Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 460 wyników.

Inspektor w Dziale Zarządzania Kadrami – wsparcie rekrutacji, prowadzenie rozmów, budowanie relacji z kandydatami, organizacja praktyk i staży, udział w employer branding i wdrażaniu pracowników. Wymagane min. średnie wykształcenie, doświadczenie w HR, kreatywność i komunikatywność.

Koordynator projektów (ukraiński/rosyjski, + angielski) – wsparcie pracowników tymczasowych (zakwaterowanie, odzież), obsługa w trakcie zatrudnienia, relacje klient‑pracownik, raportowanie. Wymagany język ukraiński/rosyjski/polski, prawo jazdy kat. B, organizacja i praca w stresie. Oferujemy stabilne wynagrodzenie + premie, umowę o pracę, samochód, laptop, telefon, szkolenie i możliwość rozwoju.

HR Governance Expert – Nationale‑Nederlanden, Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialność za zgodność polityk People&Culture, raportowanie HR, nadzór nad regulaminem, koordynację audytów i ryzyka HR. Wymagane ≥ 2 lata doświadczenia w prawie/compliance, wykształcenie wyższe, angielski C1.

Specjalista ds. rekrutacji – Impel, Warszawa. Realizacja projektów rekrutacyjnych niskiego szczebla, tworzenie strategii, działania terenowe, współpraca z samorządami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, samochód służbowy, e‑learning i możliwości rozwoju.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac / Office manager Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS/US/PPK, wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń Wymagania: min. 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów Optima, PUE, MS Excel Oferujemy: umowę o pracę, program wdrożeniowy, pakiet socjalny (medyczny, ubezpieczenie)

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji, wymagana 3 lata doświadczenia, znajomość Excel, PowerPoint, angielski (średnio‑zaawansowany).

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie działu, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane 3 + lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2, Warszawa, umowa o pracę/zlecenie/B2B.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Rekruter / Rekruterka w branży budowlanej (Warszawa‑Ochota). Prowadzi pełny proces rekrutacji, preselekcje telefoniczne, rekomendacje, aktualizacja bazy, onboarding, wsparcie administracyjne HR i obsługę social mediów. Wymaga dokładności, organizacji, komunikacji; doświadczenie w rekrutacji lub budownictwie mile widziane.

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Specjalista ds. szkoleń produktowych – prowadzenie szkoleń teoretycznych i praktycznych, opracowywanie dokumentacji, zarządzanie grupą wyjazdową, obsługa aparatury radiolokacyjnej. Wymagania: doświadczenie w szkoleniach technicznych, wykształcenie techniczne, prawo jazdy kat. B, gotowość do delegacji. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, dofinansowanie sportu i wypoczynku, pakiet socjalny, wsparcie edukacji.

Rekruter (ukraiński i angielski) – Profi Personal, Warszawa. Poszukiwanie i selekcja kandydatów, wywiady, raportowanie, współpraca z działami. Wymagane 1‑2 lat doświadczenia, biegła ukraińsko‑rosyjska i angielska (B2). Oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój, bonusy i Multisport.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Specjalista ds. rekrutacji (budownictwo) – Warszawa-Ochota Prowadzi procesy rekrutacyjne od A do Z, wstępne rozmowy telefoniczne, rekomendacje, aktualizację bazy kandydatów, onboarding, wsparcie administracyjne HR oraz obsługę social mediów. Wymaga dokładności, systematyczności, wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w powtarzalnych procesach; doświadczenie w branży budowlanej mile widziane.

Tech Recruiter (IT) – end‑to‑end rekrutacja IT w modelu RPO (projekty 3‑6 miesiące). Wymagane 3‑4 lata doświadczenia, samodzielność, komunikatywność, znajomość angielskiego. Oferujemy umowę B2B/zlecenie, elastyczne godziny, pracę zdalną.

Talent Advisor (Turkish) – wsparcie rynków MENA, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, partnerstwo z menedżerami zatrudnienia, utrzymanie talent pools, promocja marki pracodawcy. Wymagane: dyplom uniwersytecki, ≥3 lat doświadczenia w rekrutacji, płynny język turecki i angielski.