Zakres obowiązków • Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.• Sporządzanie i ewidencja umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów oraz innych dokumentów kadrowych.• Przygotowywanie świadectw pracy i zaświadczeń dla pracowników.• Prowadzenie i kontrola ewidencji czasu pracy (listy obecności, nadgodziny, urlopy, nieobecności).• Nadzór nad prawidłowym udzielaniem urlopów wypoczynkowych oraz rozliczaniem innych nieobecności.• Wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych w systemie kadrowo–płacowym.• Przygotowywanie danych kadrowych na potrzeby działu płac (zmiany etatów, dodatki, potrącenia, nieobecności).• Obsługa formalna zgłoszeń i wyrejestrowań pracowników do ZUS, aktualizacja danych, współpraca z instytucjami zewnętrznymi.• Doświadczenie na samodzielnym lub asystenckim stanowisku w dziale kadr.• Znajomość Kodeksu pracy i podstawowych przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.• Umiejętność pracy z pakietem MS Office.• Dokładność, rzetelność, dobra organizacja pracy i poufność w obchodzeniu się z danymi osobowymi.• Komunikatywność i nastawienie na współpracę.• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.• Pracę w zespole wspierającym się nawzajem i chętnym do dzielenia się wiedzą.• Możliwość rozwoju kompetencji kadrowo–płacowych i udziału w szkoleniach.