Praca Warszawa Ochota. Oferty pracy w branży HR - 419 wyników.

Specjalista/Referent ds. kadrowych – pełna obsługa kadrowa wydziału: dokumentacja pracownicza, kontrola terminów, delegacje, konkursy, raporty, obsługa systemów USOS i SAP, współpraca z komisjami. Wymagana znajomość Kodeksu Pracy, ustawy o szkolnictwie wyższym, SAP, zdolności analityczne i organizacyjne.

Inspektor ds. pracowniczych w Miejskich Zakładach Autobusowych (Warszawa). Odpowiada za dokumentację kadrową, wydawanie zaświadczeń, obsługę SAP, ewidencję czasu pracy, uprawnienia emerytalne. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik/SAP.

Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacyjnych opiekunek/opiekunów do pracy w Niemczech, pozyskiwanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, współpraca z koordynatorami. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, organizacja; znajomość niemieckiego mile widziana. Oferta: stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie (podstawa + premie), wdrożenie, realny wpływ, przyjazna atmosfera. Lokalizacja: Warszawa.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel, Power Point, język angielski (średnio‑zaawansowany). Lokalizacja: Warszawa.

Specjalista/Specjalistka ds. Pozyskiwania Talentów (język turecki) – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych, sourcing na LinkedIn, współpraca z menedżerami, budowanie puli talentów i raportowanie. Wymagane: wyższe wykształcenie, 3 + lat doświadczenia w rekrutacji, biegła znajomość tureckiego i angielskiego, znajomość ATS i MS Office.

Specjalista ds. Szkoleń i Coachingu – koordynacja i prowadzenie szkoleń wstępnych i merytorycznych, coaching indywidualny, ocena rozmów telefonicznych, tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, wdrażanie procedur; wymagana znajomość sprzedaży telefonicznej, doświadczenie jako trener/coacha, umiejętności komunikacyjne, znajomość angielskiego dodatkowo.

Recruiter (HR) – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji operacyjnych i specjalistycznych, współpraca z HRBP i menedżerami, obsługa ATS eRecruiter, employer branding. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, wyższe wykształcenie, ang. B1, dyspozycyjność 35 h/tydz. Umowa zlecenie (6 mies.), wsparcie specjalistów, hybrydowy model pracy.

HR Manager – odpowiedzialny za strategię HR, partnerstwo biznesowe, operacje i compliance, prowadzenie zespołu HR Business Partner, rozwój L&D, employer branding oraz usprawnienia procesów zatrudnienia i oceny pracowników.