Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 439 wyników.

Rekruter / Rekruterka w branży budowlanej (Warszawa‑Ochota). Prowadzi pełny proces rekrutacji, preselekcje telefoniczne, rekomendacje, aktualizacja bazy, onboarding, wsparcie administracyjne HR i obsługę social mediów. Wymaga dokładności, organizacji, komunikacji; doświadczenie w rekrutacji lub budownictwie mile widziane.

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Specjalista ds. szkoleń produktowych – prowadzenie szkoleń teoretycznych i praktycznych, opracowywanie dokumentacji, zarządzanie grupą wyjazdową, obsługa aparatury radiolokacyjnej. Wymagania: doświadczenie w szkoleniach technicznych, wykształcenie techniczne, prawo jazdy kat. B, gotowość do delegacji. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, dofinansowanie sportu i wypoczynku, pakiet socjalny, wsparcie edukacji.

Rekruter (ukraiński i angielski) – Profi Personal, Warszawa. Poszukiwanie i selekcja kandydatów, wywiady, raportowanie, współpraca z działami. Wymagane 1‑2 lat doświadczenia, biegła ukraińsko‑rosyjska i angielska (B2). Oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój, bonusy i Multisport.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Specjalista ds. rekrutacji (budownictwo) – Warszawa-Ochota Prowadzi procesy rekrutacyjne od A do Z, wstępne rozmowy telefoniczne, rekomendacje, aktualizację bazy kandydatów, onboarding, wsparcie administracyjne HR oraz obsługę social mediów. Wymaga dokładności, systematyczności, wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w powtarzalnych procesach; doświadczenie w branży budowlanej mile widziane.

Tech Recruiter (IT) – end‑to‑end rekrutacja IT w modelu RPO (projekty 3‑6 miesiące). Wymagane 3‑4 lata doświadczenia, samodzielność, komunikatywność, znajomość angielskiego. Oferujemy umowę B2B/zlecenie, elastyczne godziny, pracę zdalną.

Talent Advisor (Turkish) – wsparcie rynków MENA, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, partnerstwo z menedżerami zatrudnienia, utrzymanie talent pools, promocja marki pracodawcy. Wymagane: dyplom uniwersytecki, ≥3 lat doświadczenia w rekrutacji, płynny język turecki i angielski.

Specjalista(-tka) ds. rekrutacji (umowa na zastępstwo) w Warszawie. Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, współpraca z HRBP i managerami, aktywne pozyskiwanie kandydatów, koordynacja employer branding. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, biegła znajomość języka angielskiego i narzędzi rekrutacyjnych.

Rekruter dla sieci detalicznej – publikowanie ofert, weryfikacja CV, wstępne rozmowy, koordynacja dokumentów i umów, współpraca z administracją. Wymaga doświadczenia w sklepach/rekrutacji, MS Office, dobrej organizacji. Oferuje stabilne zatrudnienie, pracę w Warszawie, szkolenie i wsparcie merytoryczne.

Specjalista/ka ds. HR w Yango, Warszawa – prowadzenie rekrutacji, onboarding, szkolenia, oceny pracownicze, usprawnianie procesów HR i wsparcie zarządu. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR oraz dobre umiejętności komunikacyjne; wykształcenie ZZL lub psychologia mile widziane.

HR Consultant – doradztwo dla menedżerów i pracowników w Szwajcarii, wsparcie w rekrutacji, rozwoju, retencji i przeglądzie wynagrodzeń; wymaga wykształcenia HR, 5 lat doświadczenia w konsultingu HR, 2 lata w środowisku międzynarodowym, biegłości w SAP SuccessFactors, angielskiego (niemiecki plus).

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.

Senior IT Recruiter – praca zdalna (B2B/UoP), start ASAP. Prowadzi pełny proces rekrutacji IT: sourcing, direct search, wywiady, relacje z klientami, raporty. Wymaga doświadczenia w rekrutacji IT, organizacji, płynnej znajomości angielskiego i polskiego. Oferuje 100 % zdalną pracę, solidną podstawę + premie kwartalne, projekty międzynarodowe, płaską strukturę i wolność działania.

Rekruterka Klubowa (Warszawa, pełny etat) – prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywanie ofert i komunikacja. Wymagane: doświadczenie (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, umiejętności komunikacyjne, organizacja, angielski na poziomie swobodnym, polski C1.

Rola: Pracownik Kadr i Płac, Warszawa, pełny etat. Obowiązki: obsługa kadrowo‑płacowa, naliczanie wynagrodzeń, dokumentacja i raporty (ZUS, US, GUS, PFRON), prowadzenie akt osobowych. Wymagania: wyższe (ekonomia/finanse/HR), ≥2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, PIT, MS Office, program Płatnik (Symfonia opcjonalnie). Benefity: szkolenia, stabilne warunki, przyjazna atmosfera, zespół specjalistów, otwarta kultura.

Konsultant ds. rekrutacji (zdalnie) – planowanie i koordynacja projektów direct i executive search, prowadzenie rozmów telefonicznych i wideo, raportowanie, dbałość o bazę kandydatów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/psychologia, biegła obsługa MS Office, język angielski B1. Oferujemy pełny etat, pracę w 100 % zdalną, umowę o pracę lub B2B, przejrzysty system prowizyjny, niezbędny sprzęt, budżet na szkolenia i rozwój oraz niekorporacyjną atmosferę.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Stanowisko: Koordynator HR i Operacji Zespołowych w międzynarodowej instytucji finansowej. Zakres obowiązków obejmuje koordynację procesów HR, administrację benefitami, raportowanie oraz wsparcie w rozwoju pracowników. Wymagana znajomość Excel oraz umiejętności analityczne.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza profili, prowadzenie wywiadów. Wymagana chęć rozwoju w rekrutacji, znajomość języka polskiego i angielskiego.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Szkoleń, Warszawa. Obsługa platformy szkoleniowej, koordynacja zakupów i logistyka szkoleń, komunikacja wewnętrzna. Wymagania: Excel, tworzenie zestawień, praca z kilkoma systemami, precyzja.