Oferty pracy w branży HR - 1942 wyników.

Rekruter/Rekruterka z angielskim i niemieckim (min. B2), Będzin. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, rozmowy, negocjacje ofert, raportowanie w HR. Wymagania: doświadczenie w międzynarodowej rekrutacji, dobra organizacja, komunikatywność, MS Office.

Asystent HR/Księgowość, Otwock. Obowiązki: weryfikacja/księgowanie dokumentów, analiza kont, kontakty z urzędami i klientami, wsparcie rekrutacji i social media. Wymagania: obsługa klienta, student zaoczny, ang.B2, analityczne myślenie, kreatywność.

Młodszy Specjalista ds. Grafików Pracowniczych – wsparcie planowania i organizacji czasu pracy: tworzenie i aktualizacja grafików ~200 pracowników, kontakt z pracownikami i firmami zewnętrznymi, wsparcie ewidencji. Wymagania: wykształcenie min. średnie, dobra znajomość Excela, prawo jazdy kat. B; doświadczenie dodatkowym atutem.

Specjalista ds. kadr i płac – min. 3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, obsługa Płatnika, Excela i systemów (np. Symfonia). Obsługa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, doradztwo. Praca w Warszawie‑Śródmieście, umowa o pracę.

Specjalista ds. administracji i kadr – obsługa biura i sekretariatu, kontakt z klientami, przygotowywanie i archiwizacja dokumentów, wprowadzanie danych do systemów księgowych, wsparcie zespołu księgowego oraz obsługa spraw kadrowo‑płacowych. Wymagane min. 2 lat doświadczenia w administ­racji, księgowości lub HR, znajomość prawa pracy i PIT, dobra organizacja, samodzielność, MS Office. Lokalizacja: Gdańsk, praca stacjonarna.

Stanowisko Specjalista ds. płac w Warszawie. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raportowanie, obsługa PPK. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy i programów płacowych.