Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 534 wyników.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Position: HR Services Associate. Responsibilities include handling HR processes (Tier 1 and Tier 2), resolving queries, managing data. Requirements: 4+ years experience, Workday, attention to detail. Salary: 70-90 PLN/h or 9000-11000 PLN/month.

W roli Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, odpowiedzialność za administrację wynagrodzeń, zarządzanie programami benefitowymi oraz analizy danych. Praca stacjonarna w Warszawie.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie; prowadzenie dokumentacji, rejestracja w ZUS, listy płac; 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel.

Stanowisko: HR Specialist. Odpowiedzialności: zarządzanie cyklem oceniania, rekrutacja, wsparcie w sprawach kadrowych. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

HR Specialist – IT Recruiter (Warszawa) – 70 % czasu na rekrutację end‑to‑end (sourcing LinkedIn Premium, X‑Ray, AI), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding, analiza danych. Wymagane ≥ 3 lata HR, ≥ 2 lata rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych, angielski B2+. Benefity: learning time, sport i językowe dofinansowanie, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, strefa relaksu, program rekomendacji i inicjatywy dobroczynne.

Junior HR Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Wsparcie rekrutacji, onboarding/offboarding, admin HR, dokumentacja, aktualizacja w Comarch XL. Wymagane wyższe wykształcenie (psych., HR), ≥1 rok HR, MS Office, angielski B1/B2. Benefity: sport, medycyna, języki, szkolenia, owoce, integracje, siłownia, brak dress code, kawa/herbata, napoje.

Coach wewnętrzny – prowadzenie sesji coachingowych i warsztatów dla kadry zarządzającej, diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie IPR, monitorowanie postępów, współpraca przy programach rozwojowych. Wymagane: magister psychologii/socjologii/zarządzania, certyfikaty ICF/EMCC, ≥5 lat HR, 200‑300 godz. coachingowych, 1000 h szkoleń, znajomość ang. Lokalizacja: Warszawa, umowa o pracę.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Senior HR Administration Specialist – pre‑onboarding, document handling, HRIS process optimisation, benefits & integration‑budget support. Requires 2+ yrs HR admin experience, strong labor‑law knowledge, MS Office/Excel, English B2+. Offers 7‑8 k PLN brutto, hybrid work, medical insurance, Multisport, English classes, psych support, birthday day off.

Starszy specjalista ds. rekrutacji IT odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, budowanie relacji z klientami oraz koordynację komunikacji kandydatów.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Senior Talent Acquisition Lead – lead International Pod, own EU commercial hiring, partner with senior stakeholders, build playbooks, develop TA partners. Requires fluent Polish & English, strong multi‑market hiring experience, coaching skills. Warsaw hybrid role.

Poszukujemy People & Culture Specialist do zdalnej pracy w Lite e-Commerce. Kluczowe zadania: procesy HR, inicjatywy wellbeingowe, szkolenia. Wymagana znajomość angielskiego B1, min. 2-3 lata doświadczenia w HR.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy do prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wdrożenia pracowników oraz działań Employer Brandingowych w Warszawie.

Stanowisko: Przedstawiciel HR. Odpowiedzialność: obsługa zapytań związanych z pracą, aktualizacja bazy HR, onboarding, offboarding. Wymagania: doświadczenie w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego, poufność.

Poszukiwany na stanowisko Starszego Konsultanta ds. Transformacji HR w Warszawie. Obowiązki obejmują projektowanie procesów HR, zarządzanie zmianą oraz współpracę z interesariuszami.

Fundacja Aktywizacja poszukuje osób z niepełnosprawnościami do różnych ról w Warszawie. Oferują stabilne zatrudnienie, doradztwo zawodowe i wsparcie specjalistów.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji ZUS/US/PIP, ewidencja czasu pracy, współpraca z księgowością, obsługa klientów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość przepisów i programu Płatnik. Oferujemy stabilne zatrudnienie, biuro przy 2‑linii metra, atrakcyjne wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres: obsługa kadrowa, zarządzanie dokumentacją, wsparcie pracowników. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office.

Rekruter IT w B2Bnetwork; prowadzenie procesów rekrutacyjnych, współpraca z klientami, rozwijanie sieci kontaktów w IT. Wymagane 2 lata doświadczenia, dobra znajomość ról IT, komunikatywność w angielskim.

Rekruter w agencji pracy LIOP w Warszawie. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, dobór kandydatów oraz współpraca w zespole. Wymagana komunikacja w PL i RU/UA.

Koordynator pracowników tymczasowych w Warszawie. Zakres: zarządzanie zespołem, współpraca z rekruterami, kontakt z klientami. Wymagana dyspozycyjność, prawo jazdy kat. B, znajomość MS Office.

Specjalista ds. Administracji HR – tworzenie i zarządzanie zamówieniami w Ariba, monitorowanie płatności w SAP/TAP, aktualizacja danych dostawców, obsługa kontraktów w Adobe Sign, wsparcie HR przy fakturach. Wymagane wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, doświadczenie w administracji HR/finansowej, znajomość Windows, SAP (VIM), Ariba oraz język angielski min. B2.

Aby być punktem kontaktu dla zaawansowanych zapytań People, zarządzanie zapytaniami, współpraca z menedżerem konta oraz uczestnictwo w projektach związanych z wynagrodzeniami, doświadczenie w HR wymagane.

Stanowisko: Talent Acquisition Partner. Odpowiedzialność: prowadzenie projektów rekrutacyjnych, direct search, komunikacja z hiring managerami. Wymagania: 5 lat doświadczenia, biegły polski i angielski. Miejsce pracy: Warszawa.

Poszukujemy Business Managera & 360 IT Recruitera do zarządzania cyklem rekrutacji w sektorku IT. Wymagana wiedza o IT, umiejętności negocjacji oraz płynność w polskim i angielskim. Oferujemy możliwości rozwoju oraz dynamiczne środowisko pracy.

Poszukiwany Senior Payroll Specialist w Warszawie. Obowiązki: obsługa list płac, weryfikacja danych, raportowanie. Wymagana znajomość języków, doświadczenie w payrollu. Benefits: praca hybrydowa, ubezpieczenie, karta sportowa.

Poszukiwanie Compensation & Benefits Experta w Warszawie. Zakres obowiązków to koordynacja procesów C&B i analiza struktur wynagrodzeń. Wymagana zaawansowana znajomość angielskiego i MS Excel.

Stanowisko: HR Manager. Odpowiedzialność za strategię HR w retail, zarządzanie zespołem HR, partnerstwo biznesowe, nadzór nad procesami HR, analiza KPI.