Twoja przyszła firmaDynamicznie rosnąca międzynarodowa firma poszukuje do swojego warszawskiego biura osoby na stanowisko Compensation & Benefits Experta. Organizacja działa w 10 krajach Europy, obsługując ponad kilkadziesiąt milionów użytkowników.Zespół pracuje w modelu hybrydowym oraz oferuje unikalną politykę workation, pozwalającą pracować z dowolnego miejsca na świecie do miesiąca w roku. Firma stawia na różnorodność, otwartość oraz partnerską kulturę pracy.OczekiwaniaMinimum kilka lat doświadczenia na podobnym stanowisku (C&B / Total Rewards).Bardzo dobre umiejętności analityczne.Zaawansowana znajomośc języka angielskiego (C1)Zaawansowana znajomość MS Excel oraz dobra znajomość MS PowerPoint.Podstawowa wiedza z zakresu podatku dochodowego, opodatkowania benefitów oraz ubezpieczeń społecznych.Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.Dobry time-management oraz umiejętność pracy samodzielnej.ObowiązkiProwadzenie i koordynacja procesów Compensation & Benefits na kilku rynkach europejskich.Współpraca z działem finansowym przy obsłudze budżetu personalnego: monitorowanie, raportowanie i rekomendowanie zmian.Koordynacja procesów C&B, m.in. przeglądu wynagrodzeń, wdrażania benefitów, systemów zaszeregowania oraz porównywania świadczeń wewnątrz firmy.Projektowanie polityk kompensacyjnych i benefitowych, które zwiększają spójność i konkurencyjność oferty pracodawcy.Tworzenie, aktualizacja i nadzór nad politykami People Services i Total Rewards.Doradztwo dla managerów i HR Business Partnerów w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i motywacji.Analiza struktury wynagrodzeń – raporty dotyczące wewnętrznej równości oraz konkurencyjności rynkowej.Udział w projektowaniu i obsłudze systemów zmiennego wynagrodzenia (premie, bonusy).Wyliczanie bonusów do listy płac oraz współpraca z działem Payroll.Bliska współpraca z zewnętrznymi firmami konsultingowymi ds. wynagrodzeń.Prowadzenie projektów Total Rewards w skali całej organizacji.Wsparcie dla zespołów Reward, People Services, Finance (FP&A i Accounting).Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych.Przygotowywanie analiz kosztów i raportów ad hoc.Rekomendowanie działań zwiększających efektywność budżetu (m.in. optymalizacje podatkowe).Administracja benefitów (ubezpieczenie, opieka medyczna, programy emerytalne).Wsparcie w administracji systemu HR oraz udział we wdrażaniu i modyfikacji narzędzi HR/Reward.OfertaHybrydowy model pracy (2 dni tygodniowo w biurze w Warszawie).Workation.Praca w międzynarodowej strukturze z kontaktem z wieloma rynkami.Realny wpływ na polityki wynagrodzeń i świadczeń w całej organizacji.Możliwość prowadzenia projektów o charakterze globalnym.Zróżnicowane środowisko, które ceni otwartość i partnerskie podejście.Prywatna opieka medycznaKarta sportowa