, umowa o pracę/zlecenie/B2B.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Rekruter / Rekruterka w branży budowlanej (Warszawa‑Ochota). Prowadzi pełny proces rekrutacji, preselekcje telefoniczne, rekomendacje, aktualizacja bazy, onboarding, wsparcie administracyjne HR i obsługę social mediów. Wymaga dokładności, organizacji, komunikacji; doświadczenie w rekrutacji lub budownictwie mile widziane.