Oferty pracy w branży HR - 1861 wyników.

Specjalista/specjalistka ds. kadr i płac – samodzielne prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, akt osobowych, uprawnień płacowych, nadzór RODO, aktualizacja regulaminów; wymagana średnia wykształcenie ekonomiczne, obsługa programu płatnik, MS Office, doświadczenie w dziale kadr‑płac w ZPCHR, znajomość prawa pracy; praca w Opolu, godz. 7‑15, brak pracy zdalnej.

Poszukiwany HR Business Partner w Media Expert. Odpowiedzialność za zarządzanie HR w regionie, współpraca z działem sprzedaży, organizacja warsztatów, pozyskiwanie kandydatów.

Specjalista ds. rozwoju zawodowego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii (Warszawa). Odpowiada za organizację szkoleń, zarządzanie programami rozwoju, przygotowywanie postępowań zamówień publicznych oraz system kompetencji. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥1 rok doświadczenia w rozwoju zawodowym, znajomość PZP, ustawy o służbie cywilnej i finansach publicznych, ZZL, język angielski B2, obywatelstwo polskie i brak historii w organach bezpieczeństwa.

HR Biznes Partner – budowanie kultury organizacyjnej, wsparcie menedżerów w rozwoju kompetencji, koordynacja ocen, rekrutacja, wdrożenia, procesy kadrowo‑płacowe, raportowanie HR; wymaga min. 2 lat doświadczenia w HRBP, wyższego wykształcenia (psychologia, socjologia, zarządzanie), znajomości prawa pracy i ZUS, znajomość Workday mile widziana.

Specjalista ds. Kadr i Płac z min. 3-letnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, raporty i audyty.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń z Warszawy. Zakres: kontakt z pracownikami, obsługa systemu finansowego, organizacja szkoleń i wydarzeń. Wymagana znajomość Excel.

HR Advisor (EMEA) – support off‑boarding, leave management & employee lifecycle across Poland & EMEA, handle employee tickets via Jira, contribute to payroll inputs, document processes, collaborate virtually with HR teams. Requires 5+ years HR SSC experience, English proficiency, Workday knowledge.